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(四)资格审查:由支队人事部门对报名人员进行资格审查,对审查不合格者,取消其报名资格。
在招聘和今后聘用过程中,发现报名人员提供虚假资料或有不符合报名条件情况出现的,取消其聘用资格。
五、确定拟聘用人员
拟聘人选从审查合格的人员中确定并公示,公示期为5个工作日。公示期结束后,通知拟聘用人员参加体检。
六、体检
拟聘用人员应按照事业单位工作人员体检标准,自行前往县区级以上医院体检,体检费用自理。体检不合格的,不予聘用。
七、聘用及待遇
采用劳务派遣用工方式,拟聘人员与市劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣机构派到我单位工作。合同期限原则上两年一签,试用期3个月。合同期满后,根据工作需要和本人工作情况由双方协商是否续签。劳务派遣人员聘期内如有违法违纪行为,不适合交通执法辅助性工作,我单位有权将劳务派遣人员退回劳务派遣机构。
正式录用后月收入3300元左右(基本工资2300元,岗位补贴500元,绩效奖励500元;含个人代扣养老、失业、医疗保险及公积金),年终奖金人均3600元,按照考核等次情况发放。驾驶员岗位另有每月安全行车奖200元。其余有关劳动权利和义务按照《劳动法》规定执行。
单位另行缴交养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金。协管员实行着装上岗,服装管理由我单位负责。
八、工作岗位和管理
1.新聘和转聘的机动队协管人员作为支队机动力量统一使用和管理。
2.机动队协管人员实施军事化管理,开展封闭式培训,明确任务分工,提高队伍的凝聚力和战斗力。落实奖惩激励机制,充分调动工作主动性和积极性。
3.每年对协管员进行考核,考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,考核不合格的,退回劳务派遣公司。
4.其余有关事项按照支队《机动应急协管员管理办法》执行。
(编辑:LY-qin)贴心微信客服
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