您当前位置：福建人事考试网 > 福建教师招聘考试 > 招考信息 >

人社厅关于《福建省深化中小学教师职称制度改革实施方案》的通知

　　【导读】华图福建教师招聘考试网同步福建教师招考网发布：人社厅关于《福建省深化中小学教师职称制度改革实施方案》的通知,详细信息请阅读下文!更多资讯请关注福建华图教师招聘微信公众号(fjjsks),福建教师招聘培训咨询电话：0591-87618197；88780197,微信号：18959130107

微信扫一扫下载2022年福建教师招聘笔试备考礼包

　　福建省人力资源和社会保障厅福建省教育厅

　　关于印发《福建省深化中小学教师职称制度改革实施方案》的通知

　　各设区市人社局、教育局，平潭综合实验区党群工作部、管委会教育局，省直有关单位：

　　为进一步加强中小学教师队伍建设，促进教育事业科学发展，经省人民政府同意，人力资源和社会保障部、教育部批准，我省全面开展深化中小学教师职称制度改革工作。现将《福建省深化中小学教师职称制度改革实施方案》印发给你们，请按照实施方案精神和要求，加强领导，密切合作，周密部署，认真制定改革实施方案，加强政策宣传和教师思想政治工作，切实做好改革各项组织实施工作，确保教师队伍稳定。

　　（此件主动公开）

　　福建省深化中小学教师职称制度改革实施方案

　　根据人力资源和社会保障部、教育部《关于印发深化中小学教师职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2015〕79号）精神，结合我省实际，现提出以下工作方案：

　　一、指导思想和基本原则

　　（一）深化中小学教师职称制度改革的指导思想：全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，按照党中央、国务院决策部署，遵循教育发展规律和教师成长规律，按照深化职称制度改革的方向和总体要求，建立与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接，符合教师职业特点，统一的中小学教师职称（职务）制度，充分调动广大中小学教师的积极性，为中小学聘用教师提供基础和依据，为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。

　　（二）深化中小学教师职称制度改革的基本原则：

　　1.坚持以人为本，遵循中小学教师成长规律和职业特点，提高中小学教师职业地位，促进中小学教师全面发展；

　　2.坚持统一制度，分类管理，建立统一的制度体系，体现中学和小学的不同特点；

　　3.坚持民主、公开、竞争、择优，鼓励优秀人才脱颖而出；

　　4.坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献，激励中小学教师提高教书育人水平；

　　5.坚持与中小学教师岗位聘用制度相配套，积极稳妥、协同推进，妥善处理改革发展稳定的关系。

　　二、实施范围

　　实施改革的具体范围如下：

　　（一）普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校。

　　（二）市、县(市、区)教研室、电化教育机构、校外教育机构等专业技术职务是中小学教师系列的事业单位。

　　民办中小学可参照本方案组织参加中小学教师职称评审。

　　三、主要内容

　　深化中小学教师职称制度改革围绕健全制度体系、拓展职业发展通道、完善评价标准、创新评价机制、形成以能力和业绩为导向，以社会和业内认可为核心，覆盖各类中小学教师的评价机制，建立与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度。改革的主要内容包括：

　　（一）健全制度体系。改革原中学和小学教师相互独立的职称（职务）制度体系，建立统一的中小学教师职务制度。原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称（职务）系列。统一后的教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。初级设员级和助理级；高级设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称（职务）名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。

　　统一后的中小学教师职称（职务），与原中小学教师专业技术职务的对应关系是：原中学高级教师（含在小学中聘任的中学高级教师）对应高级教师；原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师；原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师；原中学三级教师和小学二级教师、三级教师对应三级教师。