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2021年龙岩投资发展集团招聘26人公告

2021-11-19 09:49:02 国企招聘文章来源：国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

福建事业单位

历年进面分数

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　　龙岩投资发展集团有限公司是市委、市政府整合机械制造、矿产资源开发、新能源、电子信息、水利水电等产业类股权投资职能和招商引资、科技孵化、创业投资等职能组建的市属国有资本投资集团，现因工作需要，拟公开招聘所属企业工作人员26名，具体如下：

　　一、岗位及任职资格条件

　　注：上述任职资格条件中的专业要求以《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2021年)》为准。

　　二、报名条件

　　报名者除符合招聘职位的资格条件外，还应具备以下基本条件：

　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义，政治思想合格;自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;遵守宪法和法律，品德端正，具有良好的职业道德;

　　(二)身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　(三)无党纪、政务处分;无刑事犯罪记录;银行信用良好;

　　(四)具有较强的开拓、统筹、决策能力，有良好的沟通、表达、交流能力，有团队合作精神及敬业精神，具有创业、创新精神，有强烈的事业心和责任感;

　　(五)吃苦耐劳，责任心强，服从公司岗位分配安排。

　　(六)有以下情形之一的不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员;

　　6.现役军人、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生各类定向培养、委托培养毕业生;

　　7.未满约定最低服务年限的;

　　8.法律法规、政策规定不得聘为国有企业工作人员的其他情形的人员(如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等)。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按公开报名、资格审查、组织考试、体检、组织考察、研究公示、聘用等步骤进行。

　　(一)公开报名

　　1.报名时间：2021年11月19日8:30起至2021年12月3日18:00止(现场报名需在正常上班时间)，逾期恕不受理。

　　2.报名方式(因岗位区别，组织招聘的主体不同，报名方式有所区别，请考生注意阅读本公告内容)：

　　(1)正式用工岗位：代码为101、102、103、201岗位

　　报名方式：采用数字化网络报名系统(http://er.vlongyan.cn)。本系统报名采用任职资格承诺制，考生根据报名系统提示，进入自查自审任职资格条件承诺界面，确认符合报名条件后提交报名并缴费，即报名成功。报名成功后需按要求将报名材料发送至指定电子邮箱：lytzjtzp@163.com，招聘工作小组将根据报名情况组织资格审查(当报名人数小于招聘人数1：10时，在笔试前进行资格审查，当报名人数大于等于招聘人数1：10时，在面试前进行资格审查)。

　　联系人：陈先生联系电话：0597-3298261

　　(2)市场化用工岗位：代码301、302、303、304岗位

　　报名方式：采取邮件报名或现场报名方式。

　　①采用邮件报名的，需将所有材料扫描收集至1个PDF文档内，并以“岗位代码+岗位名称+姓名”命名发送至电子邮箱：wl@pssone.com。考试前的资格审查环节应提供原件以供核对。

　　②现场报名地点：福建省龙岩市永定区高陂镇环园路5号福建中晶科技有限公司。

　　联系人：吴女士

　　联系电话：19906970336

　　3.每位考生只能报考一个岗位，报考者请注意各岗位的报名方式。

　　4.报名人员应提供以下材料(现场报名的，提交材料时携带原件;邮件方式报名的，考试前的资格审查环节应提供;网络系统方式报名的，材料按要求发送至指定电子邮箱：lytzjtzp@163.com。)：

　　(1)《龙岩投资发展集团有限公司所属企业公开招聘工作人员报名表》1份;

　　(2)本人身份证(或户籍证明)、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职称(职务)资格证书;

　　(3)学信网(http://www.chsi.com.cn/)学籍在线验证报告;

　　(4)岗位任职资格条件要求的“工作经历(验)”，应聘人员须提供下列证明材料之一：

　　①与任职资格条件中要求的工作年限相吻合的聘用(劳动)合同(合同中需体现出从事的岗位名称;若未体现，则无法证明具备任职资格条件中要求的相关工作经验);

　　②所在单位人事部门提供的具体工作岗位及工作年限证明(需加盖公章);

　　③所在单位人力资源系统内显示的应聘人员的工作履历信息;

　　④其它能够充分证明工作经历(验)的证明材料等。

　　(注：岗位资格条件要求的工作经历(验)年限可以合并计算。全日制普通教育期间的社会实践经历(含兼职工作、实习等)，不能视为工作经历(验)。证明中的工作经历截止时间为2021年11月1日。)

