军队文职人员职业发展方向有哪些？

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2018年-2022年军队文职考试时间节点

　　一、军队文职考试之答疑解惑

　　军队文职是军队人员的重要组成部分，在军队中承担管理任务和技术任务，没有军籍，具有军队编制。军队文职所属部队为非作战部队，福利待遇为统一的军队文职人员工资制度，此外许多同学对军队文职还有一些不了解的地方，那么以下就为大家一一解答。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　1.军队文职人员职业发展方面是如何规定的?

　　军队文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。

　　一是培训体系。为提高军队文职人员可持续职业能力，确保军队文职人员素质始终适应工作需要，军队文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对军队文职人员进行教育培训。

　　二是考评机制。军队文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。军队文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

　　三是任用交流。军队文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。军队文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

　　四是等级调整。军队文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。军队文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

　　五是退出政策。军队文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。军队文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;军队文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的军队文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的军队文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

　　2.已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才能否报考?

　　征得所在用人单位同意后，可以报考。面试时，本人需提供所在用人单位出具的同意报考的证明(加盖公章);被确定为拟录用对象的，在签订军队文职人员聘用合同前须与原用人单位解除劳动人事关系。

　　二、军队文职考试之每日一练

　　【例题】划分唯物主义和唯心主义的唯一标准是()。

　　A.对思维和存在何者为第一性的不同回答

　　B.是否承认世界是运动和发展的

　　C.是否承认世界是统一的

　　D.世界是否是可知的

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查哲学概论。第二步，哲学的基本问题包括两个方面内容：①思维和存在何者为第一性的问题(本体论)，这是划分唯物主义和唯心主义的唯一标准;②思维和存在有没有同一性的问题(认识论)，这是划分可知论与不可知论的标准。划分唯物主义与唯心主义的唯一标准是对思维与存在何者为第一性问题的不同回答，A项正确。因此，选择A选项。

　　【拓展】B项：唯物辩证法与形而上学是两种根本对立的世界观和方法论，它们的分歧表现在是否用联系、发展、全面的观点看待问题。是否承认事物的内部矛盾是事物发展的源泉则是二者的根本分歧。B项错误。C项：是否承认世界是统一的是划分一元论和二元论的标准。一元论是认为世界只有一个本原的哲学学说，是本体论的分支的一个哲学学说。与“二元论”相对立。C项错误。D项：世界是否是可知的是思维和存在有没有同一性的问题(认识论)，这是划分可知论与不可知论的标准。D项错误。

　　【知识点】公共知识*政治*马克思主义哲学*哲学概论

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