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2022年秋季宁德周宁县城区中小学选调8名教师公告

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　　各中小学、县直有关学校：

　　根据今年秋季城区中小学师资需求，经研究,决定开展教师进城选调工作，现将有关事项通知如下：

　　一、城区中小学幼儿园教师选调

　　(一)选调原则

　　通过缩课面试、考核从农村中小学实绩突出教师中择优选调，充分体现公开、公平、公正的选人用人机制。

　　(二)选调条件

　　1.基本条件：政治思想表现好，无擅自离岗，无受党纪、政纪处分，无参加邪教组织行为，身体健康，近二或三年年度考核称职以上。

　　2.年限、学历、专业要求：第一学历本科毕业2020年9月前参加工作，或第一学历专科毕业2019年9月前参加工作以及第一学历普师毕业2012年9月前参加工作、取得教师资格、专业对口的农村中小学幼儿园教师(因当前学校工作安排，所从事学科岗位与教师资格证不一致、需申报目前从事的学科岗位的，必须有该学科相应的培训证书或当年从事申报学科连续两年(含两年)以上教学经历(需提供相应证明材料)，同时进城后必须按申报的学科岗位服务两年(含两年)以上)。

　　3.已签订《福建省农村紧缺师资代偿学费协议书》，服务期限未满者不得报考。

　　4.当学年度(2021.9—2022.8)在县级及以上质量监测中处于小学末三位、中学末两位者不得报考。

　　5.每个进城选调者只能报考一个岗位(即1所学校)，不能兼报。

　　(三)名额安排

	语文	数学	体育	美术
实小	1
一小		1
二小	1
三小				1
狮中	1
十中		1	1
一中初中	1
合计	4	2	1	1

　　(四)具体办法

　　1.报考：符合选调条件的教师向现所在学校提出申请，经学校同意后，填写《周宁县中小学教师幼儿园申请进城选调呈报表》(可直接从网络下载)。

　　2.审核：所在学校成立审核领导小组，对申请进城选调教师相关材料进行认真审核、把关、公示，签署意见后于8月3日18：00前(正常上班时间)到县教育局人事股报名。

　　(五)考试、考核等有关事项

　　1.面试时间安排

　　(1)面试时间及面试要求等与新聘教师面试时间一致(具体另行通知)。面试成绩在周宁县人民政府网部门乡镇网站群---周宁教育局公布(http://www.zhouning.gov.cn/zwgk/bmxzdt/)。

　　(2)原则上各科报考人数应多于进城聘用名额。

　　2.考核内容及有关事项(面试方式、内容、成绩)

　　①面试方式：招聘中小学岗位教师面试成绩为100分，面试采取缩课的方式进行，用15分钟时间上一节完整课，主要考察应聘者运用专业知识和新课程理念分析处理教材、组织实施课堂教学，运用教学语言、板书、教学媒体等基本教学技能完成教学目标的能力。

　　②面试内容：面试课题在面试前两天公布。

　　3.面试组织及总成绩计分办法

　　(1)面试工作由县教育局、人社局负责组织实施。面试评委组由5-7人组成，评委从我市其他县市随机抽取，严格执行回避制度并进行岗前培训。

　　(2)应聘者面试顺序随机抽签确定。

　　(3)评分办法：评委当场评分，计分采取去掉一个最高分和一个最低分的办法计算。

　　(4)面试成绩计算时均保留两位小数。

　　(5)面试成绩总分均为100分，合格线为60分;按要求进入面试的考生人数等于或少于该岗位聘用计划数、没有竞争的考生面试成绩须达70分(含70分)以上为合格。

　　(6)考核

　　①教龄分：10年2分，11年以上每年加1.5分，29分封顶，10年以下不加分。

　　②教师(在岗在册有教龄津贴)配偶(领取结婚证时间必须在2022年6月30日以前)、教师子女、副校长、工会主席加8分，现任正职处室主任(以教育局任命文为准)和完小校长(以实际任职时间为准)且任职一年以上的加6分，连续五年担任班主任工作的加4分(只取最高分一项)。

　　③考勤：2021年9月1日至2022年6月30日，出满勤，完成岗位任务的给予加20分;请病事假，3天内扣2分;累计7天内扣7分;8-14天的扣10分;15-29天的扣15分;请假累计30天以上不得分。

　　④年度考核：近三年年度考核优秀的一次加3分。

　　⑤获奖分：表彰获奖时间为2017年8月1日至2022年6月30日。获多项奖的取同类获奖的最高项。

　　a.获党委、政府综合性表彰的优秀教师、先进教育工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者(县级4分，市级6分，省级8分，国家级10分)。

　　b.获教育行政主管部门表彰的优秀班主任、工会先进工作者、德育先进工作者、优秀少先队辅导员、优质课(县级二等奖、省市级三等奖及以上)、优秀青年教师、教坛新秀(县级4分，市级6分，省级8分，国家级10分)、中小学教师技能大赛(县级一等奖4分，市级二等奖及以上6分，省级三等奖及以上8分，国家级10分)。

　　c.获得骨干教师、学科带头人、名师(名校长、名班主任)称号，省级、市级、县级分别获得10分、6分、3分。

　　(六)聘用办法

　　1.以百分制计算，面试成绩占70%，考核成绩(含教龄，教师配偶、子女，副校长，工会主席，班主任的加分，考勤、年度考核、获奖的加分)占30%，两项分数相加，作为最终的成绩。

　　2.聘用的顺序是:按申报学校的学科从高分到低分聘用。考核聘用全过程接受纪检监察监督。

　　3.城内中小学学科缺额时，由县教育局、县教师进修校推荐，参加市级以上教育行政部门或教师进修院校组织的优质课(不含录像课)评选，获市级一等奖、省级二等奖以上相应学科的教师予以破格选调。

　　(七)其他

　　1.参加进城选调的教师要认真考虑专业职称聘任问题，新聘岗位职称最高按专技十二级聘用，不得以职称理由不办理调动手续，否则取消进城聘用资格，并三年内不得参加进城选调，所空缺名额不递补。

　　2.被聘用的教师按聘用合同管理，实行人员聘任制度。

　　3.教师进城选调期间，如发现学校或教师有弄虚作假行为，经核实，取消其进城聘用资格，三年内不得参加进城选调，并追究相关人员和学校校长的责任，所空缺名额不递补。

　　4.进城选调教师若遇所在单位编制的限制，暂不办理手续。待到有编制空缺时，再办理调动手续。

　　(八)报名随带材料

　　1.《周宁县中小学幼儿园教师申请进城选调呈报表》;