2020年平潭综合实验区城市投资建设集团有限公司工作人员招聘公告

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　　一、企业简介

　　平潭综合实验区城市投资建设集团有限公司由原平潭县国有资产营运有限公司发展而来，2010年公司变更为平潭综合实验区国有资产投资有限公司;2014年根据《平潭综合实验区区属国有公司重组整合运营实施意见》文件精神，变更为平潭综合实验区国有资产投资集团有限公司;2016年7月，平潭国投集团剥离旅游和金融业务，组建平潭城投集团，主要承担实验区政府指令性、公益性项目建设和市场化投融资主体责任，履行项目建设业主法人职责，负责市政、水务、园林、民生等城乡基础设施投资开发建设和运营，现注册资本16.39亿元，资产总额223亿元。

　　集团本部设立党委会、董事会、监事会;设立综合事务部、党群工作部、资金财务部、人力资源部、经营发展部、建设管理部、计划合约部、安全应急部、督查审计部等9个部门;设立二级全资子公司平潭综合实验区市政园林有限公司、平潭嘉源置业开发有限公司、平潭市政开发有限公司和平潭综合实验区管廊投资管理有限公司，并筹建平潭综合实验区城乡环境发展有限公司;设立三级全资孙公司平潭综合实验区森林园林规划设计院有限公司、平潭综合实验区森林园林管养有限公司、平潭新家园环境治理有限公司、平潭正宏工程建设咨询有限公司、平潭岚廷酒店有限公司等;另有3家控股子公司和17家参股公司。

　　平潭综合实验区城市投资建设集团有限公司聚力锻造成为城乡发展运营的主力军、产业赋能升级的先锋队和第一家园建设的排头兵;并秉持“匠心缔造美好生活”的愿景，发挥国有企业的支撑保障和示范引领两大作用，着力集团化、专业化、市场化发展，打造环卫养护、技术服务、产业投资、工程施工等四大主业，孵化培育园林公司、置业公司适时上市。

　　现根据平潭综合实验区城市投资建设集团有限公司发展需求以及有关规定，经研究决定,面向社会公开招聘工作人员,有关事项公告如下:

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则,按照德才兼备的标准,采取笔试、面试等办法,择优聘用。

　　二、招聘条件

　　1.招聘条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身心健康;具备招聘岗位所需的条件;适应岗位要求的身体条件;年龄在18周岁及以上，年龄上限详见招聘岗位表附件1。

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，人民法院通过司法程序认定的失信被执行人，在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用(招聘)纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得聘用的人员，不得报名。

　　3.其他条件：

　　(1)年龄计算以2020年11月11日为截止日期，35周岁及以下是指“1984年11月12日至2002年11月11日期间出生”;40周岁及以下是指“1979年11月12日至2002年11月11日”;45周岁及以下是指“1974年11月12日至2002年11月11日期间出生”。

　　(2)工作经历计算方式：

　　有工作经历要求的岗位，工作经历计算截止时间为2020年11月11日(如“2年以上”指报名时仍在岗工作，至2020年11月11日时累计已满2周年)。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”，也有的考生毕业后在若干个单位工作过，故只要工作经历包含12个月份的，可视为满1周年;考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。

　　(3)招聘岗位要求的毕业证、学历(学位)证书须在2020年11月11日前取得。取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，认证书认定截止时间为2020年11月11日。因疫情影响2020年毕业的应届毕业生学历(学位)证书可延至11月11日前取得。

　　(4)职称、职(执)业资格等各项资格认定证书必须在2020年11月11日前取得。因疫情影响，若已通过考试，但未取得证书者，须在面试前资格复核时，提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的相关结论。

　　(5)招聘岗位计划表个别岗位条件要求的应届毕业生(含基层服务项目期满毕业生)是指2020年应届毕业生或参加过政府组织的有关高校毕业生到基层帮助工作的政策项且服务期满的人员。

　　三、招聘计划

　　本次共计划招聘67个岗位74人，分为中层岗位和普通岗位两大类，其中中层岗位共7个岗位7人，普通岗位共60个岗位67人。根据招聘岗位、专业等方面要求，普通岗位又划分为文秘党建类、人事类、财务审计类、经济类、工程类、信息技术类等6种职位类别，岗位及分类详见附件1。

　　注：根据《2020年福建省机关事业单位招考专业指导目录》(详见附件2)，各招聘岗位具体相关专业规定以招聘需求表中要求的专业为准(报考者在报考过程中对专业资格等审核结果有异议的，可在规定时间前按该指导目录的指导意见申请复核，逾期产生后果由报考者承担)。

　　四、报名办法和资格审核

　　采取网络报名，程序如下：

　　(一)信息发布

　　招聘信息在智联招聘网公开招聘平台(www.zhaopin.com/fuzhou/)、福州市人事人才网公开招聘平台(www.fzrsrc.com)公开发布。

　　(二)报名方式和时间

　　采取邮箱(fjptgt2020@163.com)报名方式。

　　报考者应在2020年10月22日9:00至11月11日17:00，登录智联招聘网公开招聘平台(www.zhaopin.com/fuzhou/)、福州市人事人才网公开招聘平台(www.fzrsrc.com)，如实及时提交个人信息及电子版附件发送至邮箱：fjptgt2020@163.com。电子版附件(扫描件)包含：

