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2023年福建省上杭县汀江水电有限公司招聘工作人员5人公告

2023-11-07 18:27:17 国企招聘文章来源：国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

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　　　附件：汀江水电有限公司招聘工作人员报名表.docx
　福建省上杭县汀江水电有限公司(以下简称公司)因工作需要，经批准，拟向社会公开招聘电站运行岗位工作人员，现将有关招聘岗位人员的事项公告如下：

　　一、招聘岗位、人数及条件要求

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

　　3.具备符合以下各招聘岗位要求的文化程度、工作能力和其他资格条件等。

　　4.有良好的沟通、表达、交流能力，有团队精神及敬业精神，服务意识强，具有一定的创业、创新精神，有强烈的事业心和责任感，能吃苦耐劳，服从公司工作安排。

　　5.身体健康(符合现行公务员考录体检标准)，并具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　6.国有单位正式在职人员(含试用期内)报考的，须征得所在单位和具有人事管理权限的上级单位同意后方可报考;服务基层项目在岗高校毕业生报考的人员，须征得所在服务单位和相应项目县级(或以上)主管部门同意后方可报考。

　　(二)招聘岗位、人数及具体要求

岗位代码	岗位	人数	学历要求	专业要求	性别	年龄	岗位其他要求	工作地点
（一）	电站运行	5	全日制大专及以上学历	发电厂及电力系统，电厂设备运行与维护，电力系统继电保护与自动化，电力系统及自动化、供用电技术、电气工程及其动化，电气工程与自动化，电气工程，电气自动化，电气工程与智能控制，水电站设备与管理，能源与动力工程（水动方向）机械设计制造及其自动化。	不限	35周岁以内	能适应乡镇电站运行倒班、在同等条件下有3年以上电站运行工作者优先	茶地双溪水电站
说明：公司拟另外储备具有独立完成水电站电气二次检修工作能力的工作人员2名，具体详情咨询公司企管部陈先生，咨询电话0597-3831038。

　　(三)有下列情形之一的不得应聘

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员，以及被开除中国共产党党籍的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4、在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员;

　　5、现役军人，普通大中专院校全日制的在读非应届毕业生，各类定向培养、委托培养毕业生;

　　6、聘用后构成回避关系的;

　　7、法律法规、政策规定不得聘为国有单位工作人员的其他情形的人员(如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等)。

　　二、报名及资格审查

　　(一)报名

　　1、报名时间：

　　报名时间为2023年11月8日起至2023年11月22日止(正常上班时间)。

　　2、报名方式及地点：

　　(1)应聘人员在报名时间内可通过现场报名或电子邮件报名的方式进行报名。

　　(2)应聘人员现场报名的，在规定报名时间内到上杭汀江水电有限公司企管部(地址：上杭县二环路汀江大厦五楼)报名，联系人：陈先生，联系电话：0597-3831038。

　　(3)应聘人员通过电子邮件报名的，须在规定的报名时间内将相关报名材料的电子版(扫描件)和一张规格200K以下、格式为jpg的近期1寸同底彩色证件照片，以“姓名+报考岗位”命名格式打包发送至报名邮箱：tjsd3831038@163.com，并在公司要求的时间内携带相关报名材料的原件到现场报名点进行资格审查;在单位要求的时间内未提交相关报名材料的原件进行资格审查的，视为放弃报考资格。

　　3、报名所需提交材料:

　　应聘人员报名时必须填报《上杭汀江水电有限公司公开招聘工作人员报名表》(见附件1，简称《报名表》)1份，并提供招聘岗位要求的以下相应报名材料：

　　(1)本人身份证(户口簿)、各岗位招聘条件所要求的学历证书和其他相关资格证书或证明材料等的原件及复印件各1份。

　　(2)有相关工作经验(经历)的应聘人员，提供相关工作单位的书面证明和与该工作单位签订的劳动(聘用合同)及用人单位缴交社保证明等有效佐证材料。

　　(3)国有企业单位在岗工作人员(含试用期内)或本县机关事业单位在岗编外人员报考的，须提供所在单位和人事管理权限相应的上级主管单位同意报考的证明;服务基层项目、龙岩市支企服务专员在岗高校毕业生报考的人员，须提供所在服务单位和相应项目县级(或以上)主管部门同意报考的证明。

　　(4)近期一寸同底彩色证件照片3张(1张贴于《报名表》上，2张用于制作笔试准考证，照片背面用圆珠笔标注姓名)。

　　收取的报名资料恕不退还。

　　(二)资格审查

　　1、应聘人员应严格按照所报考岗位的资格条件和要求报名，并对《报名表》填报的报名信息和提交的相关报名材料的真实性、准确性负责; 凡不符合报考条件的或弄虚作假的，一经核实，取消考试资格或聘用资格。

　　2、公司负责报名的工作人员对应聘人员进行资格初审，合格者方可报名。报名结束后由公司负责按照招聘岗位的资格条件和要求进行资格审查，应聘人员经资格审查合格方可参加考试(考核);电子邮件报名的人员，须在资格审查时间内(具体时间由公司电话通知)携带报名材料的相关原件交公司审验。

