2019厦门翔安区属国企总工程师的招聘体检与考核

2019-03-07 11:27:38 国企招聘文章来源：国企招聘网公众号 QQ群华图在线APP

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体检与考核

　　1.体检。体检人选根据考试综合总分排名顺序，按与岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定。综合总分相同者，取笔试成绩较高者进入体检;若综合总分、笔试成绩都相同，取面试成绩较高者进入体检。如果依然相同，相应应聘者可在协商一致的情况下签名同意自行采取简易方式确定最终进入体检人员名单，或由面试组织部门组织他们重新进行面试，以重新面试成绩较高者进入体检。

　　本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求，具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。参加体检人员需携带本人身份证在规定时间段内到指定的医院体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予录用或取消录用。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。体检结果由招聘单位通知。应聘者对非当场复检或非当日复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，由招聘单位另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。已安排当日或当场复检的项目，以当日或当场复检的结果为准，不再申请复检。复检时不得告知复检项目。自行体检的结果一律无效。女性报考者因怀孕、哺乳期需申请延期体检的，应提供相应的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

　　考核。对体检合格的应聘者，组织对其政治思想、遵纪守法、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作表现及业绩以及是否需要回避等进行考核，并由区人社局对应聘者的资格条件再次进行审核。通过中国执行信息公开网(http://shixin.court.gov.cn/)核实考核对象有无失信被执行情况。发现考核对象被列为失信被执行人的，查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，应提供执行法院的书面证明，方可以进行考核;尚未履行义务的，取消其聘用考核资格。拟聘者在试用期被列为失信被执行人的，取消其聘用资格。

　　3.递补。在面试后、办理人员调动或重新录用等就业手续前，因体检或考核不合格的，或应聘者放弃体检或考核资格的，或因故退出的，或因故被取消聘用资格的，由翔安区国资办决定是否从本岗位要求的笔试、面试、综合成绩均达到合格线以上人员中，按综合总分排名依次递补(该岗位仅可递补一次，拟递补人员自动放弃递补资格或其他原因未能实施递补的，不再顺延递补)。

　　4.公示。根据岗位要求以及考试、体检、考核结果确定拟聘用人选，在公示栏公示3个工作日。公示内容包括招聘单位名称、拟聘岗位以及拟聘人员基本情况。

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