2020年新疆军区面向社会招聘文职人员

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　　2020年新疆军区面向社会招聘文职人员报考攻略

　　2020年，新疆军区将面向社会公开招聘一批社会优秀人才，充实到部队医疗、工程、会计、翻译、科研、教学等管理岗和中级专业技术以下文职人员岗位。

　　文职人员工资待遇总体高于地方同类人员，初入职在9000元以上。

　　报考人员应当符合公安部、原总政治部联合下发的《军队聘用文职人员政治考核工作规定》、原总政治部、总后勤部联合下发的《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》明确的政治、身体条件，具有普通高等学校本科以上学历和具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。

　　报考科级副职以下的和初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职和中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

　　01 报考信息获取

　　军队人才网(http://www.81rc.mil.cn)，新疆军区文职人员岗位咨询热线：0991-4967466、0991-4967468

　　02 身份属性

　　根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

　　03 招考对象

　　军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。

　　04 职能使命

　　根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。

　　05 岗位的类型和等级设置

　　文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

　　06 待遇保障

　　文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：

　　一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。

　　二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

　　三是社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

　　四是福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

　　07 招考程序

　　军队面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。

　　08 职业发展

　　文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。

　　一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

　　二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

　　三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

　　四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

　　五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。

　　文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

　　09 招考信息公布方式

　　中央军委政治工作部通过军队人才网(网址：www.81rc.mil.cn)，向社会公开发布全军首次面向社会公开招考文职人员信息。

　　10 报名时间

　　以军队人才网(网址：http://www.81rc.mil.cn)发布的时间为准。

　　11 可报考岗位情况

　　报考人员只能报考一个岗位。

　　12 考试科目设置及主要考核方面

　　全军统一考试内容包括公共科目和专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。报考专业技术岗位的，安排公共科目和1门相应专业科目进行笔试。

　　13 考试大纲获取方式

　　全军统一考试大纲分为公共科目和专业科目，其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲;专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。报考人员可登录军队人才网浏览下载考试大纲。

　　14 考试成绩查询方式

　　考生可凭本人身份证号和准考证号登录军队人才网，查询本人全军统一考试成绩。

　　15 考试入围人员名单确定程序

　　中央军委政治工作部按照招考岗位入围比例，根据全军统一考试成绩划定合格分数线，对达到合格分数线的再按照成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。

　　16 面试人员名单确定程序

　　用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后在本单位军地门户网站和军队人才网同步公布。

　　17 面试主要考核内容

　　面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

　　18 查询面试成绩方式

　　用人单位将及时告知报考人员本人面试成绩。军委机关各部门、各大单位政治工作部门在本单位军地门户网站和军队人才网同步提供面试成绩查询。

　　19 笔试和面试总成绩计算方式

　　全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

　　20 面试和体检时间

　　具体时间以用人单位或其上级单位发布的公告或通知为准。

　　21 新录用人员签订聘用合规定

　　新录用人员通过审批后，用人单位应当按规定及时与其签订聘用合同并通知其到岗工作。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行。新录用人员实行试用期，时间为6个月。

　　22 试用期培训及考核

　　新录用人员试用期内，需要进行岗前培训、试用期考核和备案复审。岗前培训、试用期考核、复审不合格的，取消录用资格。