结构化面试测评表

考生姓名：

测评要素

职位匹配性

综合分析能力

沟通协调能力

执行力

语言表达

仪表气质

  权重分数

25

20

20

20

10

5

评
分
要
点

*能否正确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
*个人经历和特点与所报考职位是否具有较强的匹配性。

*是否思路清晰，富有条理。
*分析问题是否全面、透彻、客观。
*能否把握问题的实质，抓住问题的主要方面。

*是否具有主动沟通的意识和策略。                                                                                      
*能否积极与他人进行沟通协调，建立和谐的工作环境，以顺利地完成工作任务。

*能否正确理解组织战略目标。                                                                                      
*能否把握和领会上级领导的意图和要求，有效地履行职位职责，完成领导分派的任务。

*语言表达是否简洁流畅，条理清楚，有说服力。

*是否仪表端正，举止有度。
*是否自信、谦和，有亲和力和影响力。
*是否稳健，处事果断，心态成熟。

评分标准

优

21-25

18-20

18-20

18-20

9-10

5

良

16-20

14-17

14-17

14-17

7-8

4

中

11-15

8-13

8-13

8-13

5-6

2－3

差

1-10

1-7

1-7

1-7

1-4

1

得分

综合评语

考官签名：                          年   月   日