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2021年龙岩连城县县属国有企业招聘4人公告

2021-11-18 14:53:32 国企招聘文章来源：国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

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　　为引进先进管理理念，拓宽选人用人视野，吸引聚集优秀人才为国企发展服务，经连城县委、县政府研究，决定面向全县行政事业单位、国有企业公开选聘县属国有企业福建连城国有投资集团有限公司(以下简称国投集团)总经理1名，面向全市注册资金3000万元以上国有企业、全县行政事业单位招聘国投集团副总经理1名，面向社会公开招聘国投集团一级子公司福建省宏旺建设有限公司(以下简称宏旺公司)副总经理1名，国投集团法务部经理1名。现将有关事项公告如下：一、招聘职位

　　(一)本职位面向连城县机关事业单位、国有企业公开选聘国投集团总经理1名，面向龙岩市注册资金3000万元以上国有企业、连城县机关事业单位招聘国投集团副总经理1名，具体岗位如下：

序号	岗位及代码	人数	基本要求	职位要求
1	福建连城国有投资集团有限公司总经理 01	1人	1.具有丰富的企业管理、资本运作、投资开发等工作经验，熟悉现代企业管理与国内财政货币金融政策，有较强的创新精神和改革意识； 2.具备企业战略规划、投融资决策、组织管理、人力资源管理、财务管理、风险管理等方面的知识； 3.善于沟通协调，知人善任，决策民主，具有较强的统筹协调能力、组织管理能力。	1.专业不限，本科及以上学历； 2.机关和事业单位人员需符合以下条件： ①具有连城县内3年及以上担任副科级及以上职务。 3.非机关和事业人员需符合以下条件之一： ①具有注册资金3000万元以上连城县属国有企业领导班子成员3年及以上工作经历； ②具有连城县8年及以上国有企业中层管理工作经历（全日制研究生及以上学历的可放宽至5年工作经历）； 4.年龄要求：45周岁及以下（1975年11月18日及以后出生）； 5.政治面貌：中共党员。
2	福建连城国有投资集团有限公司副总经理02	1人	协助总经理建立科学的投融资管理体系，分析制定公司投融资需求、策略和计划，拓展公司投融资资源：做好公司项目投资规划及开发建设、经营管理、投资并购等日常管理工作	1.具有财政金融类、会计与审计类、经济贸易类相关专业，本科及以上学历； 2.机关和事业单位人员需符合以下条件： ①具有连城县内2年及以上担任副科级及以上职务。 3.非机关和事业人员需符合以下条件之一： ①具有注册资金3000万元以上龙岩市国有企业副总经理及以上职务任职经历3年及以上工作经历； ②具有从事会计、审计、筹融资、投资管理、金融5年及以上工作经历且中层管理岗位2年及以上工作经历（全日制研究生及以上学历的可放宽至3年工作经历）； 4.年龄在45周岁及以下（1975年11月18日及以后出生）。

　　(二)本职位面向社会公开招聘国投集团一级子公司福建省宏旺建设有限公司副总经理1名，国投集团法务部经理1名，具体岗位如下：

序号	岗位及代码	人数	基本要求	职位要求
1	福建省宏旺建设有限公司副总经理 03	1人	协助总经理完成集团公司下达的经营、生产计划和各项经济技术指标。推动实施公司的整体发展战略，分管公司综合、经营、财务、安全、质量工作。	1.具有全日制大专及以上学历，土建类相关专业等； 2.年龄在45周岁及以下（1975年11月18日及以后出生）； 3.从事建筑、市政施工企业副总经理工作2年及以上工作经历或从事建筑、市政施工企业5年及以上相关工作经历； 4.具有中级及以上工程类专业技术职称或二级建造师及以上执业资格。
2	福建连城国有投资集团有限公司法务部经理 04	1人	根据公司对内控内审工作的规划，满足公司在战略管理、日常运作及项目风险控制等方面对法务工作的需求，收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，负责制订公司的各类法律文件等	1.法学类相关专业，全日制大专及以上学历，熟悉公司法、民法典、合同法、劳动法、招投标法、建筑工程类等相关法律； 2.熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程，具有诉讼仲裁实践经验，有良好的诉讼业绩（以法院等司法部门查询为主）； 3.持有法律职业资格证且具有3年以上社会律师执业经历或行政事业单位、国有企业5年及以上法律事务工作经历； 4.文字组织能力强，擅长文书文档的撰写，具有起草、修改各类文书经验； 5.具有较强的解决问题能力，出色的法律逻辑思维能力、沟通能力、分析处理和应变协调能力； 6.年龄在45周岁及以下（1975年11月18日及以后出生）。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党领导，遵守国家法律、法规，品行端正，具备良好的职业道德;

　　2.具有正常履行职责的身体条件;

　　3.具有较强的开拓能力及统筹协调能力，良好的沟通及团队合作精神，爱岗敬业、责任心强，服从工作安排;

　　4.无党纪、政纪处分，无刑事犯罪记录。

　　(二)不得参加招聘的情形

　　1.被各级法院列入失信被执行人名单且尚未解除的;

