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知识框架
定义判断的题目涉及多个学科,甘肃人事编制信息网为了便于大家进行专项化的训练,熟悉相关领域的知识,因此特别把所有题目按照学科类别进行了细分, 帮助大家进行有效的针对性训练。无论题目如何改变,同学们只要牢牢掌握抓关键词的方法,就能轻松搞定定义判断的题目。
1、题型介绍
定义判断,即每道题先给出一个概念,然后再对该概念进行定义,要求应试者根据给出的定义,从备选项中选出一个符合或不符合该定义的典型事件或行为。一般是10道,用时一定要控制在8分钟以内,即每道题48秒左右,是标准时间题。
所谓定义,主要是用来界定一个概念的内涵和外延,通常这一个过程是通过另外一些读者比较熟悉的词来界定,这些词我们称其为“关键词”。因此, 解定义判断的题目核心有效的方法就是——抓关键词。
2、核心知识
哪些词容易成为定义判断中需要重点关注的关键词呢,不外乎以下四种。
(1)主体:行为或事件的发动者、当事方
(2)对象:行为或事件的特定承受者
(3)主观要素:行为当事人主观动机与意图、目的等
(4)客观要素:客观上实施了什么样的行为,采取了怎样的行为方式,达到了一种什么程度,造成了一种怎样的结果。
3、核心知识使用详解
在解决定义判断的题目时,有三点需要注意:
(1)通常分为肯定型判断和否定型判断,要注意看清题设要求再选。
(2)不要质疑题设定义的正确性。莫让自己固有的经验常识干扰了判断。
(3)一定要将选项全部看完。进行严格比对,避免被迷惑选项干扰。
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