2021年厦门高新人才国企项目招聘3人公告

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　　厦门高新人才开发有限公司成立于2004年，原为厦门市人才服务中心直属企业，现为世界500强厦门国贸控股集团全资子公司国贸教育集团(厦门首家市级教育集团)下属企业，长期致力于为政府机关和各类企事业单位提供专业的人力资源解决方案与一站式的人力资源服务。主营业务包括：灵活用工、猎头招聘、培训咨询、考试测评。

　　▲现受某国有企业委托面向社会诚聘线上服务平台运营专员、文秘党务专员、行政综合文员等岗位，具体信息如下：

　　一、招聘岗位

　　线上服务平台运营专员1名、文秘党务专员1名、行政综合文员1名。

　　二、岗位职责

　　(一)线上服务平台运营专员：

　　一 、产品运营前期工作：

　　1.产品规划：协助部门经理进行市场调研、产品规划，制订产品路线图。

　　2.确定范围：确定目标产品平台、产品线、平台产品、定制产品的概念范围和关键要素。

　　3.验证发布：协助部门经理进行产品开发过程中的验证和发布，使产品成功上市。

　　4.运营规划：结合产品需求，制定一系列完善的产品整体运营规划。

　　二、产品运营：

　　1.建立产品需求收集渠道，协助部门经理进行需求管理，参与产品销售工具包的开发工作，建立并维护产品可生产、可销售的业务支撑环境，参与内部和外部的产品培训工作，负责内容管理、网站编辑等;

　　2.通过各种推广方式，使目标用户认知和应用产品，引导用户持续应用产品，提升用户忠诚度和满意度，协助开发新客户，并引导客户持续应用产品，协助提升客户满意度。

　　3.对网络推广、渠道运营等情况跟踪，收集市场信息竞争信息，提出推广运营思路、做出分析报告，检测市场发展动态，发现用户需求，配合部门经理开发新产品或是改进优化原来产品，推广软文的撰写和话题策划，线上线下营销推广，广告投放，事件营销策划。

　　4.作项目商务谈判，同合作伙伴维持长期友好合作关系，双方产品项目执行，评估合作效益，活动合作、整合各种推广渠道，开展深度合作，结合产品推广或是品牌宣传，策划活动营销方案并有力执行。

　　5、上级领导交办的其他工作。

　　(二)文秘党务专员

　　1、党建、业务及行政综合文字材料撰写、整理;

　　2、相关会务组织安排，会议记录或整理纪要;

　　3、协助党支部开展党员学习教育、党建品牌建设、党建活动等工作;

　　4、协助开展纪检监察、工团相关工作;

　　5、上级领导交办的其他工作。

　　(三)行政综合文员

　　1、负责公务用车、固定资产、办公用品等日常管理;

　　2、负责安全生产制度的落实、档案材料整理，对接上级安全生产管理部门;

　　3、办公用品、固定资产及业务部门相关物资采购;

　　4、协助行政会务组织安排，来访接待等;

　　5、OA系统管理等其他行政后勤支持工作;

　　6、上级领导交办的其他工作。

　　三、任职要求

　　(一)基本要求

　　1、拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定,思想作风正派，工作作风扎实，业务素质过硬，廉洁自律，遵纪守法;

　　2、具有良好的职业素养;

　　3、具有良好的沟通协调、文字表达、分析归纳能力，执行能力强，善于学习，具备创新精神;

　　4、具有正常履职的身体条件和健康的心理素质。

　　(二)资格及其他要求

　　1、产品运营专员：

　　(1)本科及以上学历，计算机、信息、网络等专业，有实际工作经验优先。

　　(2)有新媒体(公众号、视频号、抖音等)运营、网站项目建设经验者优先。

　　(3)熟悉B/S架构，了解linux操作系统、Mysql数据库优先。

　　2、文秘党务专员

　　(1)大学本科及以上学历，中共党员，35周岁以下;

　　(2)具备党政机关、事业单位或国有企业相关岗位工作经验，中文、新闻传播、人力资源管理等专业优先;

　　(3)工作认真仔细，责任心强，能适应较大工作压力;

　　(4)熟悉办公软件，优秀的沟通协调能力、团队合作精神。

　　3、行政综合文员

　　(1)大学本科(含)以上学历，35周岁以下;

　　(2)经济管理类相关专业优先;

　　(2)具备2年以上行政综合或人力资源岗位相关工作经验，在国有企业从事过相关岗位工作经验的优先;

　　(3)工作认真仔细，责任心强;

　　(4)熟悉办公软件，优秀的沟通协调能力、团队合作精神。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　招聘统一实行网上报名，符合条件的有意者请在线投递简历，合则约见。简历投递邮件：，报名截止日期：11月5日。

　　应聘者所提供的全部材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经发现，取消应聘资格。

　　(二)资格审查

　　由公司相关部门对报名人选进行资格条件审核。

　　(三)初试

　　初试分为面试及综合测评。面试主要考察应聘者的精神状态、语言表达、思维反应及与本公司文化的适应性等;综合测试主要运用测评工具评估了解应聘者的职业规划、性格特征及综合素质等。

　　(四)复试

　　应聘者通过初试后，进行复试。

　　(五)调阅人事档案

　　对通过复试的应聘者应进行档案审查。

　　(六)背景调查

　　委托第三方进行背景调查。

　　(七)录用

　　对通过初试、复试、背景调查等程序的应聘者，按程序办理录用手续。该岗位试用期一个月。

　　原文标题：厦门高新人才国企项目委托招聘简章

　　文章来源：https://www.xmrc.com.cn/net/info/showinfo.aspx?id=518020

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