2019福建泉州交发集团所属企业招聘14人公告(2)

2020-01-02 22:54:54 国企招聘文章来源：国企招聘网公众号 QQ群华图在线APP

福建事业单位

历年进面分数

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　　2.复试。采用半结构化面试等形式进行(根据不同岗位采取不同复试形式，具体时间、形式另行通知)，根据招聘岗位名额，由达到合格分数线考生的初试成绩从高分到低分，按1:3比例确定进入面试人选，最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的考生为面试人选;未达规定比例的，按实际入闱人数确定面试人选。半结构化面试成绩当场统计、当场公布。

　　面试成绩占复试总成绩的50%，按四舍五入保留小数点后2位。其中，岗位代码08-13面试分两轮进行，分别占复试总成绩的40%和60%。采取单轮或多轮面试的，每轮面试成绩合格分数线为75分(含)，低于75分者不予进入下一招聘(下一轮)环节。

　　面试考官产生办法如下：每个面试小组由7名考官组成，其中：主考官1名、考官6名。由公开招聘领导小组委托中介在全省范围内抽取考官，或从市国资委面试考官库、集团面试考官库中，在面试前一天下午6点后随机抽签产生;考官在面试当天公开抽签分组到具体组别。面试考官产生时，工作人员应当场打电话告知其于什么时间到什么地点担任面试考官，且在面试前不得向他人透露考官身份，并做好登记。

　　组织考试过程中，有关考官及工作人员一律实行回避制度。

　　(四)社会调查。根据招聘岗位名额，由达到合格分数线考生的成绩从高分到低分，按1:1比例确定进入社会调查人员名单。招聘企业对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及计生、综治、失信被执行等情况。

　　在社会调查中，经审定不符合招聘要求，截止确定人选前未能提交岗位所需学历(学位)证书或证明文件的人员，社会调查结论为不合格，取消进入下一招聘环节资格。

　　(五)确定人选。若社会调查结果符合任职要求，由达到合格分数线考生的成绩从高分到低分，按1:1比例确定拟聘用人选。

　　(六)入职体检。组织拟聘用人员在规定时间内到二级甲等以上综合医院进行体检，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规定组织实施，体检费用由个人承担。对按规定需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

　　(七)公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日。

　　(八)办理入职。录用人员在接到录用通知后的7个工作日内报到;若逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经招用单位批准的，可延期报到。

　　在体检、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，由公开招聘领导小组决定是否按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。

　　六、其他事项

　　(一)所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，实行试用期管理，若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。薪酬按招用单位薪酬制度执行。

　　(二)应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责。对应聘人员资格审核贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员有不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息情形的，立即取消面试、聘用资格或解除聘用合同。

　　(三)公开招聘未尽事宜，由泉州交通发展集团人力资源部负责解释。

　　热忱欢迎社会符合条件的各位英才加盟，我们将竭诚为您提供充分展示才华的工作岗位和发展空间!本次公开招聘由泉州交发集团纪检监察室全过程监督，同时接受社会公众的监督，一经发现并查实不符合本《简章》规定以及徇私舞弊、弄虚作假等情况的，立即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　附件：

　　1.公司简介(大数据公司、工程咨询中心、搏浪).doc

　　2.泉州交发集团所属3家公司招聘岗位需求情况一览表.xlsx

　　3.公开招聘报名登记表.doc