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2020年福建龙岩人才发展集团有限公司所属企业引进软件研发人员公告

2020-12-16 17:36:48 国企招聘文章来源：国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

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历年进面分数

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　　龙岩人才发展集团有限公司于2016年12月注册成立，是龙岩市实施“人才强市”战略的基础设施性投资经营管理的市属全资国有公司及政府投资的人才引进开发、高新技术产业培育、数字产业、总部经济运营平台。因业务发展需要，决定面向社会公开引进软件研发人员一批。现具体公告如下：

　　一、本次引进岗位及任职资格条件

用人单位	职位名称	职位代码	任职资格条件	用工方式	考试方式	工作地点
龙岩数字产业发展有限公司	软件研发人员	101	1.年龄要求：35周岁及以下（1986年1月10日后出生）； 2.学历及专业要求：普通高等院校研究生及以上学历或硕士及以上学位；计算机软件技术类、计算机信息管理类、电子信息类、通讯信息类专业。 3.工作经验要求：全日制研究生不作工作经验要求，非全日制研究生需有2年以上软件研发相关工作经验。	正式用工	面试	龙岩

　　二、报名基本条件

　　除满足上述的任职资格条件外，报名者还需满足以下基本条件：

　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义，政治思想合格;自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;遵守宪法和法律，品德端正，具有良好的职业道德;

　　(二)身体健康，具有履行职责的身体条件;

　　(三)无党纪、政务处分，无刑事犯罪记录;

　　(四)具有较强的开拓、统筹、决策能力，有良好的沟通、表达、交流能力，有团队合作精神及敬业精神，具有创业、创新精神，有强烈的事业心和责任感;

　　(五)吃苦耐劳，责任心强，服从公司岗位分配安排;

　　(六)报考者的毕业证书、学位证书等相关证书必须在2021年1月10日前取得，学历在“中国高等教育学生信息网”(简称学信网)可查询认证。

　　(七)有下列情形之一的不得参加应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员;

　　6.现役军人、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生各类定向培养、委托培养毕业生;

　　7.未满约定最低服务年限的;

　　8.法律法规、政策规定不得聘为国有企业工作人员的其他情形的人员(如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等)。

　　三、引进程序

　　引进工作按公开报名、资格审查、组织考试、健康体检、组织考察或背景调查、研究公示等步骤进行。

　　(一)公开报名

　　1.报名时间：即日起至2021年1月10日(现场报名需在正常上班时间)，逾期恕不受理。

　　2.报名方式：采取邮件报名或现场报名方式。

　　(1)采用邮件报名的，需将所有材料扫描收集至1个PDF文档内，并以“人才集团-岗位代码-姓名”命名发送至电子邮箱：lyrcfzjt@163.com。

　　(2)现场报名地点：龙岩市新罗区龙岩大道298号兴业大厦13楼龙岩人才发展集团有限公司人才引进开发部

　　联系人：陈先生

　　联系电话：0597-2822833

　　3.报名材料：

　　(1)《龙岩人才发展集团有限公司2020年度权属企业公开引进软件研发人员报名表》1份(见附件);

　　(2)本人身份证(或户籍证明)、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职称(职务)资格证书;

　　(3)学信网(http://www.chsi.com.cn/)学籍在线验证报告;

　　(4)岗位任职资格条件要求的“工作经历(验)”，应聘人员须提供下列证明材料之一：

　　①与任职资格条件中要求的工作年限相吻合的聘用(劳动)合同(合同中需体现出从事的岗位名称;若未体现，则无法证明具备任职资格条件中要求的相关工作经验);

　　②所在单位人事部门提供的具体工作岗位及工作年限证明(需加盖公章);

　　③所在单位人力资源系统内显示的应聘人员的工作履历信息;

　　④其它能够充分证明工作经历(验)的证明材料等。

　　(注：岗位资格条件要求的工作经历(验)年限可以合并计算。全日制普通教育期间的社会实践经历(含兼职工作、实习等)，不能视为工作经历(验)。证明中的工作经历截止时间为2021年1月10日。)

　　(5)满足任职资格的其它证明材料;

　　(6)近期免冠照片1张。

　　(二)资格审查

　　由人才引进工作小组组织收集整理报名材料并对照任职资格条件进行初审，通过后报考者方可进入下一环节。

　　报考者应认真阅读本次公开引进考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。

　　对考生资格审核贯穿引进全程，一经发现报考人员不符合公告规定或不符合引进岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，立即取消报考人员考试、聘用资格或解除聘用合同。

　　(三)组织考试

　　资格审查合格者，进入考试，考试方式为面试。

　　面试采取结构化或半结构化面试方式进行。面试由人才引进工作小组组织5-7名老师组成面试老师组，面试重点考察技术、业务、综合素质等各方面能力。由考官当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩，面试成绩即为总成绩。

　　若面试成绩相同，名次排列按未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。

　　最低录用分数合格线为面试成绩70分。最终由人才引进工作小组根据面试情况确定拟录用人数，进入人才引进下一程序。

　　面试时间及地点由龙岩人才发展集团有限公司另行通知。

　　(四)健康体检

　　根据各岗位最终考试总成绩排名从高至低，以岗位拟引进人数1：1比例确定体检对象。体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行，体检费用个人自理。如参加体检人员放弃体检或体检不合格或体检合格自愿放弃的，按总成绩排名依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格。

　　(五)组织考察或背景调查

　　对体检合格的报考人员，确定为考察人选，由用人单位组织对每个职位候选人进行考察或背景调查，提出聘用职位的建议人选。用人单位重点考察确定人选有无违法犯罪、有无违反计生综治、银行征信问题及个人综合表现和个人档案进行审核等。

　　(六)研究公示

　　经研究确定的拟聘用人员，在e龙岩、龙岩人才发展集团有限公司官网及微信公众号、龙岩市人力资源市场网等媒体网站进行公示，公示期为5个工作日，接受干部群众监督。对有违反国家法律、法规、政策的人员，一经发现，用人单位有权不予聘用。

　　四、员工管理和待遇

　　(一)本次引进录用人员由用人单位根据工作需要安排工作单位、工作岗位、工作地点，被录用人员须服从用人单位的安排。

　　(二)试用期2个月，试用期满且经考核合格者，正式聘用，聘用人员待遇标准按各用人单位有关规定执行，试用期考核不合格者不予聘用。

　　(三)聘用人员应遵守国家有关的法律、法规、政策的规定及企业相关规章制度。入职前，积极收回外挂证书，不参与职称及执(职)业资格证书外借单位的经营管理等兼职活动，因职称及执(职)业资格证书外借而产生的一切法律后果由本人承担。

　　(四)录用人员待遇按用人单位薪酬方案执行，薪资构成由基本工资+绩效工资+专项奖励。

　　(五)对于符合人才政策的录用人员，另行享受人才政策相关补助。

　　五、其他事项

　　(一)关注e龙岩、龙岩人才发展集团官网及微信公众号、龙岩市人力资源市场网，有关考试的动态将在上述渠道发布。