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2018年云南昆明市官渡区六甲街道办事处招聘16人

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　　为解决昆明市官渡区六甲街道办事处工作力量不足的问题，昆明玄同人力资源服务有限责任公司受六甲街道党工委、办事处委托面向社会公开招聘办公室工作人员15名及民政武装干事宣传员1名。

　　一、招聘原则

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面向社会、公开报名、统一考试，德、智、体全面考核的办法择优聘用。

　　二、招聘基本条件

　　(一)基本条件

　　1.昆明市官渡区户籍人员;

　　2.热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，政治素质高、道德品行好，责任心强，有爱心、耐心，有志于从事社会救助工作;

　　3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合要求。

　　4.办公室工作人员男女不限，年龄不超过35周岁(1983年11月1日以后出生)，民政武装干事宣传员男女不限，年龄不超过40岁(1978年11月1日以后出生)，年龄以身份证出生日期为准，;

　　5.具有中专及同等以上学历。

　　6.具有较强的语言文字表达能力、沟通协调能力，能熟练使用计算机办公软件。

　　7.同等条件下具有社区工作经验者、共产党员、退伍军人及社会工作者优先录取。

　　(二)有下列情况之一者，不得报考

　　1.受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;

　　3.因犯错误正在接受审查或受处分且处分期未满的;

　　4.曾因违纪、违法被开除公职、辞退的;

　　5.现役军人;

　　6.在校学生;

　　7.其他不符合聘用的情形。

　　(三)相关待遇

　　办公室工作人员及民政武装干事宣传员岗位工资为2500元/月(试用期为2000元/月)，其中200元/月为年终考核绩效，试用期结束后购买社保五险。

　　(四)岗位性质

　　本次招聘岗位性质为劳务派遣，由昆明玄同人力资源服务有限责任公司进行相关服务。

　　三、招聘程序及要求

　　(一)报名时间及要求

　　1.报名时间：2018年10月24日—10月29日，逾期报名不予受理。

　　2.报名方式：

　　1)网络报名：将报名材料发电子邮件至52674195@qq.com。

　　邮件主题须注明：(应聘岗位)—(姓名)—(学历)

　　2)现场报名：10月29日下午13:30—17:00将报名材料统一交到官渡区官南大道378号南坝人力资源市场就业服务站，逾期报名不予受理，已经网络报名的不用再到现场报名。

　　报名联系人：何老师15368201212(微信同号，请尽量加微信咨询，注明应聘岗位及姓名)

　　3.报名要求：

　　(1)报考人员须在规定的时间内在网络报名或于10月29日下午13:30—17:00进行现场报名。

　　(2)现场报名需要携带的相关材料：报考者携带本人身份证、户口簿、学历证原件和复印件、个人简历材料及近期免冠大一寸彩照2张。(具有基层工作经历者及社区工作经历者携带相关证明材料)，网上报名提供以上材料的扫描件或照片(图片分辨率不够无法证明报考者身份的视为报名无效)

　　(3)已就业的出具原单位同意报考证明1份，证明材料需注明原单位地址、联系电话、联系人并加盖公章。

　　(4)报名人数与计划招聘数的比例不低于3∶1方可组织开考，报名人数超过招聘人数3倍后将对所有简历进行筛选，按照优先录取条件择优进入笔试，参加笔试人员不超过55人。

　　(5)报名时应如实填写本人信息及联系方式，对不具备招聘条件，弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息情况的人员，一经查实取消考试资格或聘用资格。

　　(6)报名资格审查合格并接到考试通知的，报名者凭本人身份证参加考试。

　　(二)笔试

　　笔试以闭卷方式进行。笔试内容为公共基础知识和公文写作。笔试以百分制评分，成绩按50%折算计入考试总成绩。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何宣传传单，以免受骗上当。笔试时间、地点，以通知为准。

　　笔试成绩保持一年有效。一年内若有新增或替补的岗位，可直接作为考试成绩参加下一步面试考察录用程序。

　　(三)面试

　　根据笔试成绩，原则上按岗位招聘计划数与参加笔试人数1：2的比例从高分到低分确定面试人选，采用结构化方式进行。面试分值为100分，成绩保留小数点后二位。按50%折算计入考试总成绩。如招聘岗位计划数与参加面试考试人数达不到1:2比例时，按实际参加笔试人数确定面试人选。因考生自动放弃面试的，按考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。如顺序替补考生未能在指定时间内到达面试地点，则视为自动放弃面试。

　　面试结束后，按规定将成绩在街道公告栏及相关网站进行公告。面试时间、地点另行通知。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩四舍五入保留到小数点后二位。

　　(四)体检

　　面试合格人员根据综合成绩从高到低按照拟招聘人数与体检人数1：1的比例到官渡区疾控中心进行体检。

　　(五)组织考察

　　根据综合成绩高低，按招聘人数与考察人数1：1的比例确定被考察人员，考察不合格者不能确定为拟聘人员，缺额按综合成绩排名递补。

　　(六)考试结果公告

　　笔试、面试结束后，按规定将成绩在街道公告栏及相关网站进行公告。

　　(七)聘用

　　拟聘人员经用工单位审核同意后，通知拟聘人员在规定的时间内到街道相关科室报到，拟聘人员逾期不能报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　四、招聘纪律

　　(一)对违反纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格。