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题：领导让你就本地文物保护情况做个调研，你如何开展？
【参考解析】
文物是人类历史进程中的重要瑰宝，它是一个时代变迁的标志，是一个城市存在的证明。调研本地文物保护情况体现了政府对于物质文化遗产的重视，能够全面了解本地的历史文化资源。我将从以下几个方面开展工作，以确保调研数据的真实性、科学性和全面性。
首先，我会按照领导的指示，明确此次调查的规模、主要参与调查的部门和工作人员以及一些注意事项，并确定本次的调研范围、调研内容和调研对象，为下一步工作开展做好准备。针对本地的文化遗址，需要采取实地走访的调研方式，如旧址、文物局、博物馆等，通过听取报告、档案察看、参观文物等形式记录文物保护情况；利用电话采访或上门拜访等方式，亲自走访本地的财政部门，了解关于文物保护的资金投入情况；采访法律专业人士，了解《文物保护法》的条款规定和本地的落实情况；采访旅游局的工作人员，掌握本地文物的保护和开发情况。除此之外，查阅图书文献资料，了解国际文物保护管理的先进经验。通过多种调研方式和多个调研对象，确保调研数据的全面性和科学性。
备好相应的录音笔、摄影机、纸笔等物品，做好预算，报领导审批。在调研开始之前，我会召集我们的调研同事，明确各自的调研任务，做到专人专责。并对调研人员进行业务培训，尤其注意调研过程中问题的专业程度和语气态度。
在调研过程中，为保证调查按计划顺利开展，我会全程对调查的进程进行监督，协调好各个组，各人员之间的关系，对出现的突发状况进行及时处理与调整。积极调动被访者的参与性，做好调研登记表，如实记录调研情况。
调研结束后，利用spss等专业统计软件对调研数据进行汇总、筛选、科学分析等处理，针对本地文物保护的成就、存在的问题和原因分析，将收集到的各方资料以图表呈现、图文并茂的方式形成调研报告，上交领导和相关部门，为部门制定进一步的文物保护政策提供意见参考。
第二题：某企业要到你们社区组织一次残疾人专场招聘会，你作为社区负责人，如何协助举办这次活动？
【参考解析】
残疾人就业是残疾人参与社会生活的前提，也是其实现自身价值的重要途径，同时也是我们国家社会劳动就业的组成部分。有企业要到我们社区进行残疾人专场招聘会，我认为这是对我们残疾人就业非常好的一次机会，我一定积极配合举办好这次活动。
，我要先对这个企业进行了解，确定招聘时的一些基本资料，要深入调查了解企业的文化精神、理念，以及企业员工的幸福感、舒适感和具体福利待遇等，从而方便在宣传时可以更好地强调，还要具体地了解企业所提供的职位、职位要求、招聘人数、招聘时残疾人所需要带的资料、证件、招聘的具体时间、地点、场地的要求等，同时向该企业索取一些宣传资料，并与他们确定负责人，负责相关工作的沟通。
第二，在了解了基本资料之后，我会将我们社区的人员加以分工。首先，要安排人员配合该企业的宣传活动，尽量做到每人都通知到，希望每人都可以参加；其次，将我们社区的残疾人基本资料做一汇总，方便企业对社区内残疾人情况有一个基本了解，也方便我们后期的招聘会现场的安排；再次，招聘一些志愿者为现场做服务，如会手语的志愿者，可能需要他们为现场的聋哑人做翻译。
第三，确定招聘会的地点、时间。地点我会尽量选择社区附近，场地一定要开阔并适合残疾人的行走方便，而且必须是比较醒目的地点，方便残疾人寻找。同时安排人员负责现场布置，根据企业所提供的职位要求分出聋哑人区、行动不便区等，在不同的分区要由具体人员负责，以便及时发现和应对在招聘过程中可能出现的意外状况，同时保证招聘会场的安全，避免可能出现的安全隐患，为招聘会做好保障。
第四，我也会给附近的社区发出邀请，希望可以扩大我们这次招聘会的影响力，多为残疾人提供岗位，提供机会。与此同时，通知相关媒体，尽量帮助我们宣传这次招聘会，希望可以为我们以后的残疾人就业提供更多的渠道。
总之，我会尽量做好这次招聘会的配合工作，保证招聘会完满顺利的进行，使我们的残疾人可以尽快投入到社会工作中。并在事后注意做好后期收尾工作，招聘会后做好跟踪回访工作，同时继续了解残疾人就业之后的情况，做好经验总结，为我们以后的相关工作提供借鉴。
（编辑：admin）