　　3、经资格审查合格的报名人员方可参加考试，核发《笔试准考证》。

　　三、招聘考试办法

　　根据资格审查合格的报名人员情况，按以下考核、考试办法进行招聘。考试(含笔试、面试)委托上杭县人力资源和社会保障局组织实施。

　　(一)如果相关岗位的报名人数不超过该岗位招聘人数，延长报名时间，延长报名时间结束后报名人数仍不超过该岗位招聘人数的，将由公司通过直接考核的方式招聘。

　　(二)如果相关岗位的报名人数(含延长报名时间后的报名人数，下同)超过该岗位招聘人数但不超过3倍(含3倍，下同)，不进行笔试，通过直接面试的方式进行招聘，由公司核发《面试通知书》并按以下结构化面试办法进行面试。

　　(三)如果相关岗位的报名人数超过该岗位招聘人数3倍，将按以下笔试与面试相结合的办法进行招聘。

　　(四)考试办法

　　1、笔试(满分按100分计)

　　(1)笔试科目为《综合基础知识》，笔试不指定复习用书。

　　(2)笔试时间、地点：另行通知，考试的具体时间、地点及要求等以核发的《笔试准考证》为准。

　　2、面试(满分按100分计)

　　(1)面试人选确定。各岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数3倍确定面试人选，确定为面试人选的最后1名若有同分数者，一并确定为该岗位面试人选。如果参加笔试人数不足招聘人数3倍，则参加笔试的人员全部确定为面试人选。

　　(2)面试内容。结构化面试主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

　　(3)面试要求。面试的具体时间、地点和要求等以核发的《面试通知书》为准。参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《笔试准考证》(不要求笔试的人员除外)、《面试通知书》等原件。

　　(4)面试成绩60分以上为合格;相关岗位参加面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上为合格。面试未达合格线的人员，不确定为考察、体检人选。

　　3、综合成绩计算

　　(1)电站运行岗位：

　　笔试与面试相结合办法的考试总成绩计算：考试总成绩﹦笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　直接面试办法的考试总成绩计算：考试总成绩﹦面试成绩。

　　(2)笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算均采用四舍五入方式取小数点后2位。

　　(五)有关事项

　　如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃招考资格;如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则，情节严重的，取消招聘资格。面试合格线按实际参加考试的人员计算。

　　四、考察、体检及公示

　　1、根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1：1的比例确定考察人选;如确定的最后1名考察人选考试总成绩同分数，以笔试成绩高分者为先;如笔试成绩又相同或不进行笔试的，电站运行岗位按照具有3年以上电站运行工作者、学历高、学位高、中共党员、退役军人、年龄小的顺序依次优先确定。

　　2、通过考核或考试确定的考察人选，由公司按有关规定及招聘岗位的资格条件和要求进行考察，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等，并对报考人员资格条件进行审核。被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报考者在试用期被列为失信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。如有考察不合格或自愿放弃者、取消其聘用资格的，相应岗位按上述规定依次递补考察人选。

　　3、经考察合格的人员确定为体检人选，由公司统一组织体检，体检参照我省现行公务员录用体检的标准和要求以及正常履行本次招聘岗位工作职责的身体条件要求执行，体检费用个人自理。不按要求参加体检的或自愿放弃体检者，视为自愿放弃本次招聘资格，体检不合格者或因个人原因无法在公司要求的时间内完成相关体检项目导致体检医院不能作出体检结果的，不予聘用。在体检中如有不予聘用的或自愿放弃的，相应岗位按上述规定依次递补人选。

　　4、公司根据考试(考核)、考察、体检的结果，研究确定各岗位拟聘用人员名单，在上杭县人力资源和社会保障局网页等公示5天。公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为各岗位聘用人员。

　　五、聘用、管理及待遇

　　1、确定为各岗位的聘用人员由公司按规定进行聘用和管理，实行合同制，订立劳动合同，试用期满经考核合格者按照规定报批后予以继续聘用，考核不合格者予以解聘。

　　2、聘用人员的工资待遇包括基本工资(基本工资、岗位工资、工龄工资)、绩效工资等，“五险一金”按照企业职工标准缴交，具体薪酬和福利待遇按照公司的相关制度规定执行。

　　3、聘用人员应按照公司规定的时间，办理聘用手续并到单位报到上班，否则取消聘用资格，相关岗位按上述办法递补人选。

　　4、聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的，办理聘用手续前应自行解除原合同，如有隐瞒，后果自负。

　　5、聘用人员试用期满考核不合格或1年内因各种原因离职的，公司可按上述办法在参加相应岗位面试人员中根据考试总成绩依

　　次递补聘用人员。

　　六、招聘考试规则

　　1、报考者的毕业证书、学位证书必须在2023年11月7日及以前取得，岗位条件等要求的相关资格证书、工作经历经验等，认定截止时间为2023年11月7日。

　　2.专业、学历、资格证书、工作经历经验等资格条件的审核和认定，参照我省2023年公务员考录的相关规定进行。其中：

　　(1)根据《中共福建省委办公厅、福建省人民政府办公厅关于印发<关于提高技术工人待遇的实施意见>的通知》(闽委办发〔2019〕1号)文件规定，技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加本次公开招聘考试。