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2021南平市医疗类储备人才引进公告

　　【导读】为加强南平市医疗卫生队伍建设，根据《中共南平市委人才工作领导小组关于印发〈南平市引进“双一流”高校优秀毕业生和紧缺急需专业人才工作方案〉的通知》（南委人才〔2020〕1号）精神，计划从国内医科类大学招聘引进一批医疗类储备人才。现将有关事项公...！福建华图医疗卫生微信公众号(fjhtyl),福建医疗卫生培训咨询电话：0591-87896332；88780197,微信咨询请扫描下方二维码：

　　为加强南平市医疗卫生队伍建设，根据《中共南平市委人才工作领导小组关于印发〈南平市引进“双一流”高校优秀毕业生和紧缺急需专业人才工作方案〉的通知》(南委人才〔2020〕1号)精神，计划从国内医科类大学招聘引进一批医疗类储备人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象

　　1. A类医疗类储备人才：国内50所高校医学类专业(其中，中医药类大学限市人民医院招聘的相关专业)的全日制硕士、博士应往届毕业生;

　　2. B类医疗类储备人才：国内50所高校医学类专业(其中，中医药类大学限各中医院招聘的相关专业)的全日制本科和其他高校医学类专业全日制硕士、博士应往届毕业生。

　　此次招聘的50所高校名单见附件1。

　　二、资格条件

　　需同时具备以下条件：

　　1. 具有中华人民共和国国籍;

　　2. 拥护中华人民共和国宪法和相关法律法规;

　　3. 本科生不超过28周岁(具有主治医师及以上职称可放宽至30周岁)，硕士研究生不超过35周岁，博士研究生不超过40周岁(以报名申请时间为准);

　　4. 具有良好的品行;

　　5. 具备相应的学历、学位以及岗位要求的专业技术资格，应届本科、硕士毕业生必须在2021年7月31日前毕业并取得相应学位;应届博士毕业生必须在2021年7月31日前毕业，并在2021年12月31日前取得相应学位;

　　6. 2021年1月前5年内未在南平区域内就业过(不含脱产攻读全日制研究生学历人员);

　　7. 身心健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》规定的体检要求;

　　8. 聘用后最低服务年限5年(不含在南平市域外的医师规范化培训时间)。

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2. 在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律，尚在禁止报考期限内的人员;

　　3. 在读的全日制普通院校非应届毕业生;

　　4. 现役军人;

　　5. 法律法规规定不得报考的其他情形的人员。

　　三、岗位安排

　　A类医疗类储备人才安排到南平市属三级医院工作;B类医疗类储备人才安排到南平市属二级医院或县(市、区)二级以上医院工作。(具体名单见附件2)

　　四、相关待遇

　　1. 引进方式。符合选拔引进条件的，采取“面试+考核”的方式，双向选择，直接聘用。

　　2. 职称评聘。根据A、B类医疗类储备人才数量，调剂人才职称岗位，实行专项专报，单列管理。

　　3. 福利待遇

　　(1)工资待遇按聘任医院同等条件人员的工资、社会保险及福利待遇执行。

　　(2)服务期内给予博士研究生20万元、硕士研究生10万元、本科生5万元安家补助，且引进5年内，分别给予博士、硕士、本科生每人每月2000元、1000元、500元生活补助。

　　(3)引进人才在南平工作期间，享受《南平市人才住房保障暂行办法》中“人才奖励房”相应政策，连续工作满5年后，博士、硕士研究生分别奖励不超过80㎡、60㎡的人才房或40万元、30万元购房补助;本科生入职后新购商品住房，工作满3年后给予5万元购房补助。

　　(4)引进人才的子女入(转)中心城区义务教育阶段优质学校或公办幼儿园的，可不受购房、居住、户籍等条件限制;配偶需随迁安置，符合调配资格条件的，可同性质单位调动或优先推荐就业。

　　五、招聘流程

　　招聘工作由市、县卫健部门及用人单位共同组织实施。

　　1.网络报名及资格审查

　　应聘人员登录南平市卫生健康委员会(http://wjw.np.gov.cn/)网站下载填写《2021年南平市医疗类储备人才报名表》(附件3)，并于公告发布之日起至2021年12月31日前，将报名表、毕业证、学位证等材料扫描发送至报名单位电子邮箱(附件3)。应届毕业生还需扫描发送就业推荐表、在校成绩证明、三方协议书等材料。应聘人员应如实填写个人信息、提供相关证明材料。面试前对应聘人员进行资格审核，同时资格审核贯穿引进全过程，凡弄虚作假的，一律取消资格。

　　2.面试

　　采取谈话面试的方式，重点了解应聘人员的学习能力、业务能力和职业心理能力等。具体面试工作由市、县卫健部门及用人单位共同组织。

　　3. 体检

　　面试合格者进入体检阶段，体检工作由市、县卫健部门组织实施，体检参照公务员体检标准执行。

　　4. 考察

　　面试、体检合格的人员，由用人单位负责组织考察，考察工作采取个别面谈、查阅资料档案等形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。

　　5. 办理聘用

　　经面试、体检、考察合格，拟聘用人员名单在市、县人社局网站公示7天，未发现影响聘用情形的，按照规定的程序，由市人社部门办理聘用核准手续，招聘单位与聘用人员签订《聘用合同》。

　　被聘用人员应在指定的时间内到招聘单位报到上班。未在规定的时间内到单位报到上班，或报到后不服从组织安排的，将取消聘用资格。

　　六、注意事项

　　请各考生提供真实的材料，资格审核贯穿引进全过程，凡弄虚作假的，一律取消资格。

　　七、政策咨询