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2013年8月刚结束了
福建省公选干笔试，参加考试的考生可以准备公选面试了，公选干面试是扭转乾坤的好机会，很多笔试都不能成为终的综合排名的，福州华图提供2013年福建省公选干面试培训，帮您扭转乾坤。
2012年5月19日至20日，福州市公选办在省委省直机关工委党校举行2012年福州市面向全国公开选拔领导干部面试。
本次面试共设7个考室，采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式进行。结构化面试时限为15分钟，共3道题，主要考查考生的理论素养、分析判断 能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力及仪态风貌。无领导小组讨论时限为90分钟，分为准备、个人陈述、自由讨论和被推荐人汇报小组讨论的结果 4个阶段，主要考察考生的组织协调能力、口头表达能力、说服能力等方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。结构化面 试和无领导小组讨论都实行百分制计分，考官根据事先设定的评分标准，直接在计时计分系统上评分。
按照本次公开选拔简章的规定，面试成绩占考试测评综合成绩的50%。为体现公选的公开、公平、公正，本次面试对考场、考生、工作人员的安排和管理 等细节作了严格要求。面试前考生集中在相应的候考室，考场内外工作人员严格隔离，实行封闭管理。进入考场的考官、考生、工作人员通讯工具全部关闭，收归考 务室统一保管，不得带入考场。考生面试的顺序由本人通过抽签决定，并按抽签顺序由工作人员引领进入考场。面试时，考生只使用顺序号，不允许涉及自己的姓 名、身份、工作单位等信息。此外，本次面试在各个考场、候考室都聘请“两代表一委员”和纪检监察部门工作人员到场监督，市公选办对考生的作答过程进行全程 摄录。
至20日19时许，为期两天的面试工作全部结束。接下来，市公选办将根据考试测评综合成绩，按照与选拔职位数3比1的比例，从高分到低分依次确 定每个职位的体检人选(并列第三名者一并列入)，由市公选办统一组织体检。体检合格者确定为考察对象，由市委组织部组织干部考察组对考察对象的德、能、 勤、绩、廉进行全面考察。
其余公选干面试形式
1、 面试的目的
面试是对笔试合格者的进一步测试，面试的目的是测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。
2、 面试的方法
一、结构化面试
结构化面试又称标准化面试。该方法要求测评要素设计、试题构成、评分标准确定、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计各环节必须扫标准化程序进行。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。
二、无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种集体面试的方法。该方法要求一组应试者（一般5-7人）在给定的背景下围绕指定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的表现，对其相关能力素质作出相应的评价。
三、文件筐测验
文件筐测验也称为公文处理测验。该方法要求应试者扮演某一特定角色，在规定时间内对来自工作各方面的文件、报表、信件和其它信息进行处理。考官根据应试者的处理情况，对其相关能力素质作出相应的评价。
（编辑：福建华图）
