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2024年福州市公共交通集团有限责任公司第一批次公开招聘21名公告

2024-07-02 14:20:18 国企招聘文章来源：福州市公共交通集团有限责任公司公众号 QQ群华图在线APP

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　　【导读】华图福建国企考试网同步福州市公共交通集团有限责任公司发布：2024年福州市公共交通集团有限责任公司第一批次公开招聘21名公告,详细信息请阅读下文!更多招考信息尽在【福建国企考试招考汇总】，更多资讯请关注福建国企微信公众号(fjsyzk),福建国企培训咨询电话：0591-87896332；微信咨询请扫描下方二维码：

　　福州市公共交通集团有限责任公司于1952年1月1日正式成立;2004年7月组建市公交集团公司;2022年1月，市政府对市管国资企业进行改革重组，将市公交集团划入福州古厝集团。

　　集团主要从事城市公交国有资产运营和管理、公共汽车客运、出租车客运、旅游客运、驾驶员培训、汽车维修保养、车用燃料供应等相关产业经营。

　　因业务发展需要，拟面向社会及高校公开招聘两个岗位共计21名人员，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘人员条件及岗位需求

　　(一)招聘人员条件

　　1.遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德。

　　2.身体健康，无国家规定的不应从事本岗位的疾病。

　　3.具有胜任相关岗位的业务能力和业务素质。

　　(二)招聘岗位、人数及相关要求

序号	岗位	招聘人数	专业	学历	岗位职责概述	任职资格条件	待遇	体制	备注
1	三级智调员	16	专业不限，计算机、统计类专业优先	大专及以上	1.在各站点根据车队生产安排调度车辆； 2.做好站点管理和驾驶员的后勤工作； 3.完成上级交代的其他任务。	1.男女不限；2.年龄在35周岁及以下；3.责任心强，爱岗敬业，积极肯干；4.业务水平和应变能力强。	约5.9万元/年（含五险一金），享受职工带薪休假、免费体检及工会福利等。	劳务派遣	可招收2024年应届毕业生
2	智能调度指挥中心监控员	5	专业不限，计算机专业优先	大专及以上	1.对驾驶员营运过程中安全服务质量进行抽查； 2.熟悉掌握监控平台操作流程； 3.熟悉掌握车辆信息、定位、视频信息的调阅。	1.男女不限；2.年龄在35周岁及以下；3.熟悉电脑操作；4.做事认真负责，处事细心，态度端正；5.有良好的语言表达和沟通能力。	约5.9万元/年（含五险一金），享受职工带薪休假、免费体检及工会福利等。	劳务派遣	1.可招收2024年应届毕业生 2.需上夜班

　　二、招聘程序

　　本次公开招聘采取网络报名的方式，经初选、笔试、资格审核、面试、体检、录用等程序进行。

　　(一)发布招聘信息

　　公司依托福州市人事人才公共服务中心网(福州人社求职招聘平台)、智联招聘官网、福州公交集团官网以及集团内部公告栏等载体发布招聘岗位及相关要求。

　　(二)报名办法

　　应聘人员通过电子邮件将《应聘人员登记表》、《应聘人员登记汇总表》(见附件)电子文档发送至福州市公共交通集团有限责任公司人员招聘专用邮箱，注意：报名材料电子文档命名格式为：登记表-应聘岗位-姓名、汇总表-应聘岗位-姓名。报名时，报考者提交的报考信息应当完整、准确、真实，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。

　　报名时间：2024年7月1日--2024年7月14日

　　电子邮箱：fzgjjt24@163.com

　　电话：0591-83354324、0591-83340964

　　联系人：福州公交集团人资部

　　(三)初选

　　公司将根据报名人员所提交的报名材料，结合招聘岗位要求进行初选，经初选合格的应聘人员全部参加笔试。

　　(四)笔试

　　1.原则上符合报名条件的实际人数与岗位拟招聘人数比例应达到3:1以上方可开考。比例不足3:1的，视情况开考或按比例削减拟招聘人数，若因个别人选当天临时弃考，笔试照常进行。

　　2.对初选的应聘人员进行综合素质能力测试，内容包含言语理解、分析处理、逻辑思维、公文写作等方面，分值为100分。主要考察应聘人员综合素质能力、心理健康因素等。

　　(五)资格审查与面试

　　1.本次招聘拟招收三级智调员16人，面试人选按笔试成绩合格以上从高分至低分排序，以拟招收人数与进入复试人数1:2的比例确定复试人选;智能调度指挥中心监控员拟招收5人，面试人选按笔试成绩合格以上从高分至低分排序，以拟招收人数与进入复试人数1:3的比例确定复试人选，若因个别人选当天临时弃考，面试照常进行。

　　2.对拟进入面试人员进行资格审查，

　　将下列材料按照以下顺序排列并扫描成一份PDF文件(文件名为岗位+姓名)发送至福州市公共交通集团有限责任公司人力资源部人员招聘专用邮箱fzgjjt24@163.com：

　　(1)教育部学籍在线验证报告(学信网学历认证);

　　(2)毕业证书、学历(学位)证书;

　　(3)身份证复印件(正、反面);

　　(4)职称证书、执业资格证书及其他相关材料复印件。

　　未及时发送资料、未能如实提供材料或材料不齐全者，视为资格审核不合格，取消面试资格，并由笔试成绩下一名人员递补。

　　3.面试采用半结构化面试方式进行综合评分考核，分值为100分。通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求。

　　(六)综合成绩计算

　　根据笔试和面试成绩确定综合成绩(笔试成绩占比50%，面试成绩占比50%)，成绩均按四舍五入保留至小数点后两位数。按照从高分到低分的得分顺序确定拟录用人选。综合成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2个以上应聘人员笔试、面试合计总成绩相同时，应聘人员按面试成绩排列;若面试成绩相同时，再进行面试加试。

　　(七)体检

　　组织拟录用人选进行体检，体检费用由个人承担。进入体检不合格或因个人原因无法入职而造成招聘岗位空缺的，我司将不再递补。

　　(八)公示和录用

　　体检结束后，集团决定录用人选并予以公示，公示期为5个工作日。公示结束，办理有关聘用手续。录用人员与集团指定劳务派遣公司签订劳务合同。

　　三、其他事项

　　(一)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，一经查实，公司有权即取消报名或录用资格。

　　(二)应聘者所提供的个人信息资料恕不退还，公司将予以妥善保管。

　　(三)每人限报一个岗位。

　　(四)应聘者须在招聘期间保持本人手机畅通，招聘相关通知将以短信(留意短信是否会被拦截)、邮件方式通知。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃。

　　(五)集团纪检部门受理对招聘过程的有关问题反映。联系电话：0591-83371263，22856102。

　　附件下载

　　附件：《应聘人员登记表》.docx