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2020年吉林松原乾安县机关事业单位补充招聘20人公告(2)

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(一)笔试

1.笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，笔试成绩不设及格分数线。笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷(考生自备考试用品)。考试内容为《通用知识》范围。

2.笔试考试时间和地点均以准考证为准。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.笔试结束后，成绩将在3个工作日内在乾安县人民政府网站-人社之窗公布。同时，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：3的比例前60名进入面试(实际人数达不到1：3比例的，按实际人数确定;在1：3比例范围内如最后一名成绩有相同的一并进入面试)。

(二)面试

1.面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分，设及格分数线。

2.具体面试时间、地点以面试通知书为准。

3.面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例折算考试总成绩(保留小数点后两位)，满分为100分，考生总成绩将在乾安县人民政府网站-人社之窗进行公告。

五、体检与考察

1.面试结束后，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定人选)。体检工作由乾安县人力资源和社会保障局具体组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合机关事业单位实际用人需求情况确定。

2.体检合格的，由县人力资源和社会保障局参照《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察。

六、公示

经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在乾安县人民政府网站-人社之窗进行公示，公示期为7个工作日。

七、递补

在面试结束后，公示期前，对体检或考察不合格的，取消其拟聘人选资格，然后从高分到低分依次递补，如因自动放弃等其他原因不再依次进行递补;公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

八、聘用

1.对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人员资格。

2.被聘用人员由乾安县人力资源和社会保障局统一监管，统一调配，进行岗前培训，由用人单位与聘用人员签订劳动合同，合同期限为三年(试用期2个月)，合同期满，经考核合格后，双方协商一致可以续签，每次续签不超过三年。

九、相关待遇

通过本次公开考试聘用的人员不纳入党政机关或事业单位人员编制管理。新聘用的人员薪酬核定标准参照不低于新入职同等条件事业单位人员工资的60%进行核定，社会保险等按照相关政策执行。

十、信息发布及政策咨询

(一)政策咨询电话

乾安县人才交流服务中心

0438-8238282

(二)监督举报电话

乾安县人力资源和社会保障局办公室

0438—8234396

公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

附件：2020年乾安县公开招聘机关事业单位补充工作人员专职岗位报名登记表