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2023福建法院公开招聘聘用制书记员607名公告

2023-07-27 09:37:31 福建事业单位考试文章来源：福建高级人民法院微信 QQ群华图在线APP

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2024年福建公务员时政一锅端

　　根据《福建法院聘用制书记员管理办法(试行)》等有关规定，福建高院决定组织实施2023年全省法院聘用制书记员公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位

　　全省法院计划招聘聘用制书记员607人，实行合同制管理(非编制)，具体招聘人数、职位资格条件等详见附件。招聘职位及相关要求，可在以下网站和微信公众号查询：

　　(一)福建省高级人民法院官方网站(http://fjcourt.gov.cn)

　　(二)海峡人才网(http://www.hxrc.com)

　　(三)官方微信公众号“福建高院”

　　二、招聘对象及条件

　　根据《福建法院聘用制书记员管理办法(试行)》及有关规定，对招聘条件作如下设置：

　　(一)担任聘用制书记员应当具有下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力、职业操守和为人品行;

　　3.具有国民教育大学专科及以上学历，法学类专业，含2023年应届毕业生(如果毕业时无法取得毕业证书的，视为自动放弃);2020年5月31日前进入我省各级法院工作的临时聘用在职人员，报考所在法院的，不受专业限制;23个原省级扶贫开发工作重点县户籍人员或生源，专业可适当放宽(详见附件);已经通过国家统一法律职业资格考试的，不受专业限制;

　　4.掌握速记等岗位必需的业务技能;

　　5.年龄为18周岁以上、35周岁以下;2020年5月31日前进入我省各级法院工作的临时聘用在职人员，年龄可放宽至40周岁。以上年龄计算时间截止至公告发布当月。

　　6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　7.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的，不得报考聘用制书记员

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;

　　3.因严重违纪违法受到党纪政务处分的;

　　4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.与报考法院正式在编干警存在回避关系或存在其他可能影响职务履行的亲属关系的;

　　7.配偶、父母在报考法院辖区内担任律师或者法律服务工作者的;

　　8.依据法律法规终身不得从事法律职业的;

　　9.具有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。

　　三、招聘步骤

　　招聘工作按照报名、笔试、速录技能测试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤实施。其中，笔试与速录技能测试采用机考方式同场进行。

　　(一)报名

　　1.报名方式：登录网上报名系统(报名网址：http://fjsjy.xxwb.zfoline.net)，按照报名系统要求填写个人信息和上传电子图片。

　　每名报考人员只能报考一个法院的一个职位。其中，我省各级法院临时聘用在职人员适用放宽年龄或专业条件政策的，只能报考所在法院招聘职位。符合报考职位要求的23个原省级扶贫开发工作重点县户籍人员或生源只能报考户籍或生源所在地的县级法院。本次考试不收取报名费。

　　2.报名时间：2023年7月30日上午8时至2023年8月3日中午12时。

　　3.报名程序：

　　(1)注册。报考人员认真阅读本公告，详细了解招聘条件以及有关规定、注意事项等内容。登录报名网站，按照提示要求进行注册。

　　(2)填报信息并上传照片。报考人员如实、准确填写报名信息表，并按照要求上传本人近三个月内正面、免冠电子照片(35×45mm，红、蓝、白底证件照，jpg格式，30KB以下)，照片必须清晰完整。照片不合格的，报考人员应按提示要求及时重新上传。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员需按要求填写诚信报考承诺书。

　　报考人员属23个原省级扶贫开发工作重点县户籍人员，适用放宽专业条件的，应上传居民户口簿首页及本人页;属于原重点县生源，适用放宽专业条件的，应上传高中毕业证。已通过国家统一法律职业资格考试的非法学类专业报考人员，应上传法律职业资格证书。

　　报考人员应按要求填写学习工作简历，从大、中专院校学习时填起(需按照学历、学位证书规范、完整填写学习起止年月、就读院校、院系、专业);起止时间填写到年月。不按照要求填写的，不予审核通过。

　　(3)查询资格审查结果。各招聘法院依据公告的招聘条件对报考人员进行资格审查。已经提交报名材料的考生，须在2023年8月4日中午12时前及时登录报名系统查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他职位。网上报名系统2023年8月3日中午12时准时关闭，不再接受考生注册报名。

　　4.开考比例：招聘职位名额与通过资格审查人数的比例须达到1:3方能开考。报名结束后达不到开考比例的，减少招聘名额或取消该招聘职位。报考被取消职位的人员，可重新补报其他职位(适用放宽报名条件的2020年5月31日前进入我省各级法院工作的临时聘用在职人员和23个原省级扶贫开发工作重点县户籍人员或生源，仅可补报本院其他职位，不可补报其他法院职位)，重新报考的时间另行通知。

　　5.打印准考证：通过资格审查的人员，可在2023年8月16日之后登录报名网站自行打印准考证。

　　(二)笔试

　　1.笔试科目为《岗位综合知识》一门，笔试内容为综合知识和法律基础知识，其中综合知识考察考生的逻辑推理、言语理解、常识判断等基本能力素质;法律基础知识考察考生的法律素养和书记员工作相关的法律实务。考试满分100分，考试合格线由省法院根据实际情况划定。

