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结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化面试的五种形式
1、综合分析
（1）什么是综合分析？综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体；分析，就是在头脑中将事物的整体分解为部分。故而，综合分析，在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。
（2）考查内容。重点考查考生对于整体与部分、事物与观点之间关系的认知、协调与把握。
（3）题型分类。哲理类、公共政策类、社会问题类、政府建设类、漫画类。
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2、情景应变
（1）什么是情景应变？情景应变是指将考生置于压力情境下，在思考和解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。
（2）考查内容。要求考生在应对处理问题时稳定情绪，迅速反应，兼顾点面。1、思维的敏捷性和情绪的稳定性；......（更多内容）
（3）题型分类。事件的排序、突发情况、接待、突发应急处理
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3、组织管理
（1）什么是组织管理？组织管理是指对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调
（2）考查内容。考察考生计划、组织、协调能力。1、要求考生在规定情境下根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划......（更多内容）
（3）题型分类。调研类、宣传类、组织策划协调类、培训类、接待类
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4、人际沟通
（1）什么是人际沟通
（2）考查内容。考察考生人际交往的意识与技巧。1、要求考生能够有组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)；......（更多内容）
（3）题型分类。对领导、对同事、对下属、对群众、对亲朋、多重关系
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5、自我认知与拟任职位匹配
（1）什么是自我认知与拟任职位匹配？自我认知是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。拟任职位匹配是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
（2）考查内容。考察考生求职动机与拟任职位的匹配性。1、现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)。......（更多内容）
（3）题型分类。充分了解自己、获取报考职位信息、面试官的"圈套"、以真诚打动面试官、明确的职业规划。
（4）答题技巧（点我查看）
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