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2024陕西铜川军队文职进分数线是多少

2023-12-16 16:08:29 军队人才网文章来源：华图教育公众号 QQ群华图在线APP

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　　2024军队文职已结束，成绩预计2024年1月底左右发布，具体时间另行通知。那么多少分才能够进入面试呢？以下为大家带来军队文职往年进面分查询，点击下方图片进入。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、军队文职面试之礼仪指导

　　军队文职面试环节区别于笔试环节,是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查,这样个人礼仪就显得非常重要。不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的“首因效应”;而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是5~10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。接下来我们分别给大家从仪表仪态、行为举止等方面给大家阐述下如何塑造一个沉稳大气、符合军队要求的气质状态。

　　1.仪表仪容之指甲

　　考生在面试时应保持手部清洁,不留长指甲,不使用醒目的甲彩。

　　2.行为举止之手势

　　面试答题时,考生的手势不宜过多,动作不宜过大,避免出现拉衣袖、抓头发、抓耳挠腮、玩饰物、揉眼睛、不停抬腕看表等动作。

　　二、军队文职考试之面试例题

　　淘金有两种方法:一种是直接放在阳光下,闪闪发光的就是金子;一种是大浪淘沙,把沙石除去就能得到金子。请结合实际,谈谈哪种方式更好。

　　【参考解析】

　　面对题干中所说到的淘金,我认为指的是筛选人才的过程,其中金子就是人才。第一种方法指的是我们通过直接观察去筛选人才,而第二种方法指的是让人才在激烈的斗争中经受考验从而去筛选人才。对于这两种方法,我更倾向于第二种。

　　第一种方法,通过直接观察去筛选金子,很有可能因为只看了外表而看走眼,有些闪闪发光的不是金子,只是外面镀金的其他金属。而第二种方法,通过淘洗去筛选出金子,这样才能够把真正的金子留下来。其实,对应在实际生活中,我们对人才筛选工作也是一样的道理,有些人外表光鲜亮丽,谈吐不凡,但实际上有可能是知难而退、不具备实干精神的人,我们不能只凭借外表去观察一个人是不是可塑之才。俗话说,真金不怕火炼。只有经历考验后才能看到积极进取,守住底线的人,他们才是我们可以重用的人才。

　　华为的创始人任正非对干部的要求是能上能下,你可以终生在华为工作,但不代表你可以终生在华为做干部,干部不是终身制。这便是华为在实施能上能下的干部任免机制的过程中, 向所有华为员工传达的第一理念。在我们的政府部门,我认为这套理论同样适用于干部的选拔和任用,在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的新征程上,绝不是一帆风顺、一马平川的,我们还会遇到各种各样的艰难险阻,面临各种各样的考验,所以我们更应该秉持着能者上、庸者下、劣者汰的原则,对干部进行相应的业务能力和服务意识的考核,通过实际工作和问题的处理上大浪淘沙,筛选并留下一些真正能够为老百姓办实事的干部。

　　对此,我认为我们可以从以下几个方面出发,让真正的人才、好干部留下来。第一,优化“上”的制度,制定一套明确的考核体系,用科学的手段去考评人才而不是通过上级主观的观察、个人的好恶去判断。比如可以把人民群众的满意度纳入考评体系当中,我们党执政追求的目标就是带领全国各族人民实现国家富强、民族振兴、社会和谐、人民幸福。可见我们所做的一切归根结底还是人民的幸福, 因此,人民群众的满意度是检验考核领导干部履职成效的一把“标尺”。第二, 细化“下”的标准,敢于向“劣者”开刀。对于一些能力不足,工作长期打不开局面,工作成效不明显的干部,也应该被重新考量,必要时及时调整职位,避免造成更大的损失。第三,党员干部在思想上要如“金子”般永不生锈、坚不可摧,信念绝对不能动摇,思想绝对不能滑坡,在工作中要如金刚钻一般,敢抓敢管,敢于碰硬,绝不被困难和问题吓倒,敢于与问题和困难较真,奋战在最困难的战场,担得起最重的担子。

　　我相信,真正的金子能经历住火的锤炼。对干部的考核锤炼要成为干部工作的常态,在干部选任上下大功夫、在干部管理教育上下大力气,只有这样我们的党才能保持先进性,纯洁性,坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。