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想要突破面试，一定要做到知己知彼。首先，你要明白面试是什么，面试不同于笔试，是以语言为载体表达考生的思想、观念和情感。对于省直事业单位面试来说，都是结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。重点考察考生仪表举止、语言表达能力、综合分析能力、人际沟通的意识与技巧、计划组织协调能力以及应急应变能力。这些能力都是通过不同的题型所考察的。在我们此次要面对的考试中，最重要的就是综合分析、人际沟通的意识与技巧两大能力。
既然知道考生重点，那就要进行针对性的学习与练习。对于综合分析分析能力，我们更加侧重观点类综合分析，就是给你一句名人名言、俗语警句或者政企要人讲话，让你表达自己的观点。针对这样的题型，我们可以先分析下这一句话或这几句话的内涵和外延，通过对所给语句的分析，提炼出自己的观点，给出明确的论点;然后就自己的论点进行多种方式的论证，如举例论证、正反对比论证、排比论证、道理论证等，这个过程中，也可以举一些自己的实际例子;最后进行总结，呼应论点，同时也可以站在一定高度上进行具体可行的表态。这一模块对大家的日常积累要求较高，所以在备考过程中，要坚持每天积累一些事例和名言警句，以便面试的过程中可以化为己用。
而人际沟通的意识与技巧，是我们每个人日常生活中都会遇到的，可以说我们日常所熟识的，当出现人际交往中的矛盾或障碍的时候，我们大多都是通过表态、找原因、如何解决、今后怎么避免这几个角度循循渐进的。举个例子，例如男女朋友吵架，女孩子大多都是这样问“错了吗”、“哪儿错了”、“怎么办”、“还犯不”。但是大家一定要注意，在人际沟通类题型中，我们一定要采取切实可行有效的方式，不要一味的说“沟通”，要把沟通的具体操作方法说出来，这部分才是答题中的亮点。
当然，除了以上两大类题型外，演讲、事务处理、启示类题型也较多出现，所以希望大家在备考中要有所侧重。
相信通过小伙伴们针对性的备考过程，即便短期备考，一样可以突破面试大关，做到剑锋所指，所向披靡!
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（编辑：福建华图xd）
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