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2019年山西吕梁交口经济技术开发区招聘1人公告

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为贯彻落实山西省委、省政府《关于开发区改革创新发展的若干意见》，加大引进人才力度，全面提升开发区管理运营专业化水平，根据《山西省市场化选聘开发区高级管理人员工作办法(试行)》(晋组通字〔2018〕54号)，山西交口经济技术开发区管理委员会(以下简称开发区)决定公开选聘高级管理人员，具体公告如下：

一、职位及名额

开发区管委会副主任兼招商总监1名。

二、资格条件

1、自觉贯彻执行党的路线方针政策，政治坚定、敢于担当、求真务实、勇于创新，具有履职所需的政治素质和工作能力;

2、年龄55周岁以下(1963年9月1日以后出生);

3、具有大学专科以上文化程度，对开发区(园区)综合管理、发展规划、招商引资、扩区升级、土地利用、项目转型等方面有一定的工作经验;

4、熟悉国家产业政策和法律法规，有很强的组织协调能力、群众工作能力和招商引资能力，有良好的履职记录，工作业绩突出，社会认可度高;

5、无违纪违法情形;

6、具有正常履职的身体条件。

三、方法步骤

公开选聘按照现场报名、资格审查、综合测评与面试、体检与背景调查、公示、聘任的程序进行。

(一)现场报名

1、报名时间:2019年9月26日下午6时前。

2、报名地点：交口县人民政府办公室220室。

3、报名材料：

(1)本人身份证、学历和学位证、职业资格证、专业技术资格证书等证明材料原件及复印件;

(2)近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料;

(3)近期2寸正面免冠红底彩色照片8张;

(4)已就业的报名人员须出具单位同意报考证明(须说明是否为正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，截至发布公告之日的工作年限以及同意报考意见)。

(5)填写完整的《交口经济技术开发区公开选聘高级管理人员报名表》(见附件)，应聘者报名时须按照公布的聘任条件和职位要求如实填写。

(二)资格审查

开发区管委会成立市场化选聘高级管理人员工作领导组(以下简称选聘工作领导组)，组织专人对报名人员进行资格审査。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件，重点审查政治品质、工作履历和工作业绩，同时确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。资格审查合格的方可参加综合测评。参加综合测评人数与拟选聘职位的比例一般不低于5：1，不达5:1的经市委组织部同意可适当降低比例。

(三)综合测评与面试

1、综合测评

综合测评采取闭卷考试(笔试)的方式进行。主要测试应聘者胜任选聘职位应具备的基本素质、理论知识和工作技能。笔试时间为90分钟，满分为100分。

2、面试

面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘者的综合素质、专业素养、领导能力、组织协调能力、招商引资能力、解决实际问题能力、开拓创新能力、个性特征以及与选聘岗位的匹配度等。面试时间每人10分钟，满分为100分。

面试结束后，采用百分制计算总成绩。总成绩=综合测评成绩×40%+面试成绩×60%。

(四)体检与背景调查

1、体检

根据总成绩由高到低的顺序，按1:1比例确定体检人员。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、背景调查

全面了解应聘者的能力素质，并对学历、履历、资格条件等情况进行核实。

(五)公示