西藏林芝军队文职历年最低进面分查询

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　　2024军队文职已结束，成绩预计2024年1月底左右发布，具体时间另行通知。那么多少分才能够进入面试呢？以下为大家带来军队文职往年进面分查询，点击下方图片进入。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、军队文职面试之礼仪指导

　　军队文职面试环节区别于笔试环节,是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查,这样个人礼仪就显得非常重要。不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的“首因效应”;而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是5~10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。接下来我们分别给大家从仪表仪态、行为举止等方面给大家阐述下如何塑造一个沉稳大气、符合军队要求的气质状态。

　　1.仪表仪容之发型

　　发型会直接反映考生的精神面貌,通过它能看出考生的生活品位和对细节的关注程度。军队文职人员应展现端庄朴素、大方得体、沉稳干练的良好形象。所以,头发颜色不能太多、太亮,发型不要怪异。

　　男性的发型,一般要求干净利落、整洁自然;不宜留长发,也不要剃光头;基本的要求是“前发不覆额,侧发不掩耳,后发不过领”。女性发型的总体要求是清爽利落、美观大方,不要披头散发、发饰过多,要给人稳重感,不要太前卫或显得轻浮。

　　2.行为举止之行姿

　　军队文职人员正常行走姿势应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰,两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方,目光自然平静,不要左顾右盼、东张西望。具体而言,男性应步伐雄健有力,走平行线,显出潇洒豪迈;女性应步伐略小,走直线,显出轻捷。

　　二、军队文职考试之面试例题

　　针对目前网络上爆出的基层干部语言粗鲁,暴力对待上访群众等的现象,你单位准备组织开展“转作风,抓事实”活动,以避免再次出现类似事件。领导让你来组织本次活动,你怎么办?

　　【参考解析】

　　基层干部暴力对待上访群众,如果不能及时转作风,抓事实,不仅对于基层干部的职业生涯会有影响,还会侵害上访群众的利益,更会影响政府在群众中的形象及公信力。领导安排我组织“转作风,抓事实”的活动,我会积极创新活动方法,力争通过此次活动让基层干部都能做到心中有信仰,脚下有力量,真心为人民服务。具体我会这样组织:

　　第一,调研收集信息。首先, 明确活动的方向和要求目标。询问领导对此活动的目标和要求及预算,并询问领导是否有时间参与此次活动并在开场时发言讲话。其次,在网络平台搜集此次事件以及相关事件的视频及证据,发生的背景、原因, 以及最后的处罚结果等。再次,借鉴学习活动经验及转作风的相关政策文件,并结合本单位业务内容,寻找是否有针对作风、服务态度问题的正反案例可以使用。

　　第二,前期细节筹备。明确活动形式为警示教育座谈会的形式后,要确定好参加人员名单。名单包括基层干部和单位领导,尤其要求基层干部全部参加,让活动覆盖面更广。为了不影响工作,把此项活动定在周六上午来举办。地点选在单位的多功能会议室,便于播放视频案例;可以准备一些良好作风的要求和正面案例的小册子和正反案例的视频等资料。还要进行前期动员大会,号召大家都进行转作风,抓事实的活动学习。

　　第三,活动开展。组织线下的座谈会活动。首先,让领导就本次活动的目的和期望发表讲话,说明以后群众的满意度也会纳入考核机制中,并且提供群众投诉和监督的渠道。其次,观看搜集到的经典正反案例,让大家分组讨论,好、坏的工作作风是什么,结合自己的工作来进行总结和计划,讨论后选择一人为代表或者整个小组进行公开阐述,形式不限, 比如可以用 PPT展示或者总结经验等, 然后,在会议最后可以进行会议陈词和签署承诺书等。

　　第四,活动结束后,要继续追踪这次活动的效果,可以通过后续的跟踪调查,多维度衡量工作作风是否得到了改善。比如,针对窗口部门可用调查问卷的形式对群众进行调研,看群众的满意度是否提升等。

　　相信通过这样多方努力,基层干部的服务能力更加精细化、柔性化、科学化,这样更有利于建设服务型政府。

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