2020浦发银行福州分行招聘启事(4)

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　　应聘要求：

　　1.年龄35岁及以下;

　　2.全日制本科及以上学历(金融、经济、市场营销相关专业优先);

　　3.具有2年及以上相关岗位工作经验;

　　4.具备良好的销售、自我管理及客户服务能力;

　　5.具有较强的学习能力、良好的团队精神、纪律意识和合规意识;

　　6.掌握一定的数据统计、分析能力;

　　7.具有较强的文字分析和表达能力;

　　8.具备良好的沟通、协调能力;

　　9.具备吃苦耐劳、不畏艰难、乐于奉献精神;

　　10.具有AFP、CFP资格者优先，具有相关证券基金和保险资格者优先;

　　11.熟悉银行零售业务和产品，拥有一定的客户资源，特别优秀者条件可适当放宽。

　　(九)零售信贷客户经理

　　岗位职责：

　　1.负责零售信贷客户的拓展及维护，为客户提供个人信贷产品和服务，落实经办机构经营计划;

　　2.负责营销拓展个人信贷业务合作渠道、沟通协调及服务业务合作渠道;

　　3.负责牵头个人信贷客户的综合营销和产品加载;

　　4.负责所调查的业务的尽职调查、贷后管理、配合催收保全，防范合规、信用等风险，按照监管和行内规定规范操作等。

　　应聘要求：

　　1.年龄35周岁(含)以下;

　　2.全日制本科及以上学历(金融、经济、市场营销相关专业优先);

　　3.具有2年及以上银行个人信贷相关从业经验;

　　4.熟悉按揭、消费、个人经营(小微)等个人信贷业务;

　　5.具有良好的沟通协调能力，较强的市场开拓能力、市场研究分析能力、业务实际操作能力;

　　6.具有服务国内一线房企、大型平台客户合作资源和经验者优先考虑。

　　(十) 综合柜员岗

　　岗位职责：

　　1.客户服务：按总分行相关规定，做好柜面6S管理，为客户提供高效、优质的服务，同时在服务过程中积极开展坐销和转介工作;

　　2.交易核算：按有关制度规定，负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作，准确高效办理每笔业务，确保操作规范、核算准确;

　　3.要素管理：负责领用和保管现金和重要空白凭证，保管使用各类业务用章;认真做好班前准备和班后整理检查，妥善保管使用各种出纳机具和电子设备，保持运行正常;完成营业日终的业务检查，柜员间空白重要凭证尾箱交叉清点工作以及交易流水、会计凭证、报表打印工作;

　　4.运营内控：按照运营操作规程要求，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作，把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱管理;其他运营相关工作等。

　　应聘要求：

　　1.35周岁及以下;

　　2.全日制大专及以上学历;

　　3.两年及以上银行柜面工作经验;

　　4.形象气质佳，具有较高的职业素养和良好的团队合作精神。

　　(十一) 支行负责人

　　岗位职责：负责支行全面经营管理工作，认真贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标;实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作;推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力;负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境等。

　　应聘要求：40周岁以下;中共党员;全日制大学本科及以上学历;具有丰富的商业银行经营管理从业经验，比较熟悉商业银行各项业务;具有2年及以上商业银行支行行长、分管公司业务副职或公司业务营销团队负责人工作经历;具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作;具备较强的组织领导、协调能力以及较高的风险防范意识。

　　(十二) 对公客户经理岗

　　岗位职责：负责公司客户的开发维护、市场开拓与营销推进;针对辖区目标市场，了解、挖掘、满足客户的金融需求。深入开展贷款“三查”工作，密切跟踪了解客户经营动态，分析其信用变动情况及可能发生的风险，采取针对性措施有效防控风险。根据部门年度经营目标和任务分解，完成个人年度经营绩效目标。

　　应聘要求：35周岁及以下;全日制本科及以上学历;具有2年及以上银行业、信托、证券、基金、保险等金融机构工作经验;具有较强的学习能力、良好的团队精神、纪律意识和合规意识;熟悉同业业务和产品，拥有一定的客户资源，特别优秀者条件可适当放宽。

　　(十三) 营销部门负责人

　　岗位职责：

　　1.管理团队：承担本营销团队下辖客户经理队伍规章制度、产品知识、营销技能、合规风险防控能力的培训、带教、管理和规范等;

　　2.经营客户：针对辖区目标市场，制定客户营销视图，综合运用各类对公金融产品，创造性满足客户金融服务需求;

　　3.防控风险：实施全过程风险管理，根据政策、市场变化和客户经营动态，及时调整营销策略和风险防控措施，有效保障资产质量;

　　4.达成绩效：根据分行确定的经营目标，制定本团队营销计划并组织实施，完成年度绩效目标。

　　岗位要求：

　　1.年龄：40周岁及以下;

　　2.学历：全日制本科及以上;

　　3.从业经历：8年及以上银行工作经历，其中3年以上团队管理经验;

　　4.综合素质：有较强的市场开拓、业务管理、风险控制能力和良好的合规经营意识、团队协作意识和职业操守;

　　5.其他：拥有一定的客户资源。