　　①　应聘登记表(根据要求填写岗位代码及应聘职位等相关个人信息)详见附件7。

　　②　毕业证书和学位证书扫描件。

　　③　教育部学历证书电子注册备案表。在中国学位与研究生教育信息网(学位网)下载的学位查询结果(2008年9月1日前取得学位证书的提供附件5《学位承诺书》扫描件)。

　　④　二代身份证扫描件(报名与考试时使用的本人有效身份证必须一致)。

　　⑤　涉及相关工作经验的社保缴纳记录或工作证明扫描件。个别岗位条件要求的应届毕业生还需提供待就业报到证，若还未取得报到证的2020届应届毕业生须提供其他相关可证明材料扫描件。

　　⑥　个别岗位所要求的职称证书等其他相关材料扫描件。

　　⑦其他要求

　　每位报考者限报一个岗位，同时报考者需将所有相关电子版附件(扫描件)统一压缩成一份文件，邮件标题及附件均命名为：岗位代码+招聘职位+姓名，发送至报考邮箱：fjptgt2020@163.com。

　　(三)资格审核

　　报考者资格初审时间为2020年10月22日9:00至11月12日17:00。考生必须完整、如实填写报名表所要求填写的各项信息,对于因信息填写不完整而影响资格条件判断的,将不予通过资格审核。

　　报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件。对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符,提交的报考信息应当真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格或聘用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。

　　(四)打印准考证：

　　请考生及时关注邮件信息，后续通过邮箱发送有关打印准考证事项，自行上网下载、打印本人准考证。

　　五、考试办法:考试采用笔试、面试等方式进行

　　(一)中层岗位

　　1.招聘方式

　　本次招聘集团公司中层岗位中，集团综合部副经理(文书方向)采取考试招聘方式(即笔试+面试)，笔试和面试方式与普通岗位文秘党建类一致，内容有所不同。其余6个岗位采取引进人才招聘方式(即面试+考察)，符合平潭综合实验区人才引进政策要求或已经认定为平潭综合实验区引进人才的均可报名应聘。中层岗位和平潭综合实验区人才引进政策相关信息详见附件1、附件6。

　　2.面试

　　(1)中层岗位通过资格审查达到岗位招聘人数3:1的进行面试，面试比例上限为5:1。人数达到3人至5人的，直接进入面试。人数少于3人的，取消该岗位招聘。人数多于5人的，按照应聘者具备岗位任职资格中“优先”项目数量多少进行排名，确定前5名进入面试名单;通过“优先”项目数量进行排名后人数仍多于5名的，对并列人员增加《领导力测评》(测评维度有经营管理、自我管理、团队管理、任务管理等)，按测评分数从高到低排名确定并列人员中进入面试的名单。

　　(2)达到面试开考条件的，如因现场缺考等原因致使参加面试人员未达到岗位招聘人数3：1的，不影响面试正常进行。

　　(3)采用半结构化面试方式，包含3道结构化题目(综合题1道、专业题2道)，每位考生面试时间30分钟以内(3分钟准备、12分钟回答、15分钟追问)。

　　(4)面试成绩满分为100分，合格线为70分，未达到合格线的予以淘汰。

　　(5)半结构化面试成绩排名如出现第一名人数并列的，对并列第一名的人员由主考官临时加试一道竞聘演讲题目，每位考生竞聘演讲时间15分钟以内(5分钟准备、10分钟演讲)。竞聘演讲成绩满分为100分，合格线为70分，未达到合格线的予以淘汰。

　　3.考察

　　根据面试成绩从高到低排名，按照岗位招聘人数1:1比例对应聘人员进行考察(如竞聘演讲后面试成绩排名仍相同，按该岗位要求的“优先”条件数量从多到少进行排名，确定考察人员)。考察工作由城投集团公司人力资源部和智联招聘共同通过电话与实地调查相结合的方式，了解应聘者德才表现和工作实绩。

　　4.结果运用

　　中层岗位以面试成绩为主，结合考察结果确定录用人员。考察中未出现专业性与业绩表现、团队协作与沟通能力任何一项评分低于2分，以及因个人绩效、表现或违纪被解聘情况的，按面试成绩100%作为最终成绩，成绩按四舍五入保留至小数点后两位数。

　　(二)普通岗位

　　1.招聘方式

　　普通岗位采取考试招聘方式，即笔试+面试。

　　2.笔试

　　(1)笔试内容:含有综合行测能力、岗位专业知识测试等，根据岗位不同类别设置不同笔试内容，其中文秘党建类岗位笔试内容含公文写作不少于800字。

　　(2)笔试采取闭卷方法进行，总分为100分，考试时间为120分钟。内容上综合行测能力占40%，专业知识(岗位专业知识测试或公文写作不少于800字)占60%;题型上选择题占85%，简答题占15%，其中文秘党建类岗位选择题占40%，公文写作题占60%。选择题采用机读答题卡，统一使用2B铅笔涂卡作答;简答题、公文写作统一由专业评卷老师评分，使用黑色中性笔作答。

　　(3)通过资格审查达到岗位招聘人数3:1的进行笔试，比例少于3:1的，取消该岗位招聘;

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