一、无领导小组讨论概述

　　1、什么是无领导小组讨论？

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近些年国家公务员面试常用方法之一。该方法通过一定数目的公务员考生组成一组(5—7人)，进行一段时间围绕一个主题进行讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让其自行安排组织，公务员考官来观测公务员考生的组织协调能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。

　　2、无领导小组讨论的组织程序分为哪几个阶段？

　　大致可以分为五个阶段：准备阶段、开始阶段、讨论阶段、汇报阶段和评价阶段。

　　3、无领导小组导论的测评要素有哪些？

　　（1）考查应试者举止仪表：应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。

　　（2）考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。

　　（3）考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。

　　（4）考查应试者的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。

　　（5）动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。

　　（6）应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。

　　（7）言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

二、无领导小组讨论面试试题解题思路

　　从最近几年考试的一个趋势来看，无领导小组讨论所占的比重有上升的趋势。我们将重点对四种题型的解题思路进行详细的解析，帮助考生掌握无领导面试的精髓。

　　1、开放式题型

　　所谓开放式问题，是指其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。对于这类题型，考的比较多的是对社会现象的分析。这类题型非常类似结构化面试中的综合分析类的题型。

对于这一题型，首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象；对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的哪些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析。分析的一个主要思路是寻找主体。

　　2、两难类题型

　　所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力等。一般表现为利弊的倾向性不是很强的，往往是两方面的意见都是有道理的，不利于讨论的开展。考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。

　　第一，要选择立意比较高的一方。比如民生的发展高于经济的发展等；第二，要选择立意比较新颖的一方。如果在具体讨论的过程中，大部分人的观点都倾向于 一种意见，考生不妨考虑支持较弱的一方，因为这样容易打出亮点。但是不能过于坚持自己的观点，还要兼顾其他人的观点，因为为了集体的利益而适当做出让步也 是公务员必备的一项品质。

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