　　2.正在接受党纪、政纪立案审查尚未结案的;

　　3.曾因违纪、违法被开除公职、辞退或解除劳动(合同)关系的;

　　4.曾因涉黑涉恶等被处罚的;

　　5.其他存在国家有关法律、法规规定不得担任公司董事、监事及高级管理人员情形的。

　　三、报名及相关程序

　　(一)报名时间：2021年11月18日至12月17日(正常上班时间，节假日除外)止，逾期恕不受理。

　　(二)报名需提供材料：

　　1.《连城县县属国有企业经营管理人员报名表》(附件1)，并粘贴近期免冠1寸彩色近照;

　　2.本人身份证、学历、学位、职(执)业资格、学信网学籍验证报告、专业技术职务任职资格证明书及能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩(成果)的有关证明材料的原件和复印件(所有复印件材料须写“与原件一致+本人签名”);

　　(三)报名方式：报名为现场报名、发电子邮箱或快递材料报名，报名材料恕不退回。

　　方式一：现场报名。报名人员到福建省连城县莲花花园小区一号楼2层福建连城国有投资集团有限公司人力资源部提交资料进行报名。

　　方式二：电子邮件报名。报名人员通过电子邮件方式提交上传报名材料进行报名，并发送到邮箱：fjlcgtjt@163.com，发送主题为：“职位代码+职位名称+姓名”。

　　方式三：报名人员通过快递提交报名材料进行报名。

　　报名人员须对本人所提供的报名信息、材料的真实性负责，凡个人填报信息、材料失实、不符合报名条件和岗位要求的，一经核实，即取消资格。

　　(四)报名地点：福建连城国有投资集团有限公司。详细地址：连城县莲花花园小区1号楼二楼，联系人：罗女士;联系电话：0597-8916106;电子邮箱：fjlcgtjt@163.com。

　　四、成立招聘工作领导小组

　　由县领导及县直相关部门人员组成招聘工作领导小组，负责本次招聘人员的审查、面试及考察等工作程序。

　　五、招聘程序

　　(一)资格审查。报名结束后，由县国资办牵头，县委组织部、县人社局、国投集团配合，共同对应聘人员的报名资料进行审查。

　　(二)具备下列条件者，可以量化加分，并计入总成绩：

　　中级职称加1分，高级职称加3分，注册会计师加3分，一级建造师资格证书加3分，法律职业资格证书加3分(不累加，只取分值高的一项)。

　　(三)面试。面试采取结构化面试或无领导小组讨论面试方式进行，重点了解初步人选所具备的领导能力以及对应聘职位的适应程度。

　　(四)体检。根据面试结果，按招聘人数1：1的比例组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件的要求组织实施。如拟聘任第一人选体检不合格，则按总成绩从高分到低分依次递补体检。

　　(五)考察。由县国资办牵头，县委组织部、县人社局、国投集团配合，对进入考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察政治品质、实际能力和工作实绩。根据面试、考察的综合结果，提交县政府常务会研究讨论，确定拟聘任人选及排名。

　　(六)政审。拟录用人员提供个人征信证明、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。由招聘企业将拟录用人员名单提供执纪执法部门联合审查。对有违反国家法律法规等人员，一经发现，一律不予录用。

　　(七)聘用。根据体检情况，由县委决定拟聘任人选，并在连城县人民政府网站进行公示，公示结果不影响任职的，按规定办理聘用手续。

　　六、管理办法

　　(一)国投集团总经理、副总经理实行试用期，试用期为一年，试用期满经考核合格者正式聘用(聘期三年)。试用期满考核不合格者予以解聘，只发放试用期间基本年薪。三年期满后，经考核合格者，可续聘。

　　(二)一级子公司宏旺公司经营管理人员实行目标考核，由集团确立经国资批复的量化任期考核指标，第一年完成年度目标50%以上可留用，第二年完成前两年目标70%以上可留用，第三年完成任期目标85%以上有留用资格。

　　(三)聘用人员应遵守《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有资产法》等相关法律、法规、政策的规定，与公司签订《劳动合同书》。

　　(四)聘用人员原为机关事业单位人员的，按干部管理权限免去原任职务，并自聘用之日起由本人自愿放弃公务员身份或事业单位工作人员身份，并将人事档案转入连城县公共就业和人才服务中心，实行人事托管或人事代理，同时参加企业社会保险。

　　七、薪酬待遇

　　(一)基本年薪。国投集团总经理10万元，国投集团副总经理7万元;

　　(二)绩效年薪。绩效年薪与绩效考核相挂钩，按百分制考核(得分100分，对应绩效年薪集团公司总经理15万元，集团公司副总经理10.5万)，按照其得分相应计算薪酬。绩效年薪每月先预发50%(总经理6250元、副总经理4375元)，剩余部分根据年度考核结果多还少补;

　　(三)激励年薪。任期激励薪酬为任期内基本年薪和绩效年薪总金额的30%，实行延期支付办法，任期审计结束的两年内支付，第一年按60%支付，第二年按40%支付。