● 问：
● 答：
福建事业单位结构化面试题型一般有以下6种，分别为：工作关系处理、规划事件处理题、突发事件处理题、情景模拟题、现象认知题和职业认知题
1、工作关系处理题
工作关系处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型人际矛盾场景，要求考生进行处理的题。
2、规划事件处理题
规划事件处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种活动类型，要求考生进行处理的题。
3、突发事件处理题
突发事件处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种突发状况，要求考生进行处理的题。
4、情景模拟题
情景模拟题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中扮演一定的角色，采用现场模拟的方式，通过沟通来处理各种问题的面试题目。
5、现象认知题
《国家公务员通用能力标准框架》中的“政治鉴别能力”要求公职人员“善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明”。因此，考查考生对社会各领域中的社会现象、热点事件、政府政策和行为的理解和分析判断能力的题称为现象认知题。
6、职业认知题
考查考生对观念、道理的理解与判断能力的题称为职业认知题。这类题往往与事业单位工作人员的职业要求、价值取向相关，或者与个人的世界观、人生观、价值观相关。
