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阅读下列材料,回答下面的题目。
对某企业工时利用率进行调查统计,结果是:
实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前,该企业的制度工时利用率为85%,也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%,停工占去40%,非生产性工时占去10%。
实行40小时(每周)工时制并进行人员精简等改革后,该企业的制度工时利用率提高了5个百分点,缺勤时间和非生产性工时都有所下降,其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。
1.1.实行40小时工时制后,该企业的制度工时利用率为()。
A.80%
B.90%
C.20%
D.10%
1.2.实行44小时工时制时,该企业人均每周缺勤时间为()。
A.3.3小时
B.4小时
C.4.4小时
D.6.6小时
1.3.实行40小时工时制时,在没有被利用的工时中,停工占去百分之几?()
A.10
B.45
C.50
D.55
1.4.
实行40小时工时制与实行44小时工时制相比,在没有被利用的工时中,人均每周缺勤时间是
()。
A.提高10%
B.下降10%
C.下降15%
D.下降50%
1.5.若实行35小时的工时制,而人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时,则该企业的制度工时利用率为()。
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
1.1.答案:B
解析:实行40小时(每周)工时制并进行人员精简等改革后,该企业的制度工时利用率提高了5个百分点,所以该企业的制度工时利用率为85%+5%=90%。因此,本题答案为B选项。
1.2.答案:A
解析:实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前,也就是说有15%的制度工时没有被利用,其中缺勤占去50%,所以人均每周缺勤时间为44×15%×50%=3.3小时。因此,本题答案为A选项。
1.3.答案:C
解析:实行40小时工时制时,人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时,则在没有被利用的工时中占(1.6+0.4)÷(40×10%)=50%,所以停工占1-50%=50%。因此,本题答案为C选项。
1.4.答案:D
解析:实行44小时工时制时,人均每周缺勤时间为3.3小时,实行40小时工时制时,人均每周缺勤时间为1.6小时,所以人均每周缺勤时间下降了(3.3-1.7)÷3.3≈50%。因此,本题答案为D选项。
1.5.答案:C
解析:人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时,所以非利用率为(1.6+1.5+0.4)÷35=10%,则利用率为1-10%=90%。因此,本题答案为C选项。
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