2020龙岩人才发展集团有限公司招聘企业专业技术人员13名公告(2)

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　　(2)公开招聘及遴选岗位(岗位代码201-206及岗位代码301岗位)：

　　①《龙岩人才发展集团有限公司公开招聘(遴选)专业技术人员报名表》1份(见附件2)。

　　②本人身份证(或户籍证明)、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职称(职务)资格证书。

　　③岗位资格条件要求的“工作经历”证明材料，证明取得时间和工作经历截止时间为2020年5月1日，报名材料恕不退回。

　　④满足任职资格的其他证明材料。

　　⑤近期免冠照片1张。

　　(二)资格审查

　　由招聘(遴选)工作小组收集整理报名材料并对照任职资格条件进行资格审核。

　　校园招聘及公开招聘岗位资格审查后符合条件人数与招聘人数比例须达到3:1及以上方可开考;当资格审查通过人数与招聘人数比例不足3:1时，由招聘(遴选)工作小组研究是否开考或等比例减少聘用人员。

　　公开遴选岗位资格审查后符合条件人数与遴选人数比例须达到2:1及以上方可开考。当资格审查通过人数与遴选人数比例不足2:1时，由招聘(遴选)工作小组研究是否开考。

　　报考者应认真阅读本次公开招聘(遴选)考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。对考生的资格审核将贯穿整个招聘(遴选)过程，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

　　(三)组织考试

　　1.公开遴选岗位考试(岗位代码301岗位)

　　考试形式为面试。

　　面试为结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能力，由招聘(遴选)工作小组组织5-7名老师组成面试老师组，老师组面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩，面试成绩70分(含70分)以上为合格。

　　2.校园招聘及公开招聘岗位考试(岗位代码101-105、201-206岗位)

　　考试形式为笔试+面试。

　　笔试主要内容为岗位所需专业知识等。资格审查符合条件人数达到或超过3:1比例时，根据笔试成绩排序按岗位拟招聘职数3:1比例确定进入面试环节人选(招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时，一并进入面试)。

　　面试为结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能力，由招聘(遴选)工作小组组织5-7名老师组成面试老师组，老师组面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。

　　3.考试总成绩的计算

　　(1)公开遴选岗位考试(岗位代码301岗位)

　　总成绩=面试成绩×100%。

　　同一岗位的报考者面试成绩相同时，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。

　　(2)校园招聘及公开招聘岗位考试(岗位代码101-105、201-206岗位)

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　同一岗位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按笔试成绩从高分到低分依次确定;若笔试、面试的成绩均相同，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。

　　(四)组织考察或背景调查

　　根据招聘岗位人数1:1的比例，其中：校园招聘及公开招聘岗位按总成绩从高到低确定考察人选，公开遴选岗位从面试成绩合格的人员中从高到低确定考察人选;用人单位重点考察确定人选有无违法犯罪、有无违反计生综治、银行征信问题及个人综合表现等。

　　(五)体检

　　按拟聘用人员1:1比例确定体检对象，体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。如参加体检人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩排名组织考察或背景调查后依次递补。

　　(六)研究公示

　　经研究确定的拟聘用人员，在e龙岩、龙岩人才发展集团有限公司官网及微信公众号等媒体网站进行公示，公示期为5个工作日，接受干部群众监督。对有违反国家法律、法规、政策的人员，一经发现，用人单位有权不予聘用。

　　(七)聘用

　　实行聘用制和试用期制，试用期3个月。试用期满后对其进行全面考察，经考察合格的，正式聘用。试用期不合格，造成报考岗位空缺，可按照招聘岗位总成绩的排序，按程序依次递补聘用人员进入试用期。

　　校园招聘岗位拟聘用人员必须提供最高学历对应的学历、学位及相关资格证书方可聘用，若于2020年12月底前无法提供的视为放弃。

　　聘用人员应服从工作调配。

　　四、其他事项

　　(一)本公告将在e龙岩、龙岩人才发展集团有限公司官网及微信公众号、龙岩市人力资源市场网发布。

　　(二)报考人员所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响聘用的，后果由报考人员自负。

　　(三)考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　(四)整个招考工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，招聘全过程接受相关纪检监察部门人员的监督。

　　(五)拟聘用人选如在考察、体检、公示或聘用等过程自愿放弃的，由招聘工作小组研究是否递补人员。

　　(六)本公告仅适用于本次公开招聘(遴选)工作，未尽事宜由龙岩人才发展集团有限公司负责解释，必要时另行补充通知。

　　附件1：《龙岩人才发展集团有限公司校园招聘报名表》

　　附件2：《龙岩人才发展集团有限公司公开招聘(遴选)专业技术人员报名表》

　　龙岩人才发展集团有限公司

　　2020年5月28日

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