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五、考试
本次招聘采取面试考核方式。
(一)符合条件的报考人员,凭身份证、《面试通知书》参加厦门市卫生局组织的面试考核。面试具体时间、地点见《面试通知书》。
(二)面试总分100分,合格线为60分,1:1比例进入面试的合格线为75分。
(三)面试采用结构化面试方式,主要测评报考人员的综合素质和专业技能,面试考官当场打分,当场公布面试成绩。面试考官人数为5人,其中招聘单位不超过3人。
六、体检与考核
(一)从面试成绩上线人员中按岗位招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定体检人选。
(二)进入体检的报考人员自行在报名所在地三级医院体检,并于2012年12月20日前将体检报告邮寄至招聘单位(地址、邮编见附件3)。
本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行。体检费用个人自理。
(三)社会在职人员的考核在体检合格后由招聘单位另行组织。 2013年应届毕业生的考核由就读学校出具考核材料。
考核内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核,并对报考人员资格条件再次进行复核。
(四)体检、考核不合格的,从综合总分达到合格线人员中依次递补。报考人员放弃体检资格的,或体检、考核合格的拟聘人员,因故退出、被取消聘用资格的,由招聘单位综合考虑面试情况,报市卫生、人事部门决定是否递补。
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(编辑:Aria)