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你、小刘、小王都是新来的同事，但是小刘和小王关系很好，而对你比较疏远，你感觉受到了排斥和冷落，你怎么办？（华图资深研究员 王惠丽）
「参考答案」
新人刚到一个单位，大家还缺乏了解，同事疏远我，我感觉受到了排斥和冷落，这一点是正常的，任何人的工作都不可能会一帆风顺，都会遇到各种各样的挫折，遇到问题不怕，关键是看我们怎么正确对待它，我将从以下几个方面处理好这件事情：首先，上述情况不仅关系到我个人发展，更关系到单位的团结，我会保持冷静，不急不躁，理智地处理问题，以良好的心态看待同事的疏远，这对我来说是挫折，也是挑战。
其次，如果发生同事疏远我的情况，我要认真分析和反思，多找主观原因，原因有可能是：其一，同事是无意识的，他们因为工作分工而交流比较多，让我在主观上感觉受到了排斥和冷落。在这种情况下，我会积极调整心态，正确认识同事之间的关系，不要因此而影响团结，多关心同事的生活，工作之余加强和小刘、小王的交流；其二，小刘和小王本来就认识，比如同学之类的关系，所以他们刚入职关系就很好，这对单位来说是一件好事，有利于工作的展开。对我自己而言，工作上要互相配合好，发掘我们的共同兴趣，增加话题，拉近我们之间的关系；其三，如果小刘、小王对我存在误解，或者是不了解我。我会选择一个合适的时机，以恰当的方式消除我们之间的误会。相信随着时间的推移，小刘、小王一定能够正确认识我。
再次，在以后的工作中，我会多向领导请教，向同事学习，尽快进入工作状态，同时要诚恳地表示自己愿意帮助大家的心意，尤其同事有忙不过来的情况更要积极帮忙，加强和同事的沟通交流，同时充分发挥自己的才能。为了做好以后的工作，我会有意识地培养和提升自己的业务能力，进一步强化服务意识，一心为民谋福祉。
后，我不会因为刚入职工作不顺利就影响工作积极性，不会因为同事疏远而影响与同事的关系，应当把这种情况看成一个挑战，督促自己从工作技能、专业领域、为人处事等方面不断严格提升自己，在以后的工作中虚心求教，并且时刻按公务员的标准要求自己，做一名组织信任、领导放心、群众满意、同事支持的优秀公务员。
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