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热点:下班回家搞副业到底行不行?
【热点链接】
1.《法治日报》记者近日采访发现,很多职场年轻人都考虑过做副业,其中不少人正在做副业,有人因此获利、暗自得意,也有人因为做副业而被领导或同事“说闲话”,被冷落、扣绩效、降薪甚至被迫辞职。多位受访者提出,主业和副业如何划清边界也是个难题。
受访专家表示,在不违反劳动合同义务的前提下做副业是合理合法的。如果公司发现劳动者从事副业或兼职,不能立刻解除劳动合同,除非其副业或兼职给本单位利益带来了损害。公司在遇到员工进行副业或兼职的情况下,应当积极沟通协商解决,采取侮辱或“挤兑”的方式是不妥的。
2.前几天,一个午休时间,兼职做读书博主的张芳(化名)使用所在单位电脑,整理其社交媒体账号上的一些事务时被老板看到,老板当即批评她上班不务正业,滥用公司资源。这让张芳很委屈:“午休时间不应该是我自己的时间吗?”
近期,关于“打工人做副业是对还是错”的话题引发社会热议。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示,有53.9%的职场人员正在从事兼职,这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。智联招聘发布的《2022年白领满意度指数调研报告》也显示,2022年有59.1%的白领在搞副业,占比大幅高于2021年的32.1%。
【热点理论】
1.背景
处在后疫情时代,经济复苏的当下,其实民众的工作压力和就业压力都比较大,并且目前很多企业也存在经济上的困难,这也导致很多员工生活压力激增,需要更多的渠道获取生活资本。但是企业需要节省人力资本,就会要求员工做更多的工作,资本家不想看到自己的员工明明有精力却不做自己公司的工作,这就和员工的规划有冲突,必然造成矛盾。
2.后果
(1)影响员工和上级的人际关系,在职场氛围中造成冲突是不理智的行为,一方面可能会影响整个团队的工作氛围,另一方面可能会导致员工离职。
(2)激化网络中已有的矛盾,目前对于996等超工时现象的不满情绪已经高涨,在还没有办法解决好这类问题的情况下,再度爆发类似上级压榨员工的现象,只会让打工人对资本家更愤恨。
(3)影响政府形象。正常的工作时间无法落实,已经让群众质疑政府是否真的有在考虑职工的工作困境,还放任资本家如此对打工人压迫,更可能引发群情激愤。
3.原因
(1)企业本身面临经济压力。
(2)员工的经济压力大。
(3)政府部门没有及时作出举措解决问题。
4.对策
(1)国家对于企业的扶持政策还需要加大力度,让企业能够更好地度过经济复苏阶段。
(2)相关部门应该加强法律知识的科普,让企业知道员工做副业和做兼职并不违反劳动合同,也需要让员工了解相关的法条,维护自己的权益。
(3)媒体和政府也需要加强引导,对于这类情况进行适当的规范,让员工在不影响本职工作的情况下赚取生活资本。
【知识运用】
1、关于做兼职被辞退的现象,你怎么看?
【评分要点】
能够分析被辞退原因是企业存在经济压力,分析做兼职的原因是因为生活压力大。
(2)能够认识到本次骂战对于职场、政府、网络风气的负面影响。
(3)能就分析的原因提出合理的解决办法,政府应该普法宣传,媒体应该加强引导。
2、对于在职员工兼职或做副业的情况,你有什么看法?【评分要点】
(1)能够辩证地看待这种问题,好处是给个人带来金钱收益,问题是可能影响工作。
(2)能够分析原因是生活压力大。
(3)能就分析的原因提出合理的解决办法,政府立刻整改,员工和领导要正确看待副业和兼职。
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