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2016年福建省教师招聘面试备考之“试讲”五大评价标准

2016-04-22 13:57 福建教师招聘考试 http://fj.huatu.com/jiaoshi/ 作者:福建华图 来源:福建教师招考网

【导读】福建教师招考网提供2016年福建省教师招聘面试备考之“试讲”五大评价标准

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  一、教学目标

  教学过程是围绕教学目标展开的,教学目标是考官考查考生教学能力不可或缺的要素。制定正确的教学目标,考生应注意做到以下两点。

  (一)教学目标明确具体不偏离

  在考生试讲的过程中,考官会注意考察考生是否能围绕中心内容有条不紊、循序渐进地展开教学。所以考生在设计教学时,一定要围绕教学目标展开。教学目标的制定也要符合学生实际以及课程标准的要求。这里建议各位考生多学习熟悉各学科的课程标准。

  (二)传授的知识、培养的能力与思想教育的内容符合学生认知、思维、心理发展特点

  制定教学目标,应保证传授的知识、培养的能力、思想教育的内容是符合所授学段学生的特点的。

  不同学段的教学目标并不是随意制定的,而应符合学生的实际。

  一般情况下,教学目标在试讲评测中所占比重大约为10%,主要是考查考生确定的教学目标是否明确具体、符合实际。在试讲过程中.考官更为关注的也是考生是否完成了教学目标。

  二、教学内容

  教学内容就是对教材内容进行把握和处理之后传授给学生的内容。在试讲中,对教学内容也是有要求的,主要包括以下几点。

  (一)知识传授准确,科学系统

  在试讲中,最应注意避免的就是讲错知识点。讲错知识点意味着考生的专业知识不扎实,而具备扎实的专业知识是成为一名教师的前提。在试讲中,考生必须首先保证传授的知识准确无误,其次要挖掘知识之间的联系,使授课紧凑、过渡自然。

  (二)教学内容安排适当,突出重点.突破难点

  试讲时,有时只是指定一课或者一节的内容,具体讲什么主要看考生个人。那么到底该选择什么样的内容来进行试讲呢?对于这个问题,如果从考官的角度来说,当然是选择重难点来进行试讲最好。首先,选择重难点能体现考生对教材的处理能力;其次,重难点的教学可以有效地凸显考生教学水平。所以试讲中,哪些是重点,哪些是难点,如何突出重点,如何突破难点,都是考生思考、考官关注的内容。一般情况下,重点突出、难点突破不仅仅体现在时间的分配上,还体现在考生对于教学方法的选用、师生活动的安排等方面。

  (三)信息容量适度

  信息容量适度也就是指选定的教学内容恰好在规定的时间内讲完。现在的面试人数非常多,试讲都会有严格的时间限制,时间到了,基本上不允许考生拖延。超时说明考生对有限时间内教学内容的容量和难易程度的把握产生了偏差。讲深讲浅不是考生随意决定的,要根据教学目标、学生情况来确定。所以,建议各位考生平时就在规定的时间里练习,以此来训练自己对于固定时间内授课信息容量的把握。

  教学内容在试讲评测中所占的比重约为20%。

  三、教学过程

  在整个试讲过程中,考官往往会通过考生教学过程中的一些外在形式来测查其是否适合当教师。

  对于教学过程的评测主要包括以下几个方面。

  (一)教学结构设计合理.层次分明.衔接自然.组织严密,过程完整

  教学结构和前面所述的教学内容是相辅相成的。整个教学内容是否循序渐进地展开,前一知识点和后一知识点之间的衔接是否得当,对于一个知识点来说,讲授是否遵循了导入、新授、巩固、小结等这样一个完整的过程,这些都是考官评测的重要方面。

  (二)及时反馈教学信息.能因势利导调整教学

  在实际教学中,学生对于所学知识是有反馈表现的。教师要及时根据学生的反馈,因势利导将教学调整到学生可以接受的水平。然而,试讲中并没有真实学生的反馈,那么考官如何考查考生是否可以及时反馈教学信息呢?这就要看考生在预设生成的学生回答、教师反馈这个环节中,是否能够根据预设的回答调整相应的教学,或层层深人,或另辟蹊径。

  (三)刨设和谐的课堂气氛.建立平等、互信、良好的师生关系

  新课程改革在理念上强调以学生为中心,要求课堂氛围和谐,师生关系平等、互信。在试讲中要求考生能够摒弃传统的“一言堂”授课方式,丰富课堂教学形式,以多种多样的教学形式来体现考生对于师生关系的把握以及对于课堂氛围的调控。

  教学过程在试讲评测中所占的比重约为25%。

(编辑:LY-qin)

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