　　2.笔试时间定于2023年8月19日，具体时间和地点详见准考证。

　　(三)速录技能测试

　　1.速录技能测试为计算机中文速录考试，速录技能测试统一采用台式电脑、标准键盘进行。考试内容与裁判文书、庭审记录、法律条文有关。考试形式为听打和看打，其中试听资料、音量调试、输入法调试2分钟，看打5分钟，听打10分钟。考试满分100分，考试合格线由省法院根据实际情况划定。

　　2.速录技能测试时间定于2023年8月19日，具体时间和地点详见准考证。

　　(四)确定面试人员

　　笔试和速录技能测试结束后，省法院根据实际情况划定笔试和速录技能测试成绩的合格线，对达到合格分数线者，按考试成绩=笔试成绩×25%+速录技能测试成绩×35%，从高到低排序3:1比例进入面试。确定入围面试人员时，如遇末位同分情况，一并入围面试。面试前，因考生放弃或被取消面试资格，由此造成参加面试人数未达到规定比例的，一般可在规定时限内，从报考该职位的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补参加面试人员。体检、考察、公示、聘用等环节递补参照面试的做法。

　　(五)计划调减

　　对达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2:1。低于2:1时，相应调减聘用计划。调减计算方法为：调减后的招聘计划=入围面试人数÷2(计算结果四舍五入)。

　　(六)面试前资格复查

　　面试前资格复查由省法院、各中级法院、厦门海事法院、平潭综合实验区法院、福州铁路运输法院政治部组织实施。面试前资格复查安排在进入面试名单公布之后。进入面试考生应于规定时间到指定地点参加现场资格复查。资格复查时须提供报名表、准考证、身份证、学历证书(含学信网在线验证报告或学历认证报告)以及职位要求的有关证明材料。符合放宽专业、年龄条件的法院报考人员，还须提供相关法院出具的工作经历证明。符合放宽条件的23个原省级扶贫开发工作重点县所在法院的报考人员，还须提供居民户口簿或高中毕业证等有关证明。已通过国家统一法律职业资格考试的非法学类专业报考人员，还须提供法律职业资格证书。上述材料均应提供原件和复印件。

　　资格复查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。取消面试资格后，面试人员只剩一人的，不调减聘用计划。资格复查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

　　(七)面试

　　采取结构化面试方式，使用全省统一题本，实行百分制，主要测试考生岗位适应、综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变能力等。

　　面试的准备、组织和实施工作由省法院、各中级法院、厦门海事法院、平潭综合实验区法院政治部分别负责。

　　面试后确定考试总成绩。考试总成绩中笔试、速录技能测试和面试成绩分别占25%、35%和40%，单科成绩均实行百分制。考试总成绩=笔试成绩×25%+速录技能测试成绩×35%+面试成绩×40%。考试总成绩四舍五入保留至小数点后2位。

　　同一法院、同一职位有2名及以上考生考试总成绩相同的，其名次按以下办法确定：考试总成绩相同的，按笔试成绩×25%+速录技能测试成绩×35%由高到低排名;前两项成绩均相同的，按笔试成绩由高到低排名。

　　(八)体检

　　面试结束后，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，根据计划聘用数等额确定参加体检对象，按总成绩排序依次进行递补。入围考生体检名单在网上予以公布。

　　招聘过程中，如用人单位聘用制书记员有新的空缺，可根据用人单位申请，经省法院研究同意，在报考该法院考生中，按总成绩排序依次进行递补。递补入围考生体检名单应在网上公布。

　　体检工作由省法院政治部与各中级法院政治部分别组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。考生对体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内申请复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由考生自己承担。考生因怀孕原因，经本人申请并在指定的体检医院做孕检确认怀孕的，可暂不进行妇科、X光等体检项目的检查。待考生孕期结束(须提供计划生育和相关医院的医学证明)后完成相关项目检查，如体检结果不符合标准的，取消录用资格或与用人单位解除聘用合同。

　　(九)考察、公示与聘用

　　体检合格人员进入考察，考察由各招聘法院参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。所有进入考察人员均需参加任职心理风险测评，心理测评结果作为聘用参考。

　　体检、考察结束后，按照规定的程序，从考试总成绩、体检、考察结果都符合聘用条件的人员中，确定拟聘用人员名单，向社会公示。公示时间为五个工作日。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用制书记员上岗前，须与用人单位依法依规签订劳动合同，明确双方权利和义务。原则上第一次签订劳动合同的期限为3年，其中试用期6个月。合同期满后，双方可以续签劳动合同。

　　聘用制书记员聘用期间因辞职等原因，造成控制数空缺的，各招聘法院可根据工作需要，在2024年12月31日前，逐级层报省法院政治部同意后，按总成绩从高分到低分依次递补符合条件的报考人员，报考人员经体检、考察、公示合格的予以聘用。

　　(十)违纪违规处理

　　对在聘用制书记员招聘考试过程中有违纪违规行为的考生或经权威机构认定为雷同试卷的考生，以及恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的考生，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、不予聘用等相应的处理。

　　四、待遇保障

　　聘用制书记员实行分级管理，工资待遇按照《福建法院聘用制书记员管理办法(试行)》有关规定执行。

　　五、其他事项

　　(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　(二)本次招聘各环节相关工作信息，包括公告、公示等，将在福建省高级人民法院官方网站或各招聘法院所属的中级法院官方网站发布，请各位考生及时关注。