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2022海南公务员笔试成绩已公布_南海先锋网

2022-07-20 09:49:50公务员考试网文章来源：福建华图教育福建华图教育公众号 QQ群华图在线APP

福建公务员考试

历年进面分数

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　　2022年海南省公务员考试笔试成绩于7月20日已公布，点击下方图片，进入笔试成绩查询入口。笔试合格分数线划定如下：市(地)以上机关线为60分，非少数民族县(市)线为57 分，少数民族县(市)线为54分，艰苦边远地区乡镇线为52分，面向残疾人职位线为50分。以下为同学们带来具体面试时间以及备考资料，了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、海南公务员面试时间

　　2022年海南省公务员面试将在7月26日至8月1日陆续进行，以下为同学们带来海南省面试时间地点表。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　点击查看公告原文>>>2022年海南省考试录用公务员(参照公务员法管理工作人员)笔试成绩、笔试合格分数线及面试公告

海南省2022年度考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）面试安排表
时间	地点	招录机关（单位）	资格审查单位
2022年7月26日（周二）	海南政法职业学院（海口市琼山区新大洲大道280号）	海南省人民政府驻北京办事处、海南省国家保密局（海南省国家保密局技术检查中心）、海南省专用通信局、海南省交通运输厅（海南省港航管理局）海口市、三亚市、三沙市、琼海市、万宁市	海南省人民政府驻广州办事处海南省国家保密局海南省专用通信局海南省交通运输厅中共海口市委组织部中共三亚市委组织部中共三沙市委组织部中共琼海市委组织部中共万宁市委组织部
2022年7月27日（周三）		文昌市、澄迈县、定安县	中共文昌市委组织部中共澄迈县委组织部中共定安县委组织部
2022年7月28日（周四）		临高县、屯昌县、保亭黎族苗族自治县	中共临高县委组织部中共屯昌县委组织部中共保亭黎族苗族自治县委组织部
2022年7月29日（周五）		东方市、五指山市、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县	中共东方市委组织部中共五指山市委组织部中共乐东黎族自治县委组织部中共陵水黎族自治县委组织部
2022年7月30日（周六）		昌江黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县	中共昌江黎族自治县委组织部中共琼中黎族苗族自治县委组织部中共白沙黎族自治县委组织部
2022年7月31日（周日）		海南省公安系统、海南省司法厅系统（海南省美兰监狱、海南省海口监狱、海南省三江监狱、海南省三亚监狱、海南省乐东监狱、海南省琼山监狱、海南省新康监狱、海南省新成监狱）	海南省公安厅海南省司法厅
2022年8月1日（周一）		海南省法院系统、海南省检察系统、海南省司法厅系统（海南省琼山强制隔离戒毒所、海南省府城强制隔离戒毒所、海南省三亚强制隔离戒毒所、海南省仁兴强制隔离戒毒所）	海南省高级人民法院海南省人民检察院海南省司法厅

　　二、海南公务员考试之面试技巧

　　在省考面试环节中，除了能够对答如流，同样也需要有一定的细节技巧来赢得考官的高分，下面为同学们带来面试技巧和细节，希望能够帮助同学们更好地面试。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　面试开口秘笈之调解群众矛盾

　　第一，热情接待，稳定情绪，宽慰安抚。调解群众冲突和矛盾时，要热情接待，先让群众宣泄情绪，再进行宽慰安抚。

　　第二，耐心倾听双方诉求，做好记录。找当事人双方分别了解情况，并对双方提供的信息进行记录、分析、核实、调查。

　　第三，主持调解。邀请当事人双方或代表集中到同一个会议室，“把话说开”，针对双方的诉求进行协调、讨论，并引导当事人体谅、理解对方，努力达成一致意见。

　　第四，签订调解协议书。在双方达成一致意见后，签订调解协议书，且当事人双方人手一份。

　　三、海南公务员考试之面试例题解析

　　省考基本采用结构化面试，面试的内容庞大，所涉及的领域很广。考场上什么题目都有可能遇到。因此要想在考场上游刃有余，必须在平时多了解一些领域的内容，多积累一些案例素材。巧妇难为无米之炊，厚积才能薄发。“肚里有货”，考场上才能“有话可说”。所以我们要做到多了解、多积累、多练习、多开口。以下为同学们带来往年的面试题目与解析，了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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　　【例题详解】现在提倡灵活就业，但是当代很多大学生就业之后频繁跳槽，甚至出现刚一工作就辞职的情况发生，对此你怎么看?

　　【审题分析】

　　1.角色/ 身份：政府工作人员

　　2.题干中核心信息：当代大学生就业情况不稳定

　　3.分析的方向：理解灵活就业带来的好处，同时分析出当代大学生就业不稳定情况的危害、产生的原因，并且提出针对性的对策解决此类问题。

　　【主要测评要素】综合分析能力

　　【参考解析】

　　当前年轻人爱跳槽已经不再是新鲜事了，年轻人动辄离职已经成为一种司空见惯的现象。早前网络上曾流传着一名教师的辞职信： “世界那么大，我想去看看”，引起了大家的集体共鸣，带动了一拨人的离职潮。还有 “十一” 期间被要求加班的杭州姑娘愤然离职，被很多网友追捧，引起了热议。其实年轻人跳槽也并非全是坏事，我们应当理性看待。

　　对于年轻人而言，跳槽仿佛已经成为一种时尚和受追捧的行为。一方面，这样的现象说明一些年轻人不想待在当前的舒适区，对未来有着更多的期许和希望，想要通过跳槽来追求向往的工作，如更高薪酬、更优的岗位、更稳定的生活。另一方面，也反映了当前我国的经济活力很强，特别是当前我国以互联网经济为代表的新兴产业发展如火如荼，大众创业、万众创新，带来了更多就业的机会和选择。

　　但是，年轻人频繁跳槽甚至刚入职就跳槽，其实是年轻人自身的定位和认识存在误区。如果不加以控制，对于年轻人的事业长远发展是不利的。因此，我们需要深究这个现象背后的原因：

　　第一，年轻人有着天然年龄优势。俗话说：年少轻狂、敢作敢为。当前，年轻人大多是 90 后，初入社会经验少，试错成本比较低，即使跳槽，对自己的影响也不是很大。此外，年轻人以兴趣追求为主。他们的选择多了，可能就不再像父辈那样对工作任劳任怨。

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