2021年三明尤溪县事业单位招聘工作人员通告(2)

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　　四、考试

　　(一)考试方式

　　1.本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　2.报考岗位要求招收研究生、高级职称、紧缺急需专业人员的，报考人数与招收人数比例在10：1以上须先进行笔试，再按规定进入面试;报考人数与招收人数比例在10：1以内的(含10:1)，可采取免笔试直接进入面试的方式进行。具体情况报考者可通过《岗位信息表》查询。

　　(二)笔试

　　1.笔试科目：各招聘岗位笔试均只考一个科目，笔试科目为《综合基础知识》。报考医学类岗位的考生考《医学基础知识》或《护理专业知识》。

　　2.笔试时间：2021年9月4日(星期六)

　　上午9:00--11:00考《综合基础知识》;

　　下午14:30--16:30考《医学基础知识》、《护理专业知识》。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、短信、试题及答案等，均与本次招考无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

　　3.笔试地点：笔试考场设在尤溪县城区内，具体地点详见准考证。报考者应按照准考证上标明的时间和地点准时参加考试，迟到者取消考试资格。特别提醒：准考证和本人身份证须同时携带,考生缺任何一证均不得进入考室参加考试。

　　4.笔试成绩：笔试卷面总分为100分。笔试成绩及合格线将在尤溪县人事考试网(http://yxrsks.lywsrc.com/)网发布。笔试成绩为笔试卷面分值与各项加分之和，排名以加分后的成绩为准。

　　(二)面试

　　1.面试组织。本次面试由尤溪县人力资源和社会保障局组织实施，主要测试报考者的政策理论水平、综合分析能力、思维反应能力、语言表达能力以及履职基本知识和能力等。

　　2.面试人选的确定：进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到合格线，面试人选从笔试成绩合格线以上的人选中按照每个岗位招聘人数的3倍，从高分到低分依次确定;不足3倍的，按合格线上实有人数确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。

　　3.面试时间、地点、面试方式及面试有关事项将会在面试前上网公布，请入围面试的考生及时注意登陆尤溪县人事考试网查看，在规定时间未到面试考场的考生视为自动放弃面试资格。

　　4.面试资格复核。面试前尤溪县人力资源和社会保障局将对面试入围人员进行资格条件复核，进入面试的考生应提供下列材料：身份证、毕业证书、学位证书、学信网及学位网查询认证信息等相关材料的原件及复印件一份，报考专门职位有户籍限制岗位的，还需提供户口簿原件及复印件。

　　医疗卫生部门招聘岗位由县卫生健康局负责在规定时间内对面试人选进行资格复审，其他招聘岗位由县人力资源和社会保障局负责在规定时间内对面试人选进行资格复审，资格复审合格的由复审单位发给《面试通知书》。凡有关材料信息不实或未按要求提供资格复审材料，影响资格复审结果的，取消该报考人员参加面试的资格。

　　面试人选资格复核不合格或弃权的，在笔试成绩合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在面试资格复核期限内完成。

　　5.面试成绩：面试成绩满分为100分。面试合格线为60分。个别岗位进入面试报考者出现1:1比例的，面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检和考核。

　　(三)考试总成绩计算

　　1.报考者的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。免笔试的考生面试成绩即为总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。

　　2.同分判定：若2个以上报考者的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　五、体检

　　(一)体检对象的确定。按招聘人数与体检人数1:1的比例，在面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低的顺序依次确定体检对象。

　　(二)体检标准。参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140)等有关文件规定执行。体检费用由体检者本人自理，体检缺席者，取消聘用资格。

　　(三)除人社部发〔2012〕65号文件规定“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到合格标准的，应安排当场复检”的情形外，报考者对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。

　　(四)体检的组织。体检由尤溪县人力资源和社会保障局组织实施，具体事宜另行通知。

　　六、考核

　　体检结果公布后，招聘单位及主管部门应在30个工作日内完成对体检合格人员的考核，报考者应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。报考者未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。考核标准参照公务员录用考察标准执行。

　　考核主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。考核可采取谈话、查阅档案、学历(学位)、协审等资格条件验证、调查等方式进行，考核形成考核书面材料连同学历学位证、身份证、体检表、协审表(2021届毕业生免协审)等相关有效证明材料的原件、复印件(需加盖招聘单位主管部门印章，一式一份)报县人力资源和社会保障局人力资源开发股。

　　考核不合格以及被法院列入失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的且未履行义务的人员，取消聘用资格。

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