2020福建省食品药品认证审评中心招聘合同制专业技术人员方案

　【导读】2020福建省食品药品认证审评中心招聘合同制专业技术人员方案福建事业单位微信公众号(fjsyzk),福建事业单位培训咨询电话：0591-87618197,微信咨询请扫描下方二维码：

　　福建省食品药品认证审评中心隶属于福建省药品监督管理局，为正处级全额拨款事业单位，主要承担有关药品、化妆品和医疗器械等技术审评及相关现场检查工作。现因工作需要，拟向社会公开招聘有志于从事药品、化妆品、医疗器械相关领域技术审评、现场检查等工作的合同制专业技术人员，具体方案如下：

　　一、基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正;

　　(二)身体健康，符合公务员录用体检标准;

　　(三)具备与招聘岗位相适应的学历、专业知识、工作能力，学历与学位要求详见岗位信息表;

　　(四)年龄35周岁及以下(1984年3月31日及以后出生)，博士研究生或高级专业技术职务任职资格的报考者年龄可放宽至40周岁及以下(1979年3月31日及以后出生);取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;其余各项资格认定截止时间为2020年7月31日;

　　(五)工作态度积极，爱岗敬业，事业心、责任感强，具有良好的团队协作意识和沟通能力、书面表达能力。

　　二、招聘岗位及要求

　　具体招聘岗位及要求详见附件1。

　　三、信息发布

　　招聘信息在高校人才网(www.gaoxiaojob.com)、福建省毕业生就业创业公共服务网(http://220.160.52.58)、福建省药品监督管理局(http://yjj.scjgj.fujian.gov.cn)公开发布。

　　四、报名和资格审查

　　(一)报名时间

　　2020年4月1日-5月4日

　　(二)报名方式

　　1.凡符合岗位要求者，请填写《应聘人员报名表》(详见附件2)，并将身份证、两寸正面照片、学历学位证书、学信网《学历证书电子注册备案表》(往届生提供)、英语等级证书及相关专业技术职务资格证书扫描后通过附件方式发送至指定电子邮箱(fjfdacec@163.com)，或到我中心办公室现场(详细地址见联系方式中地址)报名。

　　通过附件方式将材料发送至指定电子邮箱的邮件主题统一格式为“2020年应聘-姓名-应聘岗位”，如“2020年应聘—张三—药品GMP检查员”。

　　2.报考者一般只能选择一个岗位进行报名。

　　3.资格初审：报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。

　　报考者资格初审时间截止至2020年5月4日。

　　4.申诉时间与方式:申诉时间：2020年5月6日至5月7日12:00前，逾期不予受理。申诉方式：可通过发邮件到我中心电子邮箱(fjfdacec@163.com)或致电0591-87713901。

　　5.准考证发放：发送到考生报名邮箱自行打印或考生凭身份证原件到我中心办公室领取。

　　(三)资格复审

　　1.面试前将进行资格复审，复审时间将在福建省食品药品监督管理局网站或短信平台另行通知。报考者因故自行放弃面试或资格复审不符合岗位要求从而产生的空额，按笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选。

　　2.符合条件通过笔试的报考人员请于资格复审截止之日前，将报名材料送福建省食品药品认证审评中心办公室审核，逾期不予受理;2020届毕业生暂时无法提供学历学位证书的，应书面承诺能够按时取得相应学历学位证书,保证学历学位真实性。报考者应对提交的材料真实性负责，如不符合岗位条件和要求的，一经核实，取消聘用资格。复审材料包括：

　　(1)身份证原件、复印件;

　　(2)毕业证书、学位证书和就业推荐表、成绩单等证书原件及复印件。往届生还需提供中国高等教育学生信息网上查询的《学历证书电子注册备案表》原件(2020届毕业生暂时无法提供学信网证明材料的，应书面保证学历学位真实性);取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书及复印件;

　　(3)已参加工作的报考者，最迟体检前提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考的证明(或与单位解除劳动合同关系的证明)。

　　3.报考者应对提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消考试和聘用资格。

　　4.报考者所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。

　　五、考试

　　(一)考试采取笔试、面试相结合的办法。笔试、面试、综合成绩，总分均为100分。笔试内容为《综合基础知识A》，笔试、面试时间另行通知。

　　(二)笔试采取闭卷考试的方式，题型为客观题，分为单选题和多选题。面试采取结构化面试方式进行,主要测试考生的基本素质和专业技术能力，考核内容包括：语言表达能力、逻辑思维与分析判断能力、解决问题能力、职业素养等。

　　(三)根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选(比例不足按实有人数确定)。

　　(四)面试前将对进入面试人选进行资格复审。

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