　　(5)满足任职资格的其它证明材料;

　　(6)近期免冠照片1张。

　　(7)报名成功后，除现场报名岗位(岗位代码301、302、303、304)外，其余岗位均需将所有材料扫描收集至1个PDF文档内，并以“投资集团-岗位代码-姓名”命名发送至电子邮箱：lytzjtzp@163.com。)

　　(二)资格审查

　　由招聘工作小组收集整理报名材料并对照任职资格条件进行资格审核。

　　公开招聘岗位资格审查后符合条件人数与招聘人数比例须达到3:1及以上方可开考;当资格审查通过人数与招聘人数比例不足3:1时，由招聘工作小组研究是否开考或等比例减少聘用人员。

　　报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。

　　对考生的资格审核将贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消报考人员考试、聘用资格或解除聘用合同。

　　(三)组织考试

　　1.岗位代码为101、102、103、201岗位

　　(1)考试形式为笔试+面试

　　笔试采取闭卷方式进行，参照公务员、事业单位公开招聘笔试科目。资格审查符合条件人数达到或超过3:1比例时，根据笔试成绩排序按岗位拟招聘人数1:3比例确定进入面试环节人选(招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时，一并进入面试)。

　　面试为结构化或半结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能力，由招聘工作小组组织5-7名老师组成面试老师组，老师组面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。

　　根据重点场所“三码联查”原则，考试时考生健康码需为绿码、行程码需14天内未到访过中高风险地区所在的城市或重点区域、疫苗接种码为接种新冠疫苗两针，不符合规定的，不得参加考试。

　　(2)考试总成绩的计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　同一岗位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按笔试成绩从高分到低分依次确定;若笔试、面试的成绩均相同，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。考生面试成绩应达70分及以上，方可进入下一招聘程序。

　　2.岗位代码为301、302、303、304岗位

　　(1)考试形式为面试

　　面试为结构化或半结构化面试，主要测试报考人员的综合素质和专业能力。由用人单位组织5-7名面试评委，面试评委面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。

　　(2)考试总成绩的计算

　　总成绩=面试成绩×100%

　　同一岗位的报考者面试成绩相同时，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。最低录用分数合格线为总成绩70分。

　　3.考试时间和地点

　　本次笔试、面试的时间及地点由龙岩人才发展集团有限公司或福建中晶科技有限公司另行通知，请考生保持通讯畅通。

　　(四)体检

　　根据各岗位最终考试总成绩排名从高至低，以岗位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行，体检费用个人自理。如参加体检人员放弃体检或体检不合格或体检合格自愿放弃的，按总成绩排名依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格。

　　(五)组织考察

　　对体检合格的报考人员，确定为考察人选，由用人单位组织对每个职位候选人进行考察或背景调查，提出聘用职位的建议人选。用人单位重点考察确定人选有无违法犯罪、有无违反综治、银行征信问题及个人综合表现和个人档案进行审核等。

　　(六)研究公示

　　经研究确定的拟聘用人员，在e龙岩、龙岩人才发展集团有限公司官网及微信公众号等媒体网站进行公示，公示期为5个工作日，接受干部群众监督。对有违反国家法律、法规、政策的人员，一经发现，用人单位有权不予聘用。

　　(七)聘用

　　实行聘用制和试用期制，试用期满后对其进行全面考察，经考察合格的，正式聘用。试用期不合格，造成报考岗位空缺，可按照招聘岗位总成绩的排序，按程序依次递补聘用人员进入试用期。

　　四、员工管理和待遇

　　(一)本次招聘录用人员由用人单位根据工作需要安排工作单位、工作岗位、工作地点，被录用人员须服从用人单位的安排。

　　(二)试用期满且经考核合格者，正式聘用，聘用人员待遇标准按各用人单位有关规定执行，试用期考核不合格者不予聘用。

　　(三)聘用人员应遵守国家有关的法律、法规、政策的规定及企业相关规章制度。入职前，积极收回外挂证书，不参与职称及执(职)业资格证书外借单位的经营管理等兼职活动，因职称及执(职)业资格证书外借而产生的一切法律后果由本人承担。

　　(四)录用人员待遇按用人单位薪酬方案执行。

　　五、其他事项