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2026年泉州晋江梧林传统村落项目常态化招聘派遣制工作人员15人公告

2026-05-30 09:22:14 国企招聘文章来源：福建国企招聘考试网公众号 QQ群华图在线APP

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　　晋江市凤栖梧林文旅产业发展有限公司成立于2019年12月，系晋江市梧林古村落保护开发建设有限公司控股子公司。主营梧林景区运营、文旅资源活化、旅游产品开发与商业管理，依托古村文化底蕴，专注特色文旅项目打造。

　　晋江市青梧青居文化旅游有限公司成立于2020年12月，系晋江市凤栖梧林投资有限公司全资子公司。业务涵盖旅游、餐饮、住宿、食品经营，依托梧林传统村落资源，打造一站式综合旅游服务，传递闽南侨乡文化魅力。

　　因业务扩展及工作需要，以上公司决定面向社会常态化招聘一批派遣制工作人员，现将招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘基本条件

　　(一)遵纪守法，品行端正，愿意履行国有企业人员的职责和义务;

　　(二)身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　(三)具备招聘岗位要求的各项资格条件;

　　(四)现役军人，曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现处在党政纪处分期内的人员，以及法律规定不得报考的其他情形的人员，不得报考;

　　(五)在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的，个人征信有恶意不良信用记录的，不得报考。

　　二、招聘岗位及要求

　　(一)晋江市凤栖梧林文旅产业发展有限公司

　　01岗，场馆接待员，2人;

　　02岗，活动执行专员，2人;

　　03岗，文创店员，2人;

　　04岗，南音演员，1人;

　　05岗，布袋戏师傅，1人;

　　06岗，提线木偶师傅，1人;

　　(二)晋江市青梧青居文化旅游有限公司

　　07岗，咖啡学徒，3人;

　　08岗，客房服务员，1人;

　　09岗，度假顾问，2人。

　　具体岗位要求详见附件1，所示的专业条件设置为“××类”的招聘岗位，所学专业符合《福建省2026年度考试录用公务员专业指导目录》(附件2)中“××类”所列专业的报考人员准予报考。

　　新员工入职后须无条件服从单位工作调动安排。

　　三、招聘程序

　　招聘程序主要由报名、资格审查、面试、体检、政审、背景调查、公示、聘用等环节组成。

　　(一)报名事项

　　1.报名时间：即日起至招满为止。

　　2.需提交的电子版材料：

　　①梧林传统村落项目常态化招聘派遣制工作人员报名表(附件3);

　　②本人有效身份证正反面扫描件;

　　③毕业证书扫描件;

　　④学信网《学历证书电子注册备案表》(专科及以上学历提供);

　　⑤本人近期2寸电子档免冠彩色照片1张;

　　⑥符合岗位加分条件的，需在报名时主动申请加分事项，并提供工作经历证明(提供劳动合同及社保证明或加盖单位公章的工作证明、离职证明，以上证明均须具体到工作岗位及工作内容)。岗位资格条件要求的“工作经历”是指在党政机关、事业单位、社团组织、各类企业、民办非企业单位工作的经历。自谋职业、个体经营的人员工作经历和全日制普通教育期间的社会实践经历，不能视为工作经历;

　　⑦在最高人民法院失信被执行人查询平台(http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/)查询的本人信息页完整截图。

　　3.报名方式：应聘者将以上材料统一整理至压缩包发送至邮箱dh@jinjianghc.com，压缩文件标题为“姓名+梧林+岗位代码”(例：张三+梧林+01岗)，每个人限报一个岗位。报名咨询电话：18120692731。

　　(二)资格审查

　　报名资格审查工作由晋江市梧林古村落保护开发建设有限公司和福建省晋江人力资本有限公司共同负责。按照报名条件对所有报考人员进行资格审查，报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　(三)面试

　　用人单位根据工作需要，结合报名情况不定期组织考核面试，并择优录用。考核面试形式、时间、地点等事项另行通知，具体以正式通知为准。入围面试人员的面试成绩须达到75分及以上方可录取，否则，不予录取。

　　(四)体检

　　体检时间、地点另行安排。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求执行(岗位对身体条件另有要求的，还须符合相应项目规定的标准)。体检费用个人自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检和聘用资格。对于非当日、非当场复检的体检项目体检结果不合格的，将在一周内通知复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

　　(五)政审

　　对体检合格的拟聘用人员，需提供由户籍所在地公安机关开具的无犯罪记录证明或相关部门出具的综治证明，发现违法、违规及其他不宜聘用事项的，将取消其聘用资格。

　　(六)背景调查

　　体检和政审合格的拟聘用人员，将由第三方专业背景调查公司进行背景调查。若发现调查结果与本人提交的材料不符、违法、违规及其它不宜聘用事项的，将取消其聘用资格。

　　(七)公示

　　对体检、政审及背景调查合格的拟聘用人员，在聚才网予以公示3天。

　　(八)聘用

　　1.公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，实行上岗试用及办理聘用手续。

　　2.拟聘用人员在接到录用通知后应在规定时间内报到，在公示期结束后30天内未报到的，视为放弃聘用资格，取消聘用资格。

　　3.因体检、政审、背景调查不合格或考生自愿弃权等原因出现岗位空缺的，由用人单位决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。

　　4.劳务派遣工作人员与劳务派遣公司签订劳动合同。用人单位根据业务需求及个人工作表现，向派遣公司反馈是否继续使用的意见。派遣公司将依法依规与员工办理劳动合同续签、变更或终止手续。派遣员工在用人单位连续使用期间，按国家规定享受相关劳动权益。

　　四、其他事项