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第七十一题 能否对部属的工作进行正确的指导，是领导者素质能力高低的具体表现。你认为领导者应怎样指导部属开展工作？
第七十二题 当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要找你谈话，你怎么办？
第七十三题 对“一个人的优点总是伴随缺点而存在”这句话你怎么理解？
第七十四题 你安排下属去完成工作，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理？
第七十五题 你认为什么样的领导能赢得群众的尊重和拥护？
第七十六题 领导者批评部属应选择哪些时机？
第七十七题 在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。若撇开原则，徇私枉法，必然为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾。
第七十八题 在工作中，假如遇到领导对你的工作不支持，该怎么办？
第七十九题 有一句名言：失败是没有借口的，对这句话你怎么看？
第八十题 在领导活动实践中，有几种下属让领导很头疼。一种不服从工作分配，当面顶撞；一种是出工不出力；还有一种阴奉阳违，另搞一套。如果你是领导，将采取何种措施对待这样的下属？
第八十一题 有领导来检查你分管的工作，怎么处理？
第八十二题 丘吉尔曾说过“伟大的人做伟大的事要承担更多的责任”,请问你如何理解这句话？
第八十三题 许多领导普遍反映自己总是工作太忙，忙起来就显得很乱，忙起来就显得非常被动。“两眼一睁，忙到熄灯”成为不少人的口头禅。你觉得在工作实践中应如何克服这种忙乱的现象？
第八十四题 在会议上领导批评了你，但你觉得很委屈，应该怎样处理？
第八十五题 客观公正地评价部属的工作，既是领导者的工作职责，也是领导者必备的工作
第八十六题 有人说领导干部抓工作要“举重若轻”,也有人说要“举轻若重”.你如何理解？
第八十七题 如果你被分配到了自己不满意的工作岗位（或你对现在的工作岗位不满意），请问你将如何进行工作？
第八十八题 你对“做的事情越多，犯的错误越多”这句话的看法？
第八十九题 加强团结是做好各项工作的基础。你如果是部门领导，对搞好本部门同事的团结有何想法和打算？
第九十题 假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？
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（编辑：lingling）
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