2019年河北沧州献县事业单位招聘109人公告(2)

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3、开考比例

根据中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(冀人社规[2016]1号)，本次事业单位公开招聘开考比例设定为：岗位报考人数与该岗位招聘人数的比例不低于2：1,报名人数达不到开考比例的，经领导小组研究决定，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘，并通知报考该岗位人员。

(三)考试与证件审核

考试分笔试与面试两部分。考试由县人社局统一组织。县纪委监委全程监督。

1、笔试

笔试采取闭卷考试的方式进行。满分100分，考试时间为100分钟。笔试命题、阅卷委托第三方政府考试测评机构实施。

笔试科目：

第一类(综合类)：综合类事业单位招聘岗位考试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》。

第二类(卫生类)：卫生类招聘岗位考试内容为《公共基础知识》、《医学基础知识》。

笔试在春节后进行，具体笔试时间及考场地点以准考证为准，领取准考证时间在献县政务信息网公布，请广大考生关注献县政务信息网相关考试信息。

笔试成绩在献县政务信息网公布。

2、证件审核

面试前由县人社局组织实施对拟进入面试人员进行证件审核。根据招聘计划和笔试成绩，分岗位按1：1.5的比例对拟进入面试人员进行证件审核，比例内末位成绩并列的都进入证件审核。

进入证件审核的考生需在指定时间、指定地点进行证件审核。经证件审核，符合资格条件的考生进入面试。发现考生不符合报考资格条件的，取消面试资格。严重弄虚作假行为要追究责任。

3、面试

证件审核合格人员，进入面试环节。面试由县人社局严格按照《河北省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(冀人社字[2014]25号)组织实施，采取异地命题、外聘评委、县纪委监委监督的方式进行。评委及工作人员均实行入闱封闭管理，考生抽签决定面试顺序。综合类岗位和卫生类岗位采取结构化面试的办法进行。主要对应聘者的适岗能力、职业素质和举止仪表等方面进行综合考核。面试成绩100分，面试合格分数为60分。

面试时间另行通知。

(四)公布考生综合成绩、确定进入体检考生名单

按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试综合成绩(保留两位小数)。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

同一岗位末位出现总成绩并列超出招聘计划者，采取依次按笔试成绩高者、学历高者、院校录取批次高者、基层工作经历长者优先的办法确定排名，若仍不能区分排名，则另行加试。在此后的体检、考察、公示环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按照此排名顺序确定。

面试成绩在献县政务信息网公布。

(五)体检

体检由县人社局统一组织实施，体检前一天确定体检医院。根据招聘计划和考试综合成绩，等额确定体检人选。体检人员体检标准及项目参照现行的《国家公务员录用体检通用标准》有关规定执行，费用由参加体检人员自付。体检不合格的，取消拟聘人员资格，在报考同一岗位的考生中按排名顺序依次递补。

(六)资格复审

体检合格人员进入资格复审环节。资格复审由县人社局组织实施。主要审核报考人员的个人档案等相关材料原件。不符合招聘条件的，取消资格;逾期不提交资格复审材料的，视为自动放弃资格。在报考同一岗位的考生中按排名顺序依次递补。

(七)考察

资格复审合格人员进入考察环节。考察工作由县人社局会同事业单位或其主管部门组织实施，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况。考察不合格的，取消拟聘人员资格，在报考同一岗位的考生中按排名顺序依次递补。

(八)公示

拟聘人选在献县政务信息网进行不少于7个工作日的公示，接受社会和群众监督。

(九)聘用

公示期间，对反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的、在公示期间放弃聘用的，取消其拟聘人选资格。在报考同一岗位的考生中按排名顺序依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式四份，报县人社局办理相关聘用手续。公开招聘的人员按相关规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

报考乡镇卫生院和乡镇政府事业单位招聘岗位的拟聘人员，依据考试总成绩，实行高分优选。按照考试总成绩由高分到低分的顺序由本人选择聘用岗位。出现总成绩并列，采取依次按笔试成绩高者、学历高者、院校录取批次高者、基层工作经历长者优先的办法确定排名。

六、有关要求

凡考生未在规定时间内按照要求参加笔试、证件审核、面试、资格复审、体检、考察、报到等情况，均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。被聘用人员应在规定时间到用人单位报到，超过规定时间不报到的，取消其聘用资格。