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2019年甘肃兰州市城关区引进人才50人公告

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为深入实施人才强区战略，加大城关区人才资源开发力度，进一步提升自主创新能力，根据《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》、《兰州市城关区2019年引进人才工作实施方案》等有关规定，兰州市城关区决定公开引进人才。现将有关事项公告如下：

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;

2.遵纪守法，品行端正，身体健康;

3.年龄在35周岁及以下(1984年6月30日以后出生),卫健类部分岗位年龄在40周及岁以下(1979年6月30日以后出生);

4.具有国家承认的全日制硕士研究生及以上学历(部分岗位可以扩大到985、211院校全日制本科,卫健类部分岗位可扩大到二本院校);

5.身体健康，具有履行相关岗位工作的身体条件和工作能力。

二、引进计划

城关区9家单位计划引进人才共50人。具体岗位要求请查阅《2019年兰州市城关区引进急需紧缺人才岗位需求表》(见附件1)。

三、引进人才程序

(一)报名

1.报名时间

2019年12月18、19日上午9：00-12：00，下午13：00-17：00。

2.报名地点

城关区就业局二楼(陇西路48号)。

3.报名方式

本次采用现场报名方式，应聘人员需下载填写《兰州市事业单位引进急需紧缺人才报名登记表(正反面)》(见附件2)一式两份，并提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、职称资格证、相关获奖证书等招聘岗位条件所需的证明材料原件和复印件，近期免冠1寸彩色照片4张。现场确认报名资格，每人限报一个岗位。如本人无法到现场参加报名，可由他人代报，代报时必须提供公告要求的相关证件原件和复印件。

4.报名不收取任何费用，报名人员提供的报名材料必须真实有效，凡提供虚假信息的，一经查实，取消资格。

(二)面试

凡通过资格审查报名成功的人员均需参加面试考核(时间地点另行通知)。

面试考核采取专业能力测试、实际操作和结构化面试等方式，重点考核应聘者的专业知识和业务技能。

注：面试考核成绩满分均为100分，如出现小数，保留至小数点后两位。面试考核时如出现并列现象，引进单位在编办核准有编制的情况下，可以将并列人员同时进入体检环节;如无空编，并列人员需进行加试考核，根据加试成绩择优进入体检环节。

(提示：面试时考生需提供有效期内的身份证件。)

(三)体检

根据面试考核成绩排名，按引进计划人数1∶1的比例确定入围体检人员名单，体检参照《关于印发<公务员录用通用体检标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)，《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，《关于修订<公务员录用体检通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)，《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，《关于修订<公务员录用体检通用标致(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及相关修订标准执行(在引进人才体检环节前如出台新的相关文件政策，从其规定)。体检人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起7日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理。

(四)考察

体检合格者确定为考察人选，由区人社局对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等方面进行全面详实的考察，形成书面考察结论。

(五)公示和聘用

考察合格者确定为拟聘用人员，并进行公示(公示期为5个工作日)。公示期满，如无影响聘用的相关情况，由区人社局予以认定，并按相关规定办理聘用手续，所有正式聘用人员均按照事业编制统一管理。

五、其他事项

1.招聘岗位要求应聘者年龄、相应工作经历的，计算时间截止为2019年6月30日。招聘岗位要求25周岁以下为1994年6月30日以后出生;30周岁以下为1989年6月30日以后出生。以此类推。

2.本次引进人才各职位在体检、考察、认定等各环节均不实行递补。