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继“油腻”之后，“佛系”又攻占了各大社交平台。“佛系”一词，源于网络流行语，大体是指看淡一切、与世无争、随波逐流、随遇而安，甚至是逆来顺受、能忍自安的处世哲学。许多人由此引申，于是便有了“佛系青年”“佛系员工”“佛系恋爱”“佛系生活”等层出不穷的热词。2018年2月，中纪委一组关于“四风”表现的漫画在网上流传。漫画中“只求不出事，宁愿不做事”的“佛系领导”引起了人们的关注。
“佛系领导”是指遇事没主见，做事没原则，干事没胆路，是非没立场，一切安于现状、安于平庸、顺其自然的领导干部。正所谓“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子，年年如此老样子”“只求不出事，宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”“不做事情，不担风险;组织考核，没有缺点”“不贪不占也不干”“能推则推，能躲就躲”，既无担当又无作为。他们中有些人“不想为”，安于现状，守摊子，缺乏工作热情，进取意识淡化，碰到问题要么绕道走，要么将问题上交;有些人“不敢为”，工作怕失误、怕风险，担心踩到红线、触犯规则，做事缺乏勇气和开拓精神，整天缩手缩脚、患得患失;有些人则是“不会为”，面对经济社会发展的新形势、提出的新要求，思路狭窄，思想固化，既不主动学习又不主动解决新问题。
“佛系领导”，说到底就是一种“懒政”现象，因为失去了信念以及一名干部最基本的底线，认为奋斗无果，就选择了无所作为。2017年3月热播的电视剧——《人民的名义》里的孙连城极具典型性。对于可为之的事情，不作为;必须为之的事情，应付一下了事。触及百姓情绪的时候，也拿出一副无所谓的态度。“佛系”行为说到底还是自我放松的行为，而“懒政”的危害不低于腐败。
问题：请你谈谈如何杜绝领导者的“佛系”心态?
【参考答案】
(1)明确使命，避免“无所谓”。①组织可通过持续性、常态化的使命教育使领导者时刻谨记自己的职责所在，杜绝领导者“不争”的消极心态;②组织还可通过营造不进则退的激烈竞争态势，有明确的分工安排和责任划分，在科学的追责机制下，避免“佛系领导”因为自我任务的模糊而合理地“不作为”。
(2)健全考核评价机制，避免“不想为”。①建立科学的、全方位的绩效评价体系，注重工作实绩和群众口碑，真正杜绝表演和作秀，激发广大干部的工作热情，让真正为群众排忧解难的隐性政绩凸显出来;②建立真正的能者上庸者下的用人局面，让有能力的干部有发挥才能的平台。
(3)重视原则，避免“好说话”。良好的上下级关系是基于工作任务而构建的合作关系，绝非建立于无原则“开绿灯”的基础上。上下级关系是对同一目标共同努力的彼此信赖，是对共同使命的担当，而不是封建意义上的人身依附。无原则的好话有害无益。
(4)注重规矩，避免“和稀泥”。强化领导者的辩证思维，使其看到正常的矛盾和争执对组织目标的实现有积极的一面。对事关原则的重大问题，领导者必须在遵循组织制度规则的基础上，公平、公正、公开地评判，明确给出评价依据和最终结论，坚决避免各打三十大板的模糊态度。
（编辑：芥末酱）
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