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2022年福建事业单位招聘什么时候面试

2022-06-22 15:52:24 福建事业单位考试文章来源：福建华图教育福建华图教育公众号 QQ群华图在线APP

福建事业单位

历年进面分数

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　　2022年5月21日福建事业单位招聘面试公告正在陆续公布，资格复审合格的同学们，于规定的时间内前往相应的地点参与面试，具体公告请点击下方图片，查看面试公告。以下为同学们带来面试注意要求以及面试备考，预祝同学们面试顺利。了解更多事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、福建事业单位考试之面试注意事项

　　福建事业单位面试即将开启，面试一般采用结构化面试方式进行，主要考查报考者的语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力、仪容仪表等基本素质。以下为同学带来面试需要注意的事项，了解更多事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　1、面试仪容仪表之穿着建议

　　面试着装的总体要求是端庄得体、干练稳重、朴素大方、温文尔雅。由于公务人员的职业特性要求，考生在穿着方面应表现出稳重、大方、干练、富有涵养的形象。

　　男性着装：西装颜色搭配坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种，西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋的颜色相同或其他较深颜色，不宜是浅色或者白色。

　　女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色长统袜或连裤袜，不宜穿黑色或镂花的丝袜;女性在面试场合不宜穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。

　　2、面试仪容仪表之表情建议

　　在考场上，考生的面部表情应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙、不急不躁，体现出应有的气度与风貌。答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。

　　笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表达外最重要的一种语言。考生从进入面试考场那一刻起，就要懂得适时微笑。

　　3、面试动作与流程建议

　　面试动作主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面，主要提醒广大考生注意以下几点：

　　①如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场。

　　②考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。

　　③考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前，不要自行落座。

　　④考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响。

　　⑤考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求。

　　⑥考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲;考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口。

　　⑦答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板。

　　⑧考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。考生退场时要注意走姿，轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。

　　二、福建事业单位考试之面试技巧

　　在事业单位面试环节中，除了能够对答如流，同样也需要有一定的细节技巧来赢得考官的高分，下面为同学们带来面试技巧和细节，希望能够帮助同学们更好地面试。了解更多福建事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　面试技巧——音量

　　根据心理学、生理学原理，人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮，反之则相反。因此在答题的时候，应适当提高音量，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进入状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情。

　　三、福建事业单位考试之面试题目

　　以下为同学们带来事业单位面试题目与解答示例，扫描下方小程序码，获取更多面试题目。了解更多事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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　　【例题】高僚知道晏子的缺点和性格，但是不敢提出。高僚没有犯错晏子却把高僚开除了，你怎么看?

　　晏子是我国历史上春秋时期卓有建树的政治家，以励精图治而闻名天下。可高缭乖巧，为何晏子还要辞退他?其原因不言而喻，按今天的话说，就是对国家、对社会、对公事缺乏责任感，于私有益，于公不利。因此，我认为晏子对高缭的“去职处理”，给我们敲响了一记警钟——“为官之道，重在用人”，必须确立正确的用人导向。并且不管在哪个岗位都要在其位谋其政，做好自己的本职工作。

　　第一，对一个领导而言，非常需要有人能经常指出他的过失和不足，以免犯错误。古今中外，用人的问题不是一般的问题，是一个根本性的问题。而用人的导向不是一般的导向，是最大的导向。历史上的魏征同志在大唐朝天天跟李世民抬杠，每天挑李世民的毛病，终于把这位老板成功送上了千古圣君的高位，而他本人也成谏臣的代名词。但在中国历史上，谏官的职业风险相当高，比如海瑞被罢了官、陈元达自杀身亡，杨继盛刑场慷歌等等。因而，下属要敢于谏言，领导也要虚心接纳谏言，“宁听一士之谔谔，不听千人之诺诺。”正是如此。

　　第二，对一个下属而言，有些人对上唯唯诺诺，出勤不出力，毫不称职;明知不对，不进诤言，圆滑世故。正因为“会做人”而如鱼得水，游戏宦海，获益匪浅，但无形中损害了公共利益。因而不管在哪个岗位，都需要在其位谋其政，担当责任。比如华为，不仅做好自己的手机市场，在2021年河南洪水、疫情爆发当地物资短缺的情况下，华为也承担起自己作为中国企业的责任担当，积极参与到救灾当中。在其位谋其政是一种责任担当。

　　作为一名人民公仆，从某种意义上讲，群众就是看你是不是常常把百姓的冷暖疾苦放在心上。尤其是对我们新青年而言，更要有在其位谋其政的思想觉悟和行动，少一点唯唯诺诺，多一点敢于“面弼”的责任感。当然领导也需像晏子一样，不要患政治糊涂症，要当个明白人，正视下属发表的意见甚至是批评，才能更好的为人民办实事，办好事。