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纵观近三年的面试考题，我们可以看出，中央机关遴选的面试呈现以下特点：
1.试题遵循能力要素的考查导向。
面试试题基本围绕四个能力来命制，主要包括政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、语言表达能力和岗位专业素质能力，专业素质的考查形式为结构化的专业题和职位业务水平测试。其中处级职位试题重点考查领导决策、综合分析和五大执政能力，主任科员职位重要考查公务员实务、综合分析和公务员的九大通用能力。
2.结构化面试为主，题型题量趋于稳定。
中央机关遴选以结构化面试为主，兼用无领导小组讨论和职位业务水平测试。近两年结构化面试基本采用“3+X”的形式，即三道公共题，X道专业题，尤其是2013年的结构化都采用“3+1”的形式，可见其形式趋于稳定。近两年的题量维持在4—5道。试题题型基本涵盖了五大题型(综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知与职位匹配题)。
3.职位业务水平测试考查考生岗位的匹配度和适应度。
处级职位和主任科员职位的业务水平测试都是遴选单位根据岗位的特点和要求而在面试环节增加的，旨在通过专业性质的笔试形式来遴选岗位匹配适应度高的考生。
通过以上的试题欣赏和分析，相信大家已经掌握了历年考题的命题特点和规律。那么今年的面试可能会出现哪些新形式、新特点，接下来我们谈谈2014年的趋势预测。
1.试题命制突出岗位匹配性，试题在测查考生基本能力素质的同时，呈现差异化和专业化趋势。
坚持考试能力素质与职位要求相适应、相匹配是面试选才的基本原则，面试试题的命题将以此为依据，通过考生的面试答题来测试考生履职所需的两方面素质：必备的基本素质和能力、专业素养。
与此相适应，在面试考试中将会呈现出以下三个趋势：
一是命题立足测查所有考生到中央机关履职所必备的基本能力和素质，通用性试题仍为命题的重点内容。
二是面试命题针对三类考生差异化的能力测查方式将导致三类考试面试难度有一定区别。处长、副处长公开遴选职位(A类)和公开选调职位(B类)通常会注重考查领导实务和五大执政能力，主任科员以下遴选职位(C类)则注重考查公务员实务和九大通用能力。
三是专业性试题仍然有较大可能出现在面试试题中。部分单位还需要进行职位业务水平测试。
2.结构化面试为主要面试形式，题型题量的设计将逐渐趋于稳定。
根据2013年考试特点，我们推测今年面试在形式上基本以结构化面试为主。
从题型来看，结构化面试题型较为稳定，通常会考查综合分析题、组织管理题、人际关系题、应急应变题、自我认知与职位匹配题，并且会考查兼容性试题。
从题量来看，结构化面试基本会采用“3+X”的模式来考查，去年“3+1”的模式已经趋于稳定，今年基本也会沿用这种模式。
3.时政热点仍然会是面试命题的重点。
这是与面试考试测评要素相匹配的，对时政热点的考查，重点是考查考生的综合分析能力，而对工作实务的考查则重点是考查考生解决实际问题的能力。
时政热点首先直接体现在综合分析题中，此类时政热点主要是具有一定争议性但以积极影响为主、需要考生提出一定的对策予以完善的公共政策和社会现象。时政热点通常还会以试题背景的方式出现，在工作实务中兼容考查考生对时政热点的综合分析能力。
职位业务水平测试尤其会结合部门系统的热点问题来命题，测评考生对部门热点的了解、关注和思考程度。
成功通过笔试试，如何有效备考面试，也是考生十分关心的问题。下面我们谈一谈面试备考策略。
1.准确把握题型，夯实理论基础。
考生应熟练掌握结构化面试、无领导小组讨论和职位业务水平的面试题型，准确理解和运用各类题型的答题思路、方法和技巧，不断夯实面试理论基础，做到厚积薄发、从容应对。
2.提高岗位认知，增强职位匹配。
今年的面试会有专业素质面试题，各部门还可根据需要增加职位业务水平测试。这就要求考生千方百计提高自身的业务技能水平，增强自身的岗位匹配度和岗位适应度。为此考生可从岗位功能、职务职责、部门法律法规政策、领导人讲话和部门工作重点热点等方面备考。
3.专项各个击破，模拟实战演练。
“纸上谈兵”，不会取得面试的成功。“学以致用”，才能发挥大效用。考生在专业辅导机构的辅导下，对面试的各种形式、各类题型都会熟练掌握并各个击破，在实战模拟阶段经的点评指导，做到综合练习、找到考场状态，不断发现自身存在的问题，解决自己的各类短板，这样才能在面试考场上出类拔萃、胜利晋级!
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