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福建烟草系统分为福建中烟工业与福建烟草局两大工与商系统，福建烟草局一年招聘3次，分为管理岗与非管理岗，管理岗2次，分别在上一年的年底，与当年的春季;而非管理岗一般在当年的秋季发布公告。中烟工业一般一年1到2次招聘。
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| 烟草5问 |
| 烟草局与中烟工业的区别是什么? |
| 烟草公司的待遇如何? |
| 中烟工业岗位都有哪些? |
| 烟草局的岗位都有哪些? |
| 烟草笔试内容是什么? |
一、烟草招聘之笔试内容
福建烟草的考试内容，基本上与公务员的招考笔试内容有重合的地方，在往年的考试中出现过，综合写作、行测、申论、技能测试、体测、心理测试等不同的测试，所以考生需要根据公告所给出的笔试内容进行复习，这在一定程度上使得备考的难度也加大，对考生的综合素质能力要求较高。
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二、烟草招聘之每日一练
【例题】关于《劳动合同法》，下列说法正确的是：
A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
B.用人单位自合同签署之日起即与劳动者建立劳动关系
C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月
D.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之七十
【答案】A
【解析】
第一步，本题考查法律其它知识。第二步，根据《劳动合同法》第 24 条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。因此，选择 A 选项。
【拓展】
B 项：根据《劳动合同法》第 7 条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。B 项错误。C 项：根据《劳动合同法》第 19 条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。C 项错误。D 项：根据《劳动合同法》第 20 条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。D 项错误。
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