山东淄博军队文职历年最低进面分查询

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　　2024军队文职已结束，成绩预计2024年1月底左右发布，具体时间另行通知。那么多少分才能够进入面试呢？以下为大家带来军队文职往年进面分查询，点击下方图片进入。了解更多军队文职考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、军队文职面试之礼仪指导

　　军队文职面试环节区别于笔试环节,是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查,这样个人礼仪就显得非常重要。不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象,即产生所谓的“首因效应”;而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一,面试礼仪赋有一定的分值,一般是5~10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。接下来我们分别给大家从仪表仪态、行为举止等方面给大家阐述下如何塑造一个沉稳大气、符合军队要求的气质状态。

　　1.仪表着装之鞋袜

　　在面试场合,男性应注意鞋袜与西服的搭配,皮鞋要洁净,以黑色为首选,袜子应与裤子、皮鞋的颜色相同或为其他较深颜色,而不能是浅色或者白色。

　　女性穿套裙时宜穿皮鞋,根据套裙颜色配肉色或深色长筒袜或连裤袜,不能穿黑色或镂花的丝袜;不能穿凉鞋、拖鞋等前露脚趾后露脚跟的鞋。

　　2.行为举止之手势

　　面试答题时,考生的手势不宜过多,动作不宜过大,避免出现拉衣袖、抓头发、抓耳挠腮、玩饰物、揉眼睛、不停抬腕看表等动作。

　　二、军队文职考试之面试例题

　　在各地轰轰烈烈的引才行动中,对于如何留住人才成为当前亟须思考的问题。请在“工作环境”“政策扶持”“自我实现”这三个因素中选择一个你认为对于留住人才最重要的选项,并进行详细阐述。

　　【参考解析】

　　“水积而鱼聚,木茂而鸟集”。地方想要获得发展,人才是非常关键的因素。对于如何留住人才,在题干给的三个因素中,“工作环境”这个因素我认为最为关键。

　　“工作环境”既包括了本岗位的环境,也包括了本地的环境。当一个高校毕业生或者是专业技术人才想要选择一个地点工作时,他往往会先考虑薪资和能力的匹配度,接着他就会思考工作环境。如果一份工作,工作强度大,工作氛围压抑、卫生环境恶劣。而此时,哪怕当地有再好的政策,他自己再有自我实现的价值追求,也很难说服自己长久地在此地工作。

　　同时,本地的环境也是引才的关键。当人才来到一座城市时,往往会着重考虑安家置业。如果此地生态环境差、教育医疗设施落后、社会治安差等,引来的人才也会“身在曹营心在汉”,不想在此久留。

　　因此,我认为“工作环境”是留住人才最重要的选项,环境不好,难以体现政府的重视和扶持;环境不好,也不利于人才持续发挥价值,实现自我价值。对此,地方政府应该做好如下的工作:

　　第一,政府要注重本地环境的建设。“有了梧桐树,才能引来金凤凰”。“梧桐树”就是要大力发展本地民生事业,让生态环境更优美,教育医疗等事业得到长足发展,有良好的社会治安,这样才能引来地方发展所需的“金凤凰”。

　　第二,用人单位要为人才提供良好的工作环境。单位要提供人性化的关怀,尊重人才的发展。在工作中,领导需要为下属考虑工作强度,打造优美的工作环境,营造良好的工作气氛。只有如此,才能让人才有归属感,愿意长久在此发展。

　　第三,我们也要注意的是,“工作环境”只是留住人才的要素之一。与此同时,还需要和“政策扶持”“ 自我实现”等因素相配合,各地政府要走好人才自主培养之路,加大人才对外开放力度,要优化人才表彰奖励制度,加大先进典型宣传力度,在全社会推动形成尊重人才的风尚,只有这样才能真正发挥人才的价值。

　　习近平总书记说:“在百年奋斗历程中,我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才, 团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。”在未来,相信我们每一位人才都能找到合适的地方发展,实现相互成就,让社会主义事业繁荣发展!

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