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2020年福建省集英保安集团有限公司及其权属企业招聘简章(2)

2020-06-16 13:09:58 国企招聘文章来源：国企招聘网公众号 QQ群华图在线APP

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　　2.资格审查。集团负责组织人员对报名者进行资格审查，资格审查结果将通过短信、邮件等形式通知报考人员，请报考人员保持通讯畅通。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经报请市国资委批准后方可开考。经资格审查合格且符合开考条件的，集团将通过短信或邮件等形式通知考生到指定地点领取准考证。

　　3.组织考试

　　(1)初试：采取笔试方式进行，审计岗位笔试科目为《审计专业知识》，文秘岗位笔试科目为《综合基础知识》，笔试成绩带入复试，占最终总成绩30%。以上成绩均按四舍五入保留小数点后2位，并在市国资委网站、集英集团微信公众号公布，应考人员可登录查询。

　　考生笔试成绩须达到50分(含)以上，视为笔试成绩合格，方可进入复试，每个岗位按照拟招用人数与复试人员1:3的比例、按笔试成绩从高至低确定进入复试人员名单，若岗位招聘计划人数与符合条件应参加笔试人数的比例未达到1:3的，则该岗位符合复试条件的报名者可直接进入复试环节。

　　(2)复试：采用半结构化面试的形式进行，主要考察了解应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望等，面试成绩按百分制计算。进入复试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加面试的，视同本人放弃应聘资格。考生面试成绩须达到70分(含)以上，视为面试成绩合格，方可进入下一招聘程序。若面试成绩均低于70分，则取消该岗位招聘计划。

　　4.社会调查。按最终成绩1:1确定进入社会调查的人员名

　　单。最终成绩出现相同情况，根据面试成绩排名先后确定。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及计生、综治等情况。

　　5.确定拟聘用人选。若社会调查结果符合任职要求，按最终成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。

　　6.入职体检。组织拟聘用人选体检，体检参照机关事业工作人员录用体检标准实施，费用由拟聘用人选自理。体检是否合格以三甲医院出具的为准。对需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

　　7.公示。对拟聘用人选进行公示，公示期7天，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

　　8.办理入职。录用人员在接到录用通知后的规定时间内报到;若在发出录用通知后未能报到的，取消录用资格。若有特殊情况经批准的，可延期报到。

　　在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由集团研究决定是否按该岗位最终成绩从高到低进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团研究决定是否按该岗位最终成绩从高到低进行递补。

　　(二)考核面试招聘程序

　　1.公开报名。报名时间：即日起至6月25日，如在规定期限内未招满，则报名时间延长至招满人员为止。其他同“(一)考试招聘程序”第1点。

　　2.资格审查。集团负责组织人员对报名者进行资格审查，资格审查结果将通过短信、邮件等形式通知报考人员，请报考人员保持通讯畅通。每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经报请市国资委批准后方可组织考核面试。

　　3.组织考核面试。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。

　　考核面试分两轮进行。按拟招用人数1:3的比例，在首轮面试合格的人员中，从高分到低分确定参加第二轮面试人员。两轮面试成绩各占总成绩的50%。每轮面试成绩均按百分制计算，考生考核面试成绩须达到70分(含)以上，视为面试成绩合格，方可进入下一招聘程序，若同一轮面试所有人员成绩均低于70分，则取消该岗位本次招聘计划。集团将根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单。

　　4.社会调查、确定拟聘用人选、入职体检、公示、办理入职等环节同“(一)考试招聘程序”对应程序。

　　(三)引进人才招聘程序

　　1.公开报名。同“(一)考试招聘程序”第1点。

　　2.资格审查。集团负责组织人员对报名者进行资格审查，资格审查结果将通过短信、邮件等形式通知报考人员，请报考人员保持通讯畅通。每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经报请市国资委批准后方可组织面试。

　　3.组织面试。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。其他同“(二)考核面试招聘程序”第3点。

　　4.确定考察对象。面试结束后，以总成绩第一名的考生，作为拟招聘岗位人选考察对象。

　　5.组织考察。集英集团人事部门组织对考察对象进行全面考察，并根据考察结果，由集团公司研究确定岗位招聘人选。

　　6.组织体检。同“(一)考试招聘程序”第6点。

　　7.公示聘用。体检合格后，按照有关规定进行聘任前公示，公示期7天。公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，在三甲医院方面出具体检结果后，按有关规定办理聘用手续。

　　因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消其聘用资格。由此形成的岗位空缺，由集团研究决定是否按该岗位最终成绩从高到低进行递补。

　　七、其他事项

　　(一)所有人员实行劳动合同聘用制，与用人单位签订劳动合同，聘期三年，试用期6个月，试用期满经考核合格，则予以转正;若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或解除劳动合同。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。