2019年湖南岳阳华容县事业单位第二批招聘144人公告(2)

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(二)考试

1、招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。(何长工纪念馆的宣讲员岗位，笔试和面试成绩各占50%)。根据笔试成绩按招聘岗位计划1∶2的比例从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生均进入面试。

2、笔试

①笔试时间：2020年2月15日;笔试地点、考室安排见笔试准考证。

②笔试形式为闭卷考试。

1、专业技术岗位笔试科目为公共基础知识(内容包括时事、政治、法律、职业道德等)和专业基础知识(专业基础知识根据“干什么、考什么”的要求，主要内容是与招聘岗位名称相适应的专业基础知识)两科。其中 公共基础知识占笔试成绩的30%，专业知识占笔试成绩的70%。

2、管理岗位笔试科目为公共基础知识(内容包括时事、政治、法律、职业道德等)和公共管理知识两科。其中 公共基础知识占笔试成绩的30%，公共管理知识占笔试成绩的70%。

③笔试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。依据笔试折合总成绩划定笔试最低合格分数线，本次笔试最低合格分数线按招聘类别(分卫生健康局系统A类、县直事业单位B类、乡镇其他事业单位C类和管理岗位D类共4类招聘岗位分别单独计算)实际参考人员笔试成绩平均分的85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格。笔试总成绩在华容县人民政府门户网站(http://www.huarong.gov.cn/)公布。

④笔试成绩公示后，考生可在三日内申请复查本人成绩，过期不予受理，复查由县纪委监委驻民政局纪检监察组组织进行,并以县纪监委驻纪检监察组审核结果为准。

3、面试

①面试形式为结构化面试。面试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。设置面试最低合格分数线，面试最低合格分数线以同一场次同一组评委实际参加面试人员平均分的80%计算，未达到最低合格分数线的取消其招聘资格(面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位)。

②面试前的现场资格复审。通过笔试入围面试的考生都必须进行面试前的现场资格复审。面试前资格复审由华容县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股负责(406室)。应聘人员应根据招聘岗位的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件及复印件(1份)到指定地点进行资格复审。复审主要是查验应聘人员的身份证、笔试准考证、学历学位证书、学信网带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》、执(职)业资格证、专业技术资格证等。在资格复审过程中发现有应聘人员与招聘岗位资格条件不相符的，弄虚作假的，将被取消其面试资格。

③成绩公示。面试结束后，三个工作日内招聘考试折合总成绩在华容县人民政府门户网站公示。

(三)初录与体检

根据考生总成绩从高分到低分按招聘岗位计划1∶1的比例确定初录对象，如招聘成绩相同的，按下列方法处理：总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识或公共管理知识成绩较高者优先;再相同的，以面试不除去最高分和最低分的总成绩排名。

初录对象参加体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费由考生负责，体检时间、地点另行通知。体检结果分合格和不合格。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生只进行一次复检。

(四)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察时考生需提供报名时所需材料和本人档案。考察工作由华容县人力资源和社会保障局指导，招聘单位及其主管部门具体组织实施，采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，对考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况进行考察。具体考察办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。并对应聘人员资格条件进行复审。考察结果分合格和不合格。

(五)选择岗位

根据体检和考察结果确定拟聘人员，没有确定单位的拟聘人员集中选择招聘单位，选择招聘单位时，同一岗位的拟聘人员按考试总成绩从高到低排名顺序依次进行。选择过程全程公开，选择结果现场公示。(时间、地点另行通知)。拟聘人员未按时参加单位选择会的视为自动放弃。

(六)递补规定

1、因应聘人员放弃面试前的资格或资格审查不合格而造成招考职位面试对象达不到招聘计划1︰2比例的，可在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

2、面试后，因体检不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，可在报考该岗位面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补二次。递补人员不再另行公告。

3、凡应聘人员在考察、公示后放弃或不合格的，不再递补。

(七)公示

拟聘人员名单在华容县人民政府门户网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，如发现并查实有违反招聘相关规定的取消招聘资格。

(八)聘用

公示期满无异议后，十五天内按程序办理聘用的相关手续。与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。本次招聘正式聘用后原则上在我县最低服务期为5年(经组织调动的除外)，试用期内不能胜任所聘岗位工作的，解除聘用合同。

凡应聘人员未在规定时间内按要求参加面